最新在勞資爭議社團看到好多有關減班休息的問題
來寫一篇文章解惑 ʕ̢·͡˔·ོɁ̡̣
ฅ՞ •ﻌ• ՞ 勞動法發問 𝙩𝙞𝙢𝙚.ᐟ.ᐟ
▎景氣差減班休息不得低於最低工資 ▎
《Q1: 減班休息=無薪假？》 🙋
根據《就業服務法第23條》規定：中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工；並得視實際需要，加強實施職業訓練或採取創造臨時就業機會、辦理創業貸款利息補貼等輔導措施；必要時，應發給相關津貼或補助金，促進其就業。
反正就是可以減少工時&工資讓勞工去放
《追夢假》減少的薪資由政府補貼一部分
但是不得低於最低工資喔！
所以減班休息並不完全等於無薪假！
《Q2: 安心就業計畫注意事項》 🙋
◌ 減班=沒工作=跟就業保險有關 ◌
➜ 勞工需有就業保險身份(或特殊身份具職災保被保險人身份)
➜ 雇主需經勞雇雙方協商同意，簽署書面協議並向當地縣市政府機關列冊通報之後才算數
➜ 如未取得勞工同意，則需依法資遣(資遣費&非自願離職&就業保險失業給付)
➜ 實施減班休息的期間以不超過3個月為原則(期間須正常累積勞健保工作年資&提撥退休金，即使勞工整個月都沒上班也要給最低薪資)如果有延長期限的必要必須重新取得勞工的同意 (安心就業計畫最長24個月)期限到就要恢復原有的工作條件
➜ 實施減班休息的期間勞工可以兼職
《Q3: 安心就業計畫怎麼補貼》 🙋
實施減班休息日前6個月內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資－勞雇雙方協商減少工時協議書議定之每月薪資(簡稱協議薪資)】計算差額後，核發$3500–$11000不等的補貼，最長發給24個月
➜ 差7000以下 每月每人補$3500
➜ 差7000–14000(含) 每月每人補$7000
➜ 差14000以上 每月每人補$11000
注意差額是以平均月投保金額計算喔！
協議薪資最低仍應符合每月基本工資(112年是26400/月)
有興趣可參考《安心就業計畫問答》 https://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2021/Relplan/page-05.html
事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of-unpaid-leave/page-1
《𝙠𝙚𝙮 𝙩𝙖𝙠𝙚𝙖𝙬𝙖𝙮𝙨》 🙋
◌ 不景氣的減班休息不完全是無薪假
◌ 即使勞工整個月沒上班也要給最低薪資 $26400
◌ 減班休息期間補貼勞工 $7000–11000不等，最長24個月
◌ 薪資是以月投保薪資計算不是實際薪資喔!!
延伸內容：
颱風假=無薪假 ➜ 「颱風假五大常見Q&A」
失業了怎麼辦 ➜ 「中年失業別忘了有這些政府補助」
調動五原則 ➜ 「雇主可以任意調動勞工工作內容地點嗎？」
定期契約的失業保障 ➜ 「約聘人員有資格領失業給付嗎？」
勞資爭議失業給付請領規定 ➜ 「失業給付領了還要還回去？」
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