三商美邦人壽1638通訊處大家長
黃奕綱處經理
團隊成立年資：二○一五年成處
團隊實動人力：100人專職、135張合約書
團隊文化：秉持服務的精神，無私無我
團隊特色：不聚焦工作，而是對自己、對未來、對所愛之人負上完全責任
歷年團隊傑出紀錄：1.歷屆高峰、週年慶達成率冠軍
2.全省333榮譽會通訊組極峰
平均年齡僅28歲的1638通訊處位於三商美邦人壽大樓，與1707通訊處相鄰，雖隸屬不同通訊處彼此就像家人，兩邊的通訊處會一起舉辦早會。每一場精彩早會都是團隊內的教育訓練小組專門負責統籌、執行，以期更能貼近夥伴的需要，精緻卻不刻意，輕鬆而不放鬆。
第１階段 早會就位、例行性流程
早上9：00～9：05 帶動跳
播放時下流行團體「玖壹壹」的歌曲《打鐵》，透過動感的電子音樂與簡單的節奏舞蹈，1638與1707通訊處在早會就位後，一起進行帶動跳，喚醒每一位團隊夥伴的精神，炒熱早會氣氛。
早上9：06～9：10 政令宣導
由於單位平均年齡較低，夥伴們有需要提醒之處，單位主管們總會不厭其煩，提醒每一位夥伴應注意的事項。時逢業績結算，主管們也以逗趣而不帶壓力的方式激勵夥伴再接再厲，努力達成甚至超越業績目標。
早上9：11～9：15 恭賀舉績
雖然是年輕的單位，但有些傳統仍被保留了下來，如當早會主席在恭賀舉績唱名時，隨著夥伴的掌聲，主席旁的夥伴就會「擊鼓」。黃奕綱說，在他剛進入三商美邦人壽服務時就看過這個太鼓，直到1638通訊處成立，夥伴們認為這是個可以保留的特色，因而持續讓鼓聲與掌聲一同恭賀舉績的夥伴。
早上9：16～9：20 績優出國競賽宣達
透過單位內的旅遊達人分享，單位的氛圍瞬間活潑了起來，專訪時間正好為三商美邦人壽競賽月，本次績優夥伴可以前往日本旅遊。旅遊正對年輕人的胃口，甚至可能是部分年輕夥伴們生平首次出國，因此更該鼓勵他們積極接受挑戰，努力達標。
第２階段 早會主軸
早上9：21～10：10 每日專題
早會的專題會依據單位狀況調整，基本上前一個月就會定好早會內容。採訪當日站在台上分享者是單位的績優夥伴襄理陳煥達，以進入保險業的心路歷程開場，到成交保單、時間排程等實戰經驗，鼓勵單位夥伴挑戰自我、遠離舒適圈。
他說：「保險業有它該吃的苦，無論先吃後吃，絕對不會少吃，因此遇到挫折時我不會氣餒。」幽默的台風，惹得台下夥伴哄堂大笑，平凡的故事卻引人入勝。黃奕綱表示，若是跟三年前的陳煥達說，將來你的分享會順暢又流利，恐怕連他自己也不相信，該分享什麼、如何引起聽者興趣、說話的抑揚頓挫等，全都是透過早會的磨練而產生的成果。
第３階段 個別輔導
早上10：11～10：30 總結、各區部開會
單位內少不了口號的呼喊，而在早會環節最後，由單位主管帶領夥伴再次呼喊口號，並勉勵單位夥伴都能夠在自己的專業上精進；期許透過分享可以激勵更多夥伴，進而培養更多成功與績優的夥伴。各區各自帶開後，依然看到許多單位夥伴圍繞而坐彼此分享。
