保障名額是表面、機構只想不被罰,「做半套」的職場政策讓障礙者無法安心
我們想讓你知道的是
職場所謂的身心障礙保障名額,也因沒有配套的支持措施,而讓這些工作難以真正持續。包含辦公空間太小太擠、辦公座位是否能適合身障者的高度、工作充滿雜事而沒有累積延續性,都是身心障礙者求職所面臨的困境之一。
文:楊佳羚
高師大因為「機構必須聘任一定比例的身心障礙者」之規定,要求所有招聘新人的單位都必須雇用身心障礙者,以避免學校因未達規定而受罰。
安心就業不安心?保障名額不保障?
我們性別所行政助理離職,在漫長的三次招聘過程中,訪談了幾位具有身心障礙手冊的應徵者。有許多人上一份工作經歷都是三個月的「安心就業」,然而,這樣的「安心就業」一點都不讓障礙者安心,反而是每三個月就要開始下一次求職的動盪過程。
而且這類「安心就業工作」往往是加油站或公部門工讀生,障礙者通常做些被指派的雜事,難以累積對下一次求職有利的工作資歷。
職場所謂的身心障礙保障名額,也因沒有配套的支持措施,而讓這些工作難以真正持續。例如,我們所的行政助理其實必須兼辦教育學院底下「性別博士學位學程」的行政工作,是高等教育產業化與高教經費緊縮,必須「便宜辦學」的「一人當兩人用」之安排。
再加上這樣的行政助理是校務基金聘用,只能領取最低薪(含勞健保)且幾乎從不調薪,障礙者雖然比最低薪高一些,但扣除勞健保後,每月實際所得亦難以達到最低薪的金額。
在這樣的狀況下,很難找到可以快速處理兩個學術單位的繁雜事務、要面對學校不同單位、老師、學生,必須「獨立作業」(亦即沒有任何其它支援),又能接受如此低薪的工作者。
即便一個單位有較多工作人員,主管也沒有做相應的支持。
例如:有位身障者先前在總務處,被安排處理停車證與停車費的工作。他只有一手能用、走路也不方便,但他必須製作、列印停車證與停車費收據,還得跟會計每日對帳。
他說:「因為我動作比較慢,只能每天最早來、最後一個走,才能完成所有工作。」因此他工作沒多久就無法負荷而辭職。相較之下,我看到與他障礙程度相當的人,在高雄市立中醫院被安排在收銀工作,櫃台需移動的範圍不大,且有兩人互相支援,這就是較好的安排。
此外,檢視無障礙空間,高師大建築老舊,無障礙廁所極少,許多廁所甚至設在樓層的半層樓之間──如四樓半是女廁、五樓半是男廁。之前我們曾邀請加拿大著名學者Dorothy Smith來台,由於年邁及外國人的習慣,讓她無法上蹲式廁所。
對國際學者來說只是一天的不便,但對於每日在此工作的身障者而言,則是每日的不便。而性別所與教育學院院辦雖在樓上樓下,身障者必須先到長廊的另一端搭電梯,再移動到長廊的一端才能連繫兩個單位,且必須避開學生下課時間,以免完全搭不到電梯。
來應徵的重障者,有位坐在我們的面試座位椅子上顯得太矮,但她的身體重量無法調整椅子高度;有些使用輪椅者則必須在所辦外等候,因為所辦內沒有足夠空間讓他旋轉輪椅。光是想到這些身障者必須在如此不友善的環境中工作,而被要求聘雇障礙者的單位卻沒有經費改善硬體設施,就覺得十分對不起這些障礙者。
職場的配套措施與積極支持
從上述經驗中,我認為,光有身心障礙保障名額規定只是「表面」,機構只想「不被罰」,而沒有想把事情做好。在一篇比較瑞典與日本障礙政策的文章提到,瑞典雖然沒有職場保障名額制度,但他們更強調職場的支持。
