【唔好彩俾人炒
遣散費點計數？】
遣散費點計數？】經濟唔好，唔少企業都焗住要裁員去減低開支
喺香港，當公司因裁員或停工等理由將員工解僱，而僱員係按連續性合約受僱不少於24 個月或者喺固定期限嘅合約期滿後，因裁員而不獲續約/停工，就可以得到依據法例支付俾員工嘅補償金，亦即係「遣散費」
喺香港，當公司因裁員或停工等理由將員工解僱，而僱員係按連續性合約受僱不少於24 個月或者喺固定期限嘅合約期滿後，因裁員而不獲續約/停工，就可以得到依據法例支付俾員工嘅補償金，亦即係「遣散費」以下係根據《僱傭條例》定明嘅遣散費計算方法
月薪僱員：（最後一個月全月嘅工資 X 2/3） X 可追溯嘅服務年資日薪或件薪僱員：僱員最後工作嘅30個正常工作日中任何 18 日工資 X 可追溯嘅服務年資但要留意
無論僱員本身嘅月薪係幾多，計算遣散費嗰陣，都係以$22,500港元 嘅2/3 (即$15,000爲上限)，而僱員最高得到嘅款額係$ 390,000港元。
無論僱員本身嘅月薪係幾多，計算遣散費嗰陣，都係以$22,500港元 嘅2/3 (即$15,000爲上限)，而僱員最高得到嘅款額係$ 390,000港元。如果咁唔好彩俾公司炒，記得計清楚賠償金額，唔好蝕啊
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