9GAG不信面試　 高價請人令團隊無後顧之憂

由5名本地80後創立的趣味圖片及短片分享網站9GAG已創立9周年，該公司創辦人陳展程（Ray）大談公司未來走向。多年要聘用A級人才的9GAG原來不信面試制度，人工高於市場價的原因是希望同事不用經常心思思跳槽。

流量統計網站Alexa資料顯示，9GAG瀏覽量在全球網站排第176位，創辦人陳展程透露，每月有6,000至7,000萬人次瀏覽他們的網頁。該初創公司在2012年進行唯一一次融資，當時估值已超過1億港元，現時則主要靠廣告收入營運。

以搞笑開始的事業成為億元生意，一直走到第9年，為紀念此刻，平台收集60萬名用戶的意見，將本世紀最搞笑的圖片與人物，刻於一塊42噸重的石上，做成雕刻，冀將趣味留給後世的人。

Ray稱，以往只得歷史人物或英雄才有石碑，搞笑卻沒有，所以推出石碑雕刻，是「認真地搞笑」。另外，平台又進行大型訪問，擬推出千禧世代（Millennials）研究報告，了解不同地方的年輕人之想法。

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近年有趣的facebook（fb）專頁如雨後春筍，搞笑者眾，要吸引眼球變得愈來愈難。Ray承認，所有提供娛樂的網站都是競爭者，但認為百花齊放是好事。他指，9GAG的優勢在於有社群、「粉絲」（fans）會自稱是「9GAGer」，對平台有歸屬感，有趣圖片及互動分享成為共通語言。

很多人會將9GAG及100毛作直接比較，Ray斷言無意仿效100毛做原生廣告。他解釋，平台受眾太多，而且來自世界各地，很難做原生廣告。他又指，用戶其實不討厭廣告，因廣告亦可以是創意娛樂、可以搞笑，只是不希望見到與自己無關的「硬銷」內容。另一方向是引入收費模式，看看有沒有分享者願意付出金錢，令更多人看到他們的創作。

適逢9周年，9GAG今年初破天荒招聘16名實習生，年紀最輕的僅中四、中五。Ray表示，實習生為公司帶來新衝擊，尤其是他們性格直率，

會直接講（某些帖子）好悶、不好睇，真是有當頭棒喝的感覺。

他們部分意見更獲採用，如9GAG網站新設、轉上載女生話題的「Girly Things」頻道，便是數位女實習生的概念，獲用戶喜愛；實習生亦嘗試拍攝遊戲及電子設備的開箱影片，放上網站。

▲ 適逢9周年，9GAG今年初破天荒招聘16名實習生，年紀最輕的僅中四、中五。完成實習期後舉行了簡單的「畢業禮」。（由受訪者提供）

最終有2至3名實習生獲聘為全職員工，Ray坦言，單以面試不可靠，

容易假扮，可以吹噓到天下無敵！

實習期反而能令實習生及9GAG互相了解。此外，團隊透過實習生計劃更了解年輕人想法，並讓全職員工明白領導別人的難處。

9GAG市值逾億，Ray直言他們「出手」高，故此

同事不需要煩是否underpaid（薪金過低），或去找工作，令團隊工作無後顧之憂。

Ray亦指，希望每位同事都自覺是「老細」，「做決定時感覺有ownership（擁有權）」，甚至作出犧牲，「home office」處理工作。

9GAG現時靠25至30人營運，逾半為工程師及開發人員。許多人相信團隊人數多，代表創業成功，Ray認為是錯覺，「ig（Instagram）被facebook收購時只有13人，WhatsApp2011年時亦只有15人。」
　
他坦言，人多手腳亂，隔膜大、矛盾都會大，規模小的團隊才可有效將工作按優次排序完成，「保持問自己，最重要是做甚麼」，「重要先做，不重要就不做。」Ray指團體追求的，是工作的價值，而非人數，「做得開心最重要」。

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