O记不再更新peoplesoft，peoplesoft还有发展前景吗？

如果你有丰富的peolesoft的经验，有如下几个选择：

1. 可以拿下这个peoplesoft的offer，使用peopleosft的客户，不会那么快更换系统。相反，他们非常缺少熟悉peoplesoft的人才，给的薪酬也可观。多学点东西，其实没关系了，不用排斥，学也就学了，未来用不到，也没有关系。
2. 也可以去寻找一个HR SaaS的职位，包括 在甲方的，或者乙方的。北森很多客户，都需要有peopleosft背景的HRIS。北森在全国都需要peopleosft背景的实施顾问，甚至 产品经理（类似你说的需求分析师），欢迎私信我简历。

我来解释一下为什么这样选择：

从传统安装部署模式走向SaaS，已是软件的大趋势。从美国的实践来看，从peoplesoft迁移到HR SaaS系统，已经进行了很多年了。在这个背景下，peopleosoft的版本基本上是修修补补，大的模块，像：招聘、入职、学习、继任都不再推出了。

Peopleosft其实是eHR的一代王者，架构优雅，所以北森这类公司，都非常喜欢有丰富peoplesoft背景的人才，并希望和大家能够一起，在云端打造出新一代的HR SaaS系统，重塑peopleosft的辉煌，证明中国人也可能创造出无比优雅的系统。

所以，能够有机会深入研究peoplesoft，会大幅提升在HR软件这个领域的专业能力，这一定是一个非常重要的历练。历练两方面的能力：一是peopleosoft的软件的应用架构，二是HR这个领域的业务知识。

即使你接了甲方的Offer，可以习得大量的peopleosft知识，即使甲方在二三年后更换系统，你顺势转到HR SaaS，绝对是顺风顺水，没有压力。

而且像北森这样的HR SaaS公司，以及北森的客户，都急需熟悉HR业务的专家，包括开发工程师、实施顾问及售前顾问!

最后，也欢迎peoplesoft背景的人才，关注北森、关注HR SaaS，趋势已变，拥抱趋势、拥抱未来....

如果加入北森，越早进入，机会越多

Oracle从未说过不再更新PS。所以并不存在这种说法。相对于ebs，sap ecc，s4，我反而觉得PS还更有市场些。