做滿多久才可以離職？做好幾件事讓你不再 Jumpy
當遇上一份不喜歡的工作，你會怎樣處理？立即遞信辭職？忍夠兩年才離開？為了 CV 而忍耐？
我最常被問的問題是，「我依家做咗半年就走會唔會好 Jumpy？」「要做夠幾多年先可以走人？」大家很怕毁了自己的 CV，但又想逃脫公司的壓迫。
究竟基於甚麼準則，才能判斷自己可以離職？
你是「Jumpy 慣犯」嗎？
坦白說，如做了半年就走，說毫無影響也是騙你；但最重要的是，你是不是一個容易離職的「慣犯」？
畢竟每個人都會「遇人不淑」，如果你每份工作做了一定時間、「往績」良好的話，一份半份做得比較短，公司和 HR 都會理解，不會太影響整體印象。
但每份工作都做得不長，如 2 年換了 3 份工作，難免給人 Jumpy 的感覺。除了可能要稍為忍耐（至少做滿一年吧），更可能是你選擇職業的軌道不對；好好審視職涯、選擇適合你的職涯方向才是至關重要。
如果尚未下定決心，只是糾結離職與否，不妨留意這幾個特徵。
無需太急下結論
不少人因為工作太瑣碎，覺得不受重用，耐不住就選擇離職。其實，每間公司都有培訓人才的節奏，以及觀察你是否可靠，或需要撐過這階段才能負責更重要的職責。
如果只是入職不久，不妨給點耐性，無需太急於下結論。先把基本做好，證明自己有能力做更多事；或者向你的上司溝通，表示自己想負責更多工作。
當你嘗試了以上的方法都沒有改善，屆時再另謀高就也未遲。
這裡能學到甚麼？
想起以前有位朋友，基本上每天 OT、人工低、沒福利，我們十分好奇，為何要留在這樣的爛公司。「呢度可以學到出面無嘅嘢、有得 Incharge 成個 Project。學夠就走㗎啦，我無諗住喺度長做。」結果，下一份工真的賞識其經驗，給了接近兩倍的薪水。
除了賺錢外，工作能否為你增加價值也十分重要。你有數十年的職涯，如何令自己更有賺錢能力比錢更重要。反之，如果這份工作無法令你成長、增加價值，也可以盤算一下這裡是否適合你長期發展。
晉升前景
除了學習機會，有沒有實際晉升機會也是考慮因素之一。長期都在 Entry Level，不但人工上限較低負責的事小、成長速度慢，找工作時也容易遭到對方的質疑，擔心你的能力是否足夠，對整個職涯發展並不健康。
若你累積了一定經驗後，如發現沒有太大晉升空間，可嘗試在外面找不找到讓你跳 Post 的工作。如果沒有的話，可能代表時機未成熟，仍需累積一下經驗和能力。畢竟是否夠資格升職需要考慮許多因素，無需太急下決定，有了 Offer 才辭職也未遲。
做得久＝好？
傳統職場是打工仔做得越長越好，但隨著社會不斷轉型，一份工作做了 10 年以上，有些公司反而會覺得既有印象太深，很難適應新公司的文化或風格。
當然，也不是轉工次數多就是好事，最重要是找到留下或離開的理由，無論選擇留或走，都應該是令你成長才下的決定。職涯是理性的東西，不應該是一時衝動、為出口而氣作的決定。
