推 taipoo: 提出離職，希望勞工給一周的時間讓企業資方交接資料，且希04/19 13:35
→ taipoo: 望政府剝奪企業資方可以逼走勞工的權力04/19 13:35
※ 編輯: sssSH60F (211.75.36.190 臺灣), 04/19/2021 13:36:40
→ taipoo: 勞工該享有的獎金與資遣費都可以提前給 04/19 13:39
→ michaelgodtw: 等領了獎金在走，不要跟錢過不去 04/19 13:46
推 JieFu: 第一題，這個我有遇過，公司希望我比提出的日期更早離開， 04/19 14:52
→ JieFu: 如果你不願意的話，公司必須要讓你待到那個日期(或是特休相 04/19 14:52
→ JieFu: 相抵)，否則就屬於資遣 04/19 14:53
推 susaku: 先寄信再去談 不要直接口頭免得最後被表 04/19 15:07
推 hello3750: 獎金發不發要問你公司 04/19 15:13
→ kevinmeng2: 2&4要看公司，但佛心公司真的不多。3就是隨便了， 04/19 15:14
→ kevinmeng2: 沒理由就說生涯規劃就好，大家都心知肚明 04/19 15:14
→ kevinmeng2: 1比較複雜，我懶的說 04/19 15:14
推 q2520q: 獎金領到手再說，會希望月底離職時因為可以拿到完整薪資， 04/19 15:20
→ q2520q: 加上健保的問題，因為健保要一次一個月，你現職未滿一個月 04/19 15:20
→ q2520q: 公司那個月是不用幫你保，所以你會收到補繳的單子，除非你 04/19 15:20
→ q2520q: 能在同月找到新工作健保才會由新公司負擔（我沒記錯是這樣 04/19 15:20
→ q2520q: ） 04/19 15:20
→ Antihsieh: 領到錢（獎金）再走人，不要指望鬼島雇主會自律 04/19 16:08
推 t19960804: 第二題，我記得勞資雙方同意就可以提前 04/19 17:01
推 wwwwwwww: 4這點一旦提離職，公司絕對不會發，而且沒有任何法律上 04/19 17:18
→ wwwwwwww: 的問題，一定要給你的只有工作合約上的數字，不包含獎金 04/19 17:18
推 ss88812: 其實絕大部分的人都是獎金領到後才會提 不然怎麼會有所 04/19 21:11
→ ss88812: 謂 年後離職潮 04/19 21:11
→ ss88812: 你也不用覺得不好意思 除非你跟錢過不去 那你可以先提 04/19 21:12
→ ss88812: 拿不到的機率很高而已 04/19 21:12
推 stoorz: 獎金的發放要看公司規定，建議問問公司。如果獎金是勞務 04/19 21:12
→ stoorz: 的對價，那只要達到一定的標準&發放條款就應該要給你。 04/19 21:12
→ holameng: 公司是提離職的獎金就拿不到，不管你做多久 04/19 21:45
→ cdwu503: 4就別想了 都要離職了還給你獎金 04/19 22:05
→ alex2009: 1. 在台灣通常是1個月前提出 但是如果是不愉快離開的話 04/20 19:35
→ alex2009: 隨時可以 04/20 19:35
→ alex2009: 2 根據勞基法 提離職後 按照年資 有一定的時間後離開 如 04/20 19:38
→ alex2009: 果公司方要你提早走 得額外付你薪資 另外 兩年 應該是 04/20 19:38
→ alex2009: 有7～10天的特休假 依法這個是要補給你的 04/20 19:38
→ alex2009: 3 &4 看你之後要怎麼走 拍拍手離開 就寫個人身涯規劃考 04/20 19:43
→ alex2009: 量，要造福後人 就送件到勞工處 ，佛心的公司才會給獎 04/20 19:43
→ alex2009: 金 不然就得到勞工處 提出勞資談判才會有。 04/20 19:43