【明報專訊】由律政司主辦嘅「2024年調解周」前日至周四（9日）舉行，噚日研討會主題係職場爭議調解。律政司長林定國噚日喺facebook話，私人執業時曾經「不幸」擔任員工委員會主席，每周需要處理所屬大律師事務所員工之間嘅問題，包括茶水嬸嬸或秘書之間嘅紛爭。
職場爭議唔係非黑即白 尋共識最好
佢認為呢啲糾紛大多係人際關係問題，但如果處理不當，可能會成為法律問題；至於僱主與僱員之間嘅賠償索償問題，大部分時候並無非黑即白嘅答案，因此調解係最佳、最方便快捷嘅方法，畀各方尋求共識同和解，最終實現雙贏，強調「調解係態度嘅改變、係文化」。
林定國同日喺研討會開幕致辭話，除咗親身出席活動嘅人，仲有約900人喺線上報名，希望各僱主同僱員喺活動中有得着，希望透過調解周深化社會對調解嘅認識。佢又提及律政司自2009年起推出「調解為先」承諾書運動，至今有超過850間公司、組織或個人簽承諾書，同意先考慮以調解方式解決爭議，律政司會繼續推動活動，營造調解文化。
