如何看待华为员工梁山广说真话被连升两级并由总裁保护不受打击报复？
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受到一些批评和指责，在此做一个谨慎的说明：
我只是根据这篇公告的文字本身及向全员公开的这个行为进行客观的分析，解释背后的动机和目的。觉得我胡说八道没关系，可以点[反对]+[没有帮助]或者一起讨论。
就事论事，不要掺杂太多。
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有不少人提到梁山广跃升两级太快，恐怕会导致绩效考核不合格而离职。
这种想法在方向上完全错了。如果要弄走这个人，有更多更好的方法让他消失；如果打算任他自生自灭，则以任正非的身份地位，没必要弄出这么大一个事来，再虎头蛇尾的表演成一个笑话。
指定总裁保护是什么意思？一旦此人因任何原因发生离职，必定要事先呈报给该总裁审核以确认是否属于打击报复，有争议的情况下甚至要通过该总裁提交给任正非以定夺，这是确保梁有越级和任正非沟通资格的一步。试问哪位管理者会蠢到这个程度非要冒着自毁事业前程的风险去让他考核不合格？图啥？
再则他这种跃升，关键是体现表彰，跟他的绩效毫无关系。他在客观上存在业务能力不足的事实，必然会在任务分配上有所考量，同事间谁这么不开眼非要跟他较真同样的级别同样难度的任务？谁来定义这个难度？谁敢这样给管理者上眼药完全属于故意挑事了好不好，调离、降职、撤职、滚蛋随便选。
公开表彰的目的，是一个标杆，一面旗帜，直接跃升两级白给那么多钱就是这意思：希望你能长久的留下来，这份奖励一直给到你退休，否则完全可以实施一次性奖励。就算他因为任何原因主动提出离职，公司也会尽可能挽留的。
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补充一下。
首先梁山广先生可能会面临一点小委屈，他的工作能力可能会掩盖在钦点的光环之下而不能被公正的看待。
然后任正非先生真正是见多识广，洞悉人性，谋虑周详。在这篇简短的公告中(共159字符)，有一半的篇幅(79字符)是关于提拔、保护梁先生的。
关于提拔有三点：晋升两级；自选岗位及地点；可以去上研所工作。——直接指明赋予的权利和选择的范围，完全杜绝糊弄扯皮的可能。普通人看到这里通常只有羡慕而不会打歪主意了。
关于保护的有两点：不影响正常考核与晋升；由邓泰华保护不受打击报复。——特意点明、震慑少数有能量的人，不要想着用公事公办的名义扛着红旗反红旗；鉴于任正非本人天高皇帝远，眼皮子未必看得过来有被糊弄的可能，特别指定总裁予以【保护】。
注意这个用词，意味着任何针对梁先生的不正当行为等同于直接攻击他的保护人邓泰华总裁。作为一个重权在握的现管总裁，若连任正非指名要他保护的一个小兵兵都保护不了，那对他的声誉、能力、事业、前程都将是一个广泛而致命的打击。
弄死一个16A也许可以，弄死一个总裁，呵呵呵……