Robert Blake Y Herbert Shepard

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Elabore una línea de tiempo sobre los antecedentes de la psicología organizacional.

ROBERT BLAKE y HERBERT SHEPARD Adiestramiento de sensibilidad dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas de una misma organización

WARREN BENNIS, afirma que el D.O se inició en 1998 con el adiestramiento de sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que perteneces a una misma organización

SHUMUCK Y MILER Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema, utilizando auto reflexión

FRIEDLANDER Metodología para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales

1958 - 1962 Surge el movimiento del desarrollo organizacional como conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la organización y el ambiente

1966 1969 GORDON LIPPITT Considero el D.O como fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran su funcionamiento

1971 - 1973 1974 - 1995 FRENCH Y BELL W.G BENNIS D.O Proceso de es única gestación con el respuesta entrenamiento de cambio una equipos de una compleja misma estrategia cuya organización como finalidad es objetivo o cliente cambiar actitudes, creencias, valores y estructuras de las organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos

DE FARIA proceso de cambios planeados en sistemas socio técnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo empresaempleados 1999 - 2005 FREMCH WENDEL, BELL CELI Y ZAWACKI EI D.O es una herramienta administrativa critica que formaran parte del repertorio del gerente