帕深思（T. Parsons）認為組織中的每一次級系統對社會皆有獨特功能，因此形成下列那些類型的組織？

(A)互利組織、服務組織、企業組織、公益組織

(B)經濟性組織、政治性組織、整合性組織、模式維持性組織

(C)強制型組織、功利型組織、規範型組織、回饋型組織

(D)界線防守型組織、輸入型組織、輸出型組織、回饋型組織

(106年退除役四等)

B

當一個組織的價值大都來自於組織的傳統經驗，並且由少數菁英所操控時，它最符合雷曼（B. Reimann） 及韋納（Y. Wiener）對組織文化型態分類中的那一種？

(A)企業家型文化

(B)策略型文化

(C)懷柔型文化

(D)排他型文化

(107地特四等)

D

在明茲柏格（H. Mintzberg）的組織分類中，下列何種組織類型最能夠在不穩定的環境狀況下，形塑網絡或專案團隊，以有效運行？

(A) 機械官僚制度（Machinebureaucracy）

(B) 事業部門化形式（Divisionalizedform）

(C) 專業化官僚制度（Professionalbureaucracy）

(D) 臨時性任務編組（Adhocracy）

(94年普通考試)

D

根據艾桑尼（A.Etzioni）以機關人員權力運用關係為標準，對組織所做的 類型區分，政黨屬於那一類型的組織？

(A)互利型組織

(B)強制型組織

(C)功利型組織

(D)規範型組織

(97年地方三等)

D

依據比特(B. J. Bitter)等人的分類，慈善事業、教育文化機構、社會福利機構等，應屬於以下何種類型之非營利組織：

(A)企業型(entreprenurial)組織

(B)商業型(commercial)組織

(C)公益類(public benefit)組織

(D)互益類(mutual benefit)組織

(100年身心四等)

C

認為組織的主要價值觀念來自最高領導者，決策判斷的焦點應放在部門功能的發揮與適應環境上。此類組織的組織文化類型為何？

(A)企業家型的組織文化

(B)策略型的組織文化

(C)盲從的組織文化

(D)排他型的組織文化

(98年普通考試)

A

依據比特（B. J. Bitter）等人的分類，慈善事業、教育文化機構、社會福利機構等，應屬於以下何類型之非 營利組織？

(A)企業型（entreprenurial）組織

(B)商業型（commercial）組織

(C)公益類（public benefit）組織

(D)互益類（mutual benefit）組織

(100年身障四等)

C

有關組織結構類型的敘述，下列何者正確？

(A)專案型組織又稱為科層組織

(B)成員工作地點分散適合運用虛擬組織

(C)運用網際網路協調工作稱為網絡型組織

(D)最常見類型稱為民意型組織

(108地方特考三等)

B

「組織的價值觀念已經透過制度化的過程加以確立，所以文化型態較為穩定，決策主要依循經驗例規， 對環境的變動狀態比較敏銳。」這是下列那一種類型的組織文化？

(A)企業家型組織文化

(B)策略型組織文化

(C)盲從的組織文化

(D)排他型組織文化

(99年調查局)

B

在雷曼（B. Reinmann）與韋納（Y. Wiener）的組織文化分類中，認為組織價值來源來自「個人領導魅力」， 且將組織價值判斷的焦點置於「功能價值」，屬於下列何種類型組織文化？

(A)企業家型

(B)策略型

(C)盲從型

(D)排他型

(105年原住民四等)

A

下列有關變形蟲組織的敘述，何者正確？

(A)是典型的官僚組織

(B)是同心圓組織的一種

(C)是依照權變觀點設計的組織型態

(D)此組織類型不需設置管理小組

(102年地方三等)

C

機關進行組織設計時，如果採取比較寬廣的控制幅度，則容易形成何種類型的組織結構？

(A)高塔式的組織結構

(B)扁平式的組織結構

(C)同心圓的組織結構

(D)鐘型的組織結構

(92年基層特考)

B

下列何種組織分化的類型，造成機關組織「金字塔」型（pyramid）的外貌？

(A)組織的水平分化

(B)組織的垂直分化

(C)組織的分部化

(D)組織的機能化

(102年原民三等)

