外勞申請條件的放寬成為近年勞動市場熱門話題。配合勞動部調整聘僱移工資格相關政策，將針對製造業、營造業、農工以等的聘僱資格進行修正。各類別移工資格放寬，整體預估將至少增加2.8萬名移工，對於我國勞動市場人力組成多元化、人力需求滿足和經濟效益等方面階極具重要性，快和外勞仲介一起來看看！
外勞申請條件放寬受惠者之1：製造業
為了因應水產加工、豆腐製造及金屬船體等三個行業的需求，勞動部最新規定將外籍勞工的核配比率由15%調高至20%。
這些行業因為製程較難自動化，需要大量人工作業，而且工作環境常常面臨高溫、濕熱、粉塵、化學藥劑等苛刻條件，勞動強度相對較高，另外為了解決移工失聯問題，勞動部鼓勵雇主優先承接已在台灣的移工，並提供額外的5%名額給製造業雇主承接國內製造業移工。
這樣的措施不僅能解決雇主的用工需求，也有助於避免移工失去工作機會而陷入困境。然而值得注意的是，這些調整仍然受到原有3K5級比率和附加就業安定費的限制，總移工比率不得超過40%，勞動部希望通過這樣的調整，平衡外籍勞工的需求和本地勞工的就業機會，確保勞動市場的穩定運作。前述規定符合勞動部的政策，並且考慮到行業的特殊需求和工作環境。
通過放寬外籍勞工的核配比率和鼓勵雇主承接國內製造業移工，勞動部致力於解決勞動力供需不平衡的問題，促進產業的發展和勞動市場的穩定。
勞動部近期宣布的外勞申請條件放寬政策真是嘉惠許多了許多企業主！給了農林業、營造業和製造業等行業更充沛的人力，解決了長期勞動力不足的問題。這個措施促進國內各產業發展、帶動經濟及幣流通，也可預見國家競爭力的提升，外勞申請條件放寬政策，真的超讚！
外勞申請條件放寬受惠者之2：營造業
這邊超重要！一定要拿小本本記下來！（怕您覺得煩，我就不說三次了哈哈）
目前營造業僅限於公共工程，和民間重大投資興建工程專案才能聘僱移工，且移工聘期只能配合工程工期，無法長期留用和培養人力。
考量到營造業對整體經濟的重要性，勞動部制定了新規定，允許甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業和土木包工業根據近3年的承攬案件量和聘僱本國勞工人數的門檻來聘僱移工，比率可達30%。
並且如果業者符合條件，還可以透過附加就業安定費的方式提高EXTRA核配比率，最高可達40%。首批開放的移工名額為8,000名，名額由內政部營建署分配並由初審認定業者申請資格。
這一新規定的目的是解決營造業人力需求的問題，同時提供更多的就業機會。這項新規定的出台是基於對營造業的特性和市場需求的考量，營造業是一個具有重要火車頭產業地位的行業，對於整體經濟的發展起著關鍵作用呢！勞動部希望透過這一舉措，能夠更好地滿足營造業的人力需求，同時鼓勵業者聘僱本國勞工，提高就業穩定性和整體經濟效益。
外勞申請條件放寬受惠者之3：農林業
為了應對農村人力不足的問題，勞動部根據農委會的提案做出了相應調整，旨在提供更多的移工資源以支援農業領域的需求。首先，針對小型農民或農民團體，勞動部將調高其聘僱移工的核配比率。
根據新的規定，小型農民或農民團體的核配比率將從現行的35%調高至本外勞1:1，以更好地解決其人力需求。同時，對於事業單位及大型農戶，核配比率將維持在35%的水平，確保他們仍能夠繼續聘僱適量的移工。
另外，為了應對農業中不同作物的種類多樣性，勞動部將放寬特殊作物如蔬菜、果樹、種苗、花卉、雜糧、咖啡、茶葉等及溫室設施作物的移工申請資格。此外林業伐木和造林工作也將開放申請移工，以滿足林業領域的需求。這些調整的目的是為了協助農村解決人力不足的問題，同時推動農業的發展。勞動部的調整措施將提供更多的移工資源，以支持農業生產的需要！
（延伸閱讀：天啊！外勞申請好複雜？其實只要搞定３個關鍵就完成招聘）
