現年33歲的前澳洲投行總經理Sammi，於澳洲就讀金融精算系畢業，直言一直以來都過著「非人」生活，每日長時間工作加巨大壓力之下，逼得她2年前決定放棄高薪厚職， 裸辭休息4個月。現於澳洲初創公司擔任戰略投資顧問的她，卻成功在短短一年間，獲老闆加薪2次，到底有何加薪戰略技巧？Sammi整理了7點向讀者無私分享。
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加人工談判技巧1：相信自己是第一步
加薪這件事，一定要提！切忌在別人說你不行之前先說自己不行，打工仔很常有這個心態，總覺得自己做得不夠好。請你一定要相信自己，相信自己能在這個職位上展示個人能力，且相信值得擁有更好，如果你自己都不支持自己，還有誰能為你發聲？
加人工談判技巧2：業務能力要到位，且要強調不可替代性
如果你一直勤奮幹活卻未有得到上司認同，多半是因為老闆並不清楚你對公司做過哪些具體貢獻。想得到上司認同，首先你必需要找到自己的能力強項，且公司沒有其他人有相似的水平，完成project後，要時常與老闆溝通你完成的任務和貢獻，這能加深上司對你工作的印象。
加人工談判技巧3：每次完成項目後應主動要求反饋
為了好好紀錄自己的工作表現，我喜歡開一個Excel專門記錄每週做了哪些任務，以及有哪些評價，到年底的時候便可以輕鬆列一個performance list，不僅可以給自己有更多底氣，也能向老闆們證明為什麼你要升職加薪。
加人工談判技巧4：建立和擴大自己的團隊
嘗試將新人納入自己的團隊，不要將所有事情都交由老闆處理，這不但讓上司省時省力，更能鍛煉自己的領導能力，不竟這也是升職加薪的重要能力。
加人工談判技巧5：提出一個比理想薪金還要高的數字
永遠不要接受別人丟給你的第一個加薪數字，他們通常都預留了可談判空間。據我一個HR朋友指，基本上在招人才談工資時，從來沒有一個人提出過HR能給的最高薪酬。所以，儘管提出一個高薪金，或許會有意外驚喜。
加人工談判技巧6：被老闆拒絕加薪是個大好機會
就算老闆不同意加薪，但這也是一個機會打開了談論你工作表現的話題。好好利用這個被拒絕的機會， 問老闆對你的期待是什麼？你可以發email記錄以下你們的談話和你想要進步的決心。在未來的6至12個個月，努力達成這些目標，然後再用這些成果去談薪資或升職，成功率暴增！一定比沒有頭緒天天加班卻不知道為哪個方向努力更有效！
加人工談判技巧7：做人要臉皮厚
我會偶爾邀功且時不時開玩笑「抱怨」自己的薪資不夠，適當的時候，還會向老闆製造危機感，不竟收到獵頭公司的offer也是常見的事。當然這也要懂得掌握「火候」 ，不然會「玩火自焚」。