LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR EN SUECIA

Work-life balance policies in Sweden

María José Vicente

Revista Sistema nº 261 – abril 2021 – págs. 37-53

Resumen

Este artículo tiene como objetivo analizar un tema de discusión constante dentro de la agenda política en Suecia: sus políticas de conciliación laboral y familiar, en especial los permisos parentales en las familias monoparentales y la división del tiempo y del trabajo en aquellos padres que compartan el permiso parental para poder hacerlo de la manera más equitativa posible entre ellos. El estudio se basa en un trabajo de campo sobre el paradigma sueco, valorando diversas políticas a lo largo del siglo XX hasta llegar a la actualidad, comparando la implementación de esas políticas por sus gobiernos en las sucesivas etapas históricas y sus distintas posiciones sobre la redistribución de recursos económicos limitados, analizando la consideración de la madre como trabajadora o exclusivamente como cuidadora.

Palabras clave

permiso parental; estructuras familiares; conciliación; estado de bienestar; responsabilidades

Abstract

This article aims to analyze a topic of constant discussion within the Swedish political agenda, which regards its work-life balance policies, around parental leave in single-parent families and the division of time in those parents who share parental leave, in order to do it in the most equitable way possible between them. The study is based on field work on the Swedish paradigm, evaluating various policies throughout the 20th century and 21st century until they reach the present day, comparing historical stages in terms of the policies implemented by their governments, their different positions on redistribution of limited economic resources, and analyzing the mother beeing considered as a worker or exclusively as a caregiver.

Key words

parental leave; family structures; conciliation; welfare state; adult responsibilities