B

在奎恩（R. Quinn）與麥克葛雷斯（M. McGrath）的組織文化分類中，「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切 程度也較高」是屬於下列何種類型？

(A)層級的組織文化

(B)理性的組織文化

(C)共識的組織文化

(D)發展的組織文化

(103年外交特考四等)

B

對於非營利組織的分類方式，下列何者為正確敘述？

(A)商會與職業團體屬於捐贈型非營利組織

(B)政治團體屬於權利型非營利組織

(C)私立基金會屬於社團法人

(D)醫院屬於企業型非營利組織

(99年地方四等)

D

整合時期的組織理論，將組織視為下列何種類型的系統來研究？

(A)封閉型的系統

(B)組織型的系統

(C)開放型的系統

(D)衝突型的系統

(104年身障三等)

C

以組織的主要受惠人為標準，可將組織分為4 種類型，不包括下列何者？

(A)互利組織

(B)整合組織

(C)服務組織

(D)公益組織

(95年原住民四等)

B

下列那一類型的組織係透過經驗的檢視來達成組織的目的，並持續的進行開放性的對話及反思 過程作自我修正，以回應外在的變遷？

(A) 傳統式組織

(B) 矩陣式組織

(C) 學習式組織

(D) 機械式組織

(94年普通考試)

C

組織知識的制度化程度較高，且知識更新的發動方向由上而下，是下列那一種類型的組織結構？

(A)傳統的官僚組織

(B)實驗取向的組織

(C)自我設計的組織

(D)專業進取的組織

(106年普考)

A

下列那一種組織類型，其特性是組織成員重視權利與義務的均衡？

(A)強制性的組織

(B)功利性的組織

(C)獎勵性的組織

(D)規範性的規範

(99年普通考試)

B

帕深思（T. Parsons）以組織的社會功能作為組織分類標準，下列那類組織強調「達成社會價值目標，並以權力產生與分配為運行重點」？

(A)以經濟生產為目標的組織

(B)以政治目標為取向的組織

(C)整合性的組織

(D)模式維持的組織

(102年身心四等)

B

以組織的社會功能為分類的標準，像法院、律師公會、政黨及利益團體等是屬於：

(A)以經濟生產為目標的組織

(B)模式維持的組織

(C)整合性的組織

(D)以達成政治目標為取向的組織

(102年退除役三等)

C

依據帕深思（T. Parsons）的觀點，如以組織的社會功能來分類，像學校、教會係屬於：

(A)以達成政治目標為目的的組織

(B)以經濟生產為目標的組織

(C)模式維持的組織

(D)整合性的組織

(102年退除役轉任四等)

C

依據 T. Parsons 的觀點，以組織的社會功能來分類，下列何種組織是屬於整合性的組織？

(A)學校

(B)企業公司

(C)教會

(D)政黨、利益團體

(100年原民四等)

D

現代非營利組織的社會功能與產生背景與過去不同，學者運用多種理論來加以解釋，惟下列何理論不包括在內？

(A)市場失靈理論

(B)矩陣理論

(C)第三者政府理論

(D)政府失靈理論

(102年高考三級)

B

根據學者克瑞默（R. Kramer）的見解，現代非營利組織的社會功能有四，下列所述何者錯誤？

(A)開拓與創新

(B)利益績效

(C)價值維護

(D)服務提供

(103年原住民三等)

B

下列有關非營利組織存在功能的敘述，何者錯誤？

(A)開拓與創新的功能

(B)改革與倡導的社會功能

(C)分配盈餘的功能

(D)價值維護的功能

(99年調查局)

C

非正式組織的正面功能在於：

(A)促進組織有效溝通

(B)減少社會控制

(C)破壞文化價值

(D)增加成員的猜忌心

(90年升等考)

A

非正式組織的正面功能除了維護文化價值、提供社會滿足感、有效溝通，尚包括：

(A)彈性

(B)授權

(C)創造性

(D)循私

(92年升等考)