例如,機構中的人事單位與領導階層必須安排身心障礙者適合他們的工作,或儘量以團隊支持障礙者的工作,以便有人可以互相協助。
像我們在面試時發現,有位自閉症者非常擅長修電腦,只要能讓他事先安排規劃,他都能把事情做好。雖然他不適合事務繁多的所辦行政助理,但我們認為,如果學校圖資處缺人,他會是十分適合的人選。
又例如,瑞典有職能治療師評估職場環境是否對員工健康友善──這不只對於身心障礙者如此,當我在瑞典隆德大學社會系工作時,所有員工都有權要求雇主配備給他升降桌,因為站著工作是對脊椎負荷最小的工作姿勢;職能治療師也會到職場為所有人評估職場環境。
因此,前面提到辦公空間太小太擠、辦公座位是否能適合身障者的高度,都需要一併改善。而瑞典職場都有定期的主管與員工的「發展談話」,讓員工有機會表達職場環境要如何調整、工作內容是否符合其興趣或具挑戰性。
再加上瑞典有強大的工會及反歧視法,因此即便沒有保障名額的規定,身心障礙者也能透過職場積極支持措施而順利工作。
非永久的社會住宅
台灣除了職場相關政策「做半套」外,我發現目前社會住宅的居住年限規定,也讓身心障礙者無法安心。例如,一位在社福民間社團工作的朋友提到,她工作地點樓上是社會住宅,有位精障者會到她們辦公室大聲說話,但因為是友善的環境,大家都對她相當包容。
後來因為政府方案到期(其它的社會住宅也都有「居住不能超過六年」的規定),這位精障者必須搬家,但她無法接受「變動」。家人刻意安排她固定外出的時候搬家,但家人打包她的東西時延誤(她先前不准家人動),讓她返家時發現要搬家,而躺在地上哭天搶地,最後必須請警察及救護車強制將她帶離。
這樣的場面令人鼻酸,而這位精障者的兒子也擔心,即便媽媽未來順利住進新的租處,鄰居是否能像社團工作人員如此友善、能否讓他們住在那裡,都是未知數。
相較之下,瑞典身心障礙者每個月有一定的生活津貼,可以住特殊住宅,可以申請個別助理,也有一些日照中心或庇護工場,讓身心障礙者可以在那裡交朋友、活動或手作,這些福利配套都讓身心障礙者不用擔心自己的生活。
台灣現在有些民間社團承辦的身障就業服務做得不錯,除了讓身障者就業外,亦重視身障者的工作適應;但這又突顯另一個問題:亦即,政府將社福工作「外包」,會因承辦單位或前述所謂公私聘雇單位的用心程度不同,而讓障礙者變成只能「碰運氣」。
而社會住宅政策更顯示「殘補式」的社會福利思維:由於不將每個人的基本需求視為政府應保障的基本人權,我們常要求個人要「努力」、家庭要「承擔」。在耗費大量行政人力檢視這個人是否夠窮、值得被幫助後,給的幫助又常不符需求。
例如,上述這類有年限設定的社會住宅,美其名是讓弱勢者暫時可以用較低租金住在其中,但這些人其實持續在職場的最低階或被排拒在外,並無法透過短暫政府方案或短短六年存得買房的頭期款,而得繼續居無定所。
透過檢視台灣對障礙者的職場保障名額及住宅政策,可以讓我們反思:我們相關政策及公私機構,要如何以障礙者為中心,才能讓政策落實,讓身心障礙者可以安心就業與生活?
本文經人本教育札記授權刊登,原文刊載於此
原標題:是福利保障 還是「做半套」?
