點解管理層拎咁高人工？

還年輕的時候，我經常跟身邊同樣年輕的朋友埋怨，那些所謂公司高層憑什麼每個月拿著比我們高十幾倍的薪水，每天指手劃腳不做實事，而真正落手落腳的我們，一天做到死才拿幾百元。

不論是公司或者政府，管理層／政策制定者一個管理方針，可以令一間公司／組織的結構造成重大改變，一間公司是龍是蟲，就在你一句說話、一念之間。

你用什麼去吸引人，就會吸引什麼人來

公司擺一個什麼樣的Positioning出來，就有什麼人Apply這份工作，當同一類人充斥在公司，就會形成你公司的工作風氣，所以當公司員工乞人憎，你最應該在你公司的政策入手尋找不足，除非你希望你的員工出勤時人見人憎吧！

我舉個例子，好多時一間大公司，如果是著重品牌理念，服務／產品水平好，消費者喜歡你的品牌，員工作為公司一部份也有面子，人工就算不高也不乏人才，尤其新一代。畢竟工作的滿足感很重要，公司嘛！就是要想辦法用較少的成本造出更好的服務才能發展。當你公司完全就是錢多，為了請夠人，為了要員工聽話，專門在較差的人力市場，用高薪請人。

那些能力不足的人，根本不可能在自由市場拿到同樣的薪水，你肯請他，他當然高興。你要做什麼，他都不能say no！因為他根本不值這個價錢，你知道，他也知道。但他能力不高的事實並沒有改變，所以以這種方式運作，正常是不能長期運作而不倒閉的，因為服務的水準會跟不上，除非這間公司不用在市場競爭吧！但是，現實生活就是有這樣糟糕的管理方法，也有這麼一個用這種荒謬的方法來運作的組織。

【延伸閱讀】：到底讀書有冇用？　讀書就等如學歷？

錯誤施政造成矛盾

這個我希望能為我的國內朋友平反一下，這是他跟我埋怨最多的一點，就是香港人只能看到中國人很「渣」的一面，如中港矛盾，新移民問題。這位跟我年紀差不多大的朋友，國內出生，在美國讀大學之後到香港工作。他說他在香港經常受到冷眼，明明自己努力工作，自己搵自己使，總有人覺得他佔香港便宜，所以他說他其實不怎麼喜歡香港人。

我跟他說，我跟你認識也有一段日子，我當然知道內地也有很多好人。不過你們不會「主流地」被香港人看見啊！因為香港對新移民的政策，根本是在吸引全中國最喜歡佔便宜的人來，那麼會來的人，當然就大部份都是這種人了。因為香港政府不查新移民在中國的資產，所以他們來港一定是零資產的，如果你在香港土生土長，你有什麼可能零資產呢？

換個角度說，其實政府是在鼓勵這種情況發生，如果你是這個大陸人，你會報嗎？我也不會報啦！所以某程度上，你不能怪他，因為如果有一天加拿大對香港行同一套政策，我下個月就移民到加拿大了！

【延伸閱讀】：【逃犯條例】政治活動影響經濟　到底是誰的責任？

香港人天天接觸這種情況，當然就對內地朋友產生了一個刻板印象，這對香港人和內地人都不好，問題並不在於雙方，而是錯誤施政造成矛盾，也就是管理者的責任。我是一個喜歡思考政策的人，因為政策是源頭，個頭開得好，可以減少好多不必要的麻煩發生。

我主張「源頭減廢」，前面搞得好，咪唔洗搞咁多後面囉！一個普通公司的管理人月薪動輒是基層員工的數十倍，原因就是你的一個決定，最少影響十數個員工的工作成效，這種工作槓桿，才令他們值這個價錢。管理者在出糧的同時，最好了解一下，為什麼自己如此身居要職，是槓桿成效的能力，還是你劍橋大學的學位。

 

【文章來源：窮家有道；獲作者授權轉載。原題︰管理好前面，才不容易俾人搞後面。】

【關於作者】

窮一生，80後多媒體設計師、《窮家有道》網站主理人及《戒窮》作家。22歲由3萬元總資產、12K月薪起步，26歲儲到人生第一個100萬，30歲再翻數倍，座右銘是「學會掌握理財技能，使我可以『窮一生』的追逐興趣」。