A

非正式組織是正式組織運作過程中必然出現的現象，其具有一定程度的正面功能，下列何者並非其正面功能？

(A)提供人員的社會滿足感

(B)可能成為正式組織的分工合作單元

(C)增進組織健全有效的溝通

(D)分擔正式組織主管人員領導的責任

(96年原住民四等)

B

現代的非營利組織在公共服務方面扮演愈來愈重要的角色，下列相關敘述何者錯誤？

(A)非營利組織分擔政府強制性的行政管制功能

(B)非營利組織協助政府發展公共政策

(C)非營利組織促進社會的利他精神

(D)非營利組織可能進行市場監督與施政監督

(96年原住民三等)

A

將組織視為一種心理及社會的系統，肯定組織具有滿足人員社會需求的功能；此一觀點係屬於 下列何種時期的組織理論？

(A) 傳統時期

(B) 行為科學時期

(C) 系統理論時期

(D) 後系統論時期

(94年普通考試)

B

下列何者係以達成政治目標為取向的組織主要特性？

(A)組織中成員的地位平等，並以取得政治地位為唯一目標

(B)強調上下階層管理，所有成員以組織之目標為唯一目標

(C)在於達成社會的價值，並以權力的產生與分配為運作重點

(D)主要功能在協調衝突，並利用各種溝通協調來達到其目的

(105普通考試)

C

根據社會系統理論的觀點，任何社會系統必須履行基本的功能；就組織而言，是由下列那一個階層負責 「模式維護」與「適應」的功能？

(A)管理階層

(B)操作階層

(C)技術階層

(D)策略階層

(107高考三級)

D

「以機關人員下級對上級服順程度為標準，認為機關組織之首長，接掌握了三種權力－－強制、功利及規範權力」，提出上述看法之組織學者為？

(A)帕深思(T.Parsons)

(B)布勞(P. Blau)

(C)史考特(W.Scott)

(D)艾桑尼(A.Etzioni)

(89年以前高普考)

D

根據艾桑尼的觀點，下列哪一種組織的成員容易抱持計較心態？

(A)規範性的組織

(B)強制性的組織

(C)功利性的組織

(D)整合性的組織

(89年以前高普考)

C

根據艾桑尼（A. Etzioni）以機關人員權力運用關係為標準，對組織所做的類型區分，下列何者不是規範型組織？

(A)監獄

(B)政黨

(C)教會

(D)學校

(99年身心三等)

A

布勞（P. Blau）與史考特（W. Scott）以組織的主要受惠者為組織分類標準，下列何種組織的主要目的是在「謀求某部分特定社會大眾的利益」？

(A)互利組織

(B)服務組織

(C)企業組織

(D)行政組織

(101年普通考試)

B

Peter M. Blau 和W. Richard Scott 以組織的主要受惠人為標準，將組織分為四類，不包括下列何者？

(A)互利組織

(B)服務組織

(C)經濟組織

(D)公益組織

(104年外交四等)

C

依布勞（P. Blau）及史考特（R. Scott）對組織以主要受惠者為分類標準，社會福利基金會是屬於：

(A)聯誼組織

(B)服務組織

(C)互利組織

(D)企業組織

(103年外交四等)

B

布勞（P. blau）和史考特（W. Scott）曾以組織的主要受惠對象為標準，將組織分為四種類 型，其中「公益」型組織最重要的課題為：

(A)如何加強外在的民主控制

(B)如何以最小的成本謀求最大的利潤

(C)如何協調專業人員與幕僚人員的衝突

(D)如何加強內部的民主程序

(92年地方特考)

A

根據布勞（P. Blau）和史考特（W. Scott）以組織主要受惠對象為標準，下列何者不屬於「服務」型組織？

(A)大學

(B)銀行

(C)醫院

(D)社會福利組織

(97年身心三等)

B

依據布勞(P. Blau)及史考特(W.Scott)的分類，企業組織的中心課題為：

(A)效率

(B)民主

(C)道德

(D)法律

(88年普通考試)