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責任編輯:溫偉軒
核稿編輯:丁肇九
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AI賦能設計起飛,Pinkoi執行長顏君庭以Samsung Galaxy S24旗艦系列拓展國際設計生態圈
我們想讓你知道的是
翻開 Pinkoi 名片背後,一句簡潔的「Design the way you are」映入眼簾,這正是 Pinkoi 共同創辦人暨執行長顏君庭創立公司的初衷:希望每個人都能用好的設計,實踐獨特的自我風格與生活樣貌。近年來, Pinkoi 不僅成功將設計生態圈拓展至國際,也串接 AI 引擎服務,成功以科技力搶攻消費者心佔率,讓跨境銷售零距離。
擁抱科技力,Pinkoi自建AI模型 極致個人化體驗
2011年發跡於台灣的Pinkoi,產品聚焦於生活風格及設計相關,如今已是擁有超過625萬名會員的國際電商平台,設計館來自全球77個地區、消費者遍及全球150個國家。為搶攻全球文化創意產業商機,去年底, Pinkoi搭上AI科技浪潮, 正式推出「生活風格智慧模型」,以大規模個人化為主要場景,打造個人化商城,讓設計師得以更有效率的行銷商品。
「自建AI模型,就是為了打造獨特的個人化體驗。」出身美國矽谷科技業的顏君庭,談起自家創建的AI服務,眼神閃爍著光芒。他指出,「 Pinkoi站上以設計品為主力,而設計品常常是各國民眾的興趣、風格、價值主張、地域性文化的延伸,所以相較於一般電商,我們更需要深入經營在地市場,了解設計師與消費者的需求。」
透過自建AI模型,不僅讓Pinkoi業績大幅成長,消費者在平台的瀏覽時間也提升近三成、創造1.5倍的商品點擊率,有效提升品牌黏著度。顏君庭笑稱,日本市場對於 Pinkoi甚至有「沼る」的美譽,盛讚平台商品獨特、令人忍不住著迷而長久駐足。
智慧即時翻譯、筆記智慧助理 跨國商務人士最得力的行動幫手
對新科技趨之若鶩的顏君庭,近期則對三星電子最新推出的智慧型手機深深著迷,它就是首款結合全方位Galaxy AI應用的Samsung Galaxy S24旗艦系列 。
身為跨境電商平台的領導者,顏君庭經常需要走訪世界各地,最近剛結束日本差旅的他,直言Samsung Galaxy S24 Ultra簡直是他的「貼身得力助理」。
「智慧即時翻譯的功能,真的是領先所有同業的最大亮點!」顏君庭表示,不會日文的他,過去在日本如果要打電話訂餐廳、旅館,都需要請朋友或同事幫忙,或是透過其他翻譯軟體來回轉譯,過程十分曲折。
「這次去日本有Samsung Galaxy S24 Ultra,我可以直接按手機通話,開啟翻譯功能,我講英文,對話就會直接翻譯成日文,對方回應日文,也會轉回成英文,等於我們可以直接溝通,這點完全解決過去一直無法被解決的痛點,」顏君庭興奮地說道。
『智慧即時翻譯』與『智慧自動摘要』功能,對時常參與跨國團隊會議的顏君庭,更是省時省力。他指出,雖然團隊主要溝通語言為英文,但有些交流討論常會運用到日文、韓文等多國語言,「如果請一個即時口譯,對公司的營運成本來說非常高,請同事翻譯,頂多也只能簡譯。有了Samsung Galaxy S24旗艦系列,我們可以把對話錄下來,透過 AI 即時翻譯成指定語言的文字,好像大家即時的聊天、參與討論。」
「這對帶領跨國團隊很有幫助,有時用自己的母語討論,更能直接的表達想法,有效增進團隊的情感凝聚力,」顏君庭說。
