今次職場生存系列,講人工。打工仔十之八九自覺underpaid薪酬低於市場水平,同工不同酬的情況在職場比比皆是。然而,underpaid只是一種狀況,不是命數,你絕對可以扭轉命運,爭取合理薪酬。
行業老闆解說
絕地反擊之前,首先要明白一個重要概念:老闆不會認為員工是underpaid的,薪酬低因為你只值這個價!明白了這點,才可以從老闆的角度找出自己underpaid的原因,再謀求改善之道。ELLE找來三位老闆人馬,剖析不加人工的原因,看看當中是否有你的影子。
Murphy
餐廳老闆
1.
行業文化誤了你
飲食業招聘員工大部份是用市價,餐廳沒有太多的職級,員工沒有晉升空間,同級自然也同酬。每年加人工都是一視同仁,不會因為個別員工表現好便大幅加薪。飲食業員工流失率驚人,員工可以隨時不返工,用人工吸引人才會增加成本,令營運困難。
(上圖:《Two Broke Girls》劇照)
2.
你是不可替代?
餐廳內大部份工種都不需要講求技術,訓練一個新人,兩天便可以上手,根本沒有誰是不可替代這回事,自然也不會以高薪挽留員工。飲食業內,廚房員工較講求技術性,薪酬一般也會較樓面高。酒店一般較多晉升機會,如果有能力成為總廚,身價更高,求職者不妨以此為目標。
(上圖:《True Blood》劇照)
Rosanna
出版社老闆
3.
學歷不如人
新入職的人,學歷較低的,起薪點也會較同級的低。我們是文字工作,學歷在某程度保障了能力。入職後,表現出色的,自然會調整薪金,但能否大幅增加薪酬至和高學歷者看齊,便要看經濟大環境了。
(上圖:《The Devil Wears Prada》劇照)