A

布勞(P. Blau)及史考特(W. Scott)認為公益組織的主要受惠者為社會全體，其所面臨的主要課 題為：

(A)如何加強外在民主的控制

(B)如何有效提高經濟利益

(C)如何解決財政赤字

(D)如何整合衝突鬥爭

(90年基層特考)

A

下列何者係柏恩斯（T. Burns）和史塔克（G. H. Stalker）為組織管理所建構之類型？

(A)有機式組織結構 v.s. 機械式組織結構

(B)意識 v.s. 潛意識

(C)主觀責任 v.s. 客觀責任

(D)開放體系 v.s. 自我創生體系

(94年高考三級)

A

機械式的和有機的組織是由何人所提出？

(A)柯漢（M. Cohen）、馬屈（J. March）

(B)哈特（D. Hart）、史考特（W. Scott）

(C)柏恩斯（T. Burns）、史塔克（G. H. Stalker）

(D)賽蒙（H. A. Simon）、古立克（L. H. Gulick）

(93年普通考試)

C

張居正曾說：「天下之事，慮之貴詳，行之貴力；謀在於眾，斷在於獨」。這句話說明了：

(A)組織設計應以首長制為原則

(B)委員制的組織型態效率較佳

(C)首長制與委員制組織優劣互見，應視情況而定

(D)決策過程應採首長制組織結構

(92年地方特考)

C

瑞士聯邦政府組織，權力在聯邦行政委員會，總統無權決定大政方針，在組織體制上是稱之為：

(A)分權制

(B)集權制

(C)委員制

(D)首長制

(82年普通考試)

C

我國行政院公平交易委員會，係屬以下何種組織類型？

(A)首長制

(B)執行長制

(C)主任制

(D)委員制

(96年退除役四等)

D

行政組織有採首長制或委員制的設計，下列何者並非委員制的優點？

(A)易於減少不必要的衝突和摩擦

(B)易於反映人民的意見，獲得社會的有力支持

(C)不受上級長官的過分干涉，而有較多的自主與自由

(D)能彼此相互監督，不易營私舞弊

(102年普通考試)

A

依考試院組織法相關規定，考試院的組織運作係屬下列何種制度設計？

(A)委員合議制

(B)首長獨任制

(C)品位分類制

(D)職位分類制

(99年原民四等)

A

「國軍退除役官兵輔導委員會」，依其組織運作的實際而言，係屬下列何種制度設計？

(A)委員合議制

(B)首長獨任制

(C)品位分類制

(D)職位分類制

(103年地方四等)

B

行政組織有採取首長制或委員制的設計，下列何者是採取委員制的缺點？

(A)行動遲緩，易致效率低落

(B)易於操縱把持，獨斷獨行

(C)易於營私舞弊，造成私人勢力

(D)易囿於管見，對問題考慮欠廣博周詳

(109身心特考三等)

A

就機關最高負責者的人數為標準，行政組織可分為「首長制」和「委員制」，其中前者又稱為：

(A)合議制

(B)獨任制

(C)二元制

(D)聯邦制

(99年身心四等)

B

當行政機關履行準司法的功能時，其大多採取何種組織形式？

(A)經理制

(B)首長制

(C)委員會

(D)任務編組

(96年身心四等)

C

行政機關中的業務部門，如欲其有效運作，應採行下列何種組織制度較為恰當？

(A)幕僚制

(B)首長制

(C)內閣制

(D)委員制

(94年地方政府特考)

B

俗諺有云：「三位臭皮匠，勝過一位諸葛亮」，這句話可以意指下列那一種組織結構的優點？

(A)首長制

(B)利潤中心制

(C)顧客導向制

(D)委員制

(104原住民四等)

D

根據「白京生定律」（Parkinson』s Law），行政機關採用何種形態的組織會愈來愈多？

(A)首長制

(B)扁平化

(C)委員會（制）

(D)垂直化

(95年普通考試)

C

欲調和組織中業務部門與幕僚部門的衝突，下列何種方法最不可行？

(A)提升幕僚人員掌握全局的能力

(B)培養幕僚人員說服他人的能力

(C)建立業務人員解釋工作內容的能力

(D)增強業務人員的配合能力

(105年地方四等)

