Assistant maternel agréé|Pajemploi

 

Des parents vous confient la garde de leur enfant, vous devenez leur salarié. Différentes informations ou recommandations sont à prendre en considération à chaque étape de votre activité professionnelle : embauche, conditions d'emploi, rémunération et fin du contrat de travail.

Je suis embauché

Lors de votre embauche, vous devez obligatoirement signer un contrat de travail et éventuellement un engagement réciproque. La convention collective des assistants maternels du particulier employeur doit être respectée.

J'exerce mon activité

Vous devez définir par avance avec votre employeur les conditions d'accueil de son enfant : les heures de garde prévues, les jours d'absence programmés, les jours de congés payés et le travail éventuel des jours fériés.

Je suis rémunéré et déclaré

Chaque mois, vous devez être rémunérée et déclarée par votre employeur. Cette déclaration permet au centre national Pajemploi d'éditer votre bulletin de salaire. Ne pas être déclaré, c'est encourir des risques.
Vos revenus doivent être déclarés aux impôts.

Je cesse mon activité

Si vous n'accueillez plus l'enfant dont vous aviez la garde, le contrat de travail doit être rompu et certaines règles respectées : durée de préavis, versement d'indemnités et  remise de documents de fin de contrat.

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