筆記智慧助理也是日理萬機的顏君庭很喜歡的功能,他表示,每天要閱讀的文件相當多,現在只要輕輕觸碰手機螢幕幾下,就能快速獲得資料的精簡版本,筆記智慧助理還會自動排版、校正拼音,甚至在內文上方生成條列式的摘要,亦可將手寫字轉為文字,自動排版、生成重點摘要,將重要訊息直接佈達給團隊執行,「幫我省下很多時間。」
搜尋圈,一圈即搜:助力Pinkoi團隊精簡工作流程
Samsung Galaxy S24旗艦系列 對於審核Pinkoi平台產品,更是如虎添翼。顏君庭表示, Pinkoi對於產品審核非常嚴格,從設計本身到圖片拍攝,都要求出自設計師原創。因此,每當設計師上架產品,團隊須將圖片投遞到不同的平台,透過「以圖搜圖」的方式,確認有無相似物件。
「現在不用這麼麻煩了,我直接用S Pen觸控筆 圈起Samsung Galaxy S24 Ultra上的圖片,就可以立即搜尋,」他笑著說:「剛開始拿到S Pen 還有點納悶,因為使用經驗停留在過去,但實際使用才發現,意外的好用!」
顏君庭表示, Pinkoi站上商品多達110萬項,內部會議討論時,有時沒辦法很精確的說出品牌或風格,透過Samsung Galaxy S24旗艦系列「搜尋圈」一圈即搜的功能,就可以很快速找到商品的細節,或類似的品項,讓團隊得以更快速聚焦討論。
極致攝影 超強續航力 捕捉靈感不斷電
創業這10餘年來,顏君庭還是保有實地探訪台灣、各地市集的習慣,他也喜歡以手機拍攝,紀錄新發現的品牌或設計概念。「 Samsung Galaxy S24 Ultra拍照的內建相機非常厲害,白天晚上都不需要用到濾鏡,」顏君庭也分享智慧相片編輯 的妙用,他指出,差旅移動中隨手拍照,常常會拍到不想要的物品或背景,這時只要用 Samsung Galaxy S24旗艦系列內建的生成式相片編輯功能,輕鬆選取物件,即可移動或擦除,AI還會自動填充背景,「完全不用擔心照片拍得不好。」
此外,顏君庭也分享長途差旅的重要需求,他表示,由於海外出差行程滿檔,經常是清晨六點到深夜的行程,旅途中還需要拍照紀錄、開線上會議、收發即時通訊等,常因爲忘記帶手機充電線,需要跟店家開口要求幫忙充電,「 Samsung Galaxy S24的高續航力也解決這個痛點,一整天高度使用竟然都還有電,讓我很放心。」
Samsung Galaxy S24的簡潔設計,也讓他印象深刻。「我很喜歡S24超窄邊框的設計,讓整個手機畫面更清晰,不會被邊框干擾。」而深紫色的新色也十分特別,顏君庭分享到,「礦物在華人文化中有特別的寓意,例如這次拿到的深紫色非單調的色塊,而是帶有類似紫水晶的礦物感,也有點帶來事業與生活上的好運,整體設計很時尚,很符合商務人士的需求。」
建立「亞洲設計生態圈」串聯跨界連結設計
顏君庭會依據不同的使用需求變換裝置,例如隨身攜帶的手機,方便解決訊息、拍照、筆記或翻譯等即時需求,有較完整的工作時間時,則可用畫面較大的Samsung Tab S9平板接續處理。利用「快速分享」功能,跨裝置傳遞檔案,相互串聯。
「『智慧生態圈』(Samsung Galaxy Ecosystem )串連的模式,我認為很符合商務上的使用習慣,手機用來快速紀錄靈感、平板 進一步編輯;跨裝置的傳送省去了等待,又可以發揮每個裝置的優勢,讓我充分利用時間,」顏君庭說。
面對日益競爭的市場,顏君庭以三星電子的智慧生態圈裝置策略巧妙比喻, Pinkoi將持續致力建造「亞洲設計生態圈」,未來兩年亦將更專注在跨境市場銷售,聚焦協助台灣設計師共同推展至日本市場。
如同Samsung Galaxy S24旗艦系列運用A科技力作為解方,解決消費者的痛點,顏君庭也將帶領Pinkoi ,強化AI運用,將更美好的生活與使用體驗,傳遞給更多消費者。
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