D

有關業務部門與幕僚部門的原始關係，下列敘述何者錯誤？

(A)幕僚本質上是諮議性的助力

(B)幕僚部門功能包括指揮命令

(C)幕僚職能本身不能單獨存在

(D)幕僚並非直接完成組織目標

(97年地方三等)

B

若以行政組織之職能區分，則我國「教育部高等教育司」應屬於以下何種組織類型？

(A)研究部門

(B)後勤部門

(C)幕僚部門

(D)業務部門

(100年地方四等)

D

以組織性質而言，行政院研究發展考核委員會應屬於以下何種組織類型？

(A)幕僚部門

(B)實作部門

(C)業務部門

(D)人事部門

(102年原民四等)

A

機關組織為求達成既定目標，常將內部活動加以劃分，以求能分工專業而共赴事功。其中 有些部門專責直接的執行職能，稱為什麼部門？

(A)幕僚部門

(B)管制部門

(C)組織部門

(D)業務部門

(91年基層特考)

D

機關組織中擔負協助工作推行的間接職能，稱為什麼部門？

(A)幕僚部門

(B)管制部門

(C)組織部門

(D)業務部門

(91年基層特考)

A

為了兼取集權制與分權制二者之長，而避其短，管理學者設計一種突破性的組織型態，稱之為「事業部門制」 （divisionalization），關於其特徵下列何者是錯誤的？

(A)分權式的政策，集權式的管理

(B)各事業部門自身為一完整的產品或服務中心

(C)每一事業部門即為一獲取利潤的中心

(D)擁有陣容堅強的幕僚群

(102年原民三等)

A

依據我國中央行政機關組織基準法，「機關依組織法規將其部分權限及職掌劃出，以達成其設立目的之組織」 稱為：

(A)獨立機關

(B)附屬機關

(C)機構

(D)單位

(103年普考)

C

派出機關很容易與地方政府產生混淆，下列關於派出機關性質的敘述，何者是正確的？

(A)派出機關是地域性的行政組織

(B)派出機關是綜合性的統治組織，概括管轄一般行政事宜

(C)派出機關的組織方式必須一致，不能因地因事而異

(D)派出機關僅是上級的委託機關或代理機關，無本身權力，須以上級之意志為意志

(102年原民三等)

D

派出機關是中樞機關在各地方設立的分支機構，性質上與地方政府有所不同，兩者比較而言，派出機關是？

(A)統治性、獨佔性、權力性的組織

(B)功能性、單純性、代理性的組織

(C)一般性、業務性、管理性的組織

(D)專業性、綜合性、統治性的組織

(89年以前高普考)

B

能夠兼採集權與分權之長處而能避免其短處的組織型態是？

(A)聯邦制的組織

(B)事業部門制的組織

(C)專案組織

(D)功能分部化的組織

(89年以前高普考)

B

就行政事權的橫向分配之不同而言，行政組織可分為何種型式？

(A)集權制

(B)分權制

(C)業務單位與幕僚單位

(D)集權制與分權制

(89年以前高普考)

C

當面對環境變動大而不確定的情況，宜採取何種行政組織型態：

(A)分權制

(B)集權制

(C)首長制

(D)官僚制

(90年身心障礙四等)

A

下列何者並不是造成行政機關集權的主要原因？

(A)機關由合併數機關而擴大

(B)首長獨裁

(C)部屬柔弱

(D)遭遇危機

(101年普通考試)

A

關於集權制與分權制的運用限制，下列敘述何者錯誤？

(A)行政事務的劃分，應以獲得有效利益為原則

(B)行政權的行使，應以民生主義為基礎

(C)行政手續的釐訂，應以簡化為原則

(D)行政活動的程度應以不傷害下級的責任心為原則

(97年身心五等)

B

關於機械式與有機式管理之比較，下列敘述何者為非？

(A)機械式強調穩定的環境性質

(B)有機式採取彈性的管理重點

(C)機械式強調工作常規化與多樣規章程序

(D)有機式主張結構學派

(100年國安局)

D