3 importantes diferencias entre compensaciones y beneficios laborales

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| Publicación abril 13, 2021| Última actualización abril 26, 2024

Entender las diferencias entre compensaciones y beneficios laborales es esencial para una gestión eficaz de recursos humanos. Aunque a menudo se usan indistintamente, estas dos categorías tienen distinciones importantes que afectan la percepción y la satisfacción de los colaboradores.

Si te has preguntado cuáles son las principales diferencias entre compensaciones y beneficios, te invitamos a leer nuestra nota informativa donde te contamos todo lo que necesitas saber.

3 Características más destacadas entre Compensaciones y beneficios.

En este cuadro podrás ver una comparativa entre ambos conceptos:

	Compensaciones	Beneficios
1	Corresponden al pago monetario que un colaborador recibe por su trabajo.	Corresponden a recompensas no económicas que se ofrecen a los colaboradores
2	Aquellos aspectos como sueldo, bonos, pago de horas extras, entre otros.	No corresponden al sueldo y están más pensados en el bienestar de las personas.
3	Pueden ser de carácter no económico como son el seguro de salud, seguro dental o un plan de jubilación.	Pueden ser cheques restaurant, capacitaciones, flexibilidad horaria, salud y belleza entre otros.

Beneficios a potenciar en tu empresa más allá de las compensaciones

En tu empresa puedes implementar acciones que constituyen un beneficio directo para los colaboradores, algunas ideas que puedes considerar si aún no lo has hecho son:

Manejo del estrés: Generar instancias destinadas a controlar el estrés como el yoga corporativo, u otras iniciativas, puede ser determinante en la tarea de construir un mejor ambiente laboral porque:

Este tipo de acciones conlleva la reducción de la ansiedad, el aumento de la concentración y el autocontrol.

Puede ser una buena herramienta de team building al abrir un espacio para la creación de lazos entre colaboradores.

Ayuda a controlar el estrés y se reduce el absentismo laboral, pues entre el 50% y 60% de las ausencias se atribuyen a esta causa.

Flexibilidad laboral: La flexibilidad en el trabajo permite a los colaboradores compatibilizar de mejor manera su vida personal y laboral, elevando los niveles de satisfacción y compromiso con la empresa. Esto puede llevarse a cabo por medio de:
Esquemas como el home office.
Horarios flexibles.
Jornadas más cortas.
Trabajo en base a objetivos o metas y no por horario.

Lugares de descanso: Tanto la creación de espacios de descanso como la organización de actividades recreativas constituyen uno de los beneficios laborales más importantes porque:
Son un componente de Responsabilidad Social dentro de las compañías.
Permiten la conexión con otros por medio de áreas de descanso como los comedores y salas o las terrazas y espacios exteriores.
Crecimiento profesional: Las capacitaciones son consideradas dentro de los beneficios no monetarios, y son clave a la hora de incrementar la productividad y mejorar los procesos.
Son determinantes para el desarrollo profesional de los colaboradores
Constituyen un beneficio de gran valor tanto para trabajadores como para tu empresa.
Beneficios adicionales: Dentro del día a día de tu empresa, hay un sinnúmero de iniciativas que puedes considerar para potenciar la calidad de tu ambiente de trabajo. Algunos ejemplos son:
Impulsar la vestimenta casual un día a la semana o como código definitivo según lo permita el giro del negocio.
Días libres para los colaboradores por su cumpleaños u otras fechas importantes.
Seguro médico para mascotas.
Servicios de guardería o transporte de personal.

mas del 90 de las personas dentro de la empresa consideran que los beneficios laborales son vitales

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Un estudio de la multinacional Citrix arrojó los siguientes resultados:

Un 46% de los trabajadores considera que su productividad sería la misma en esquema flexible de jornada laboral.
Un 41% manifiesta que sería incluso más productivo si trabajara de forma remota.

La felicidad de los trabajadores es una variable que está en directa relación con la productividad. Así lo afirma un estudio de la consultora Crecimiento Sustentable, el cual determinó que los colaboradores felices aumentan su productividad hasta en un 88% y gozan de un 33% más de energía y entusiasmo para enfrentar los retos del día a día.

Es por eso que, más allá de conocer las diferencias entre compensaciones y beneficios, las empresas deben tener presente que es la suma de ambos elementos lo que propicia la felicidad, lo que deriva en un mejor desempeño laboral, mayor satisfacción de los clientes y posicionamiento de las compañías como excelentes lugares de trabajo.

Para gestionar correctamente las compensaciones laborales y beneficios, en Buk hemos diseñado un software especializado en la materia, con el que podrás optimizar la gestión de tus colaboradores en torno a temas como remuneraciones, capacitaciones, días libres, etc.

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