問剛畢業大學生：怎樣找好僱主？

「要在理想的職場生存，主要都是衡量前景、興趣、人工， 當然先看人工是人之常情，但我都重視工作中的滿足感，所以如果兩個offer人工相約，我會選可能較開心那份工。」

「我會看哪個offer人工較高，哪個工作地點較鄰近自己住處，以及哪個前景好一點，例如公司架構怎樣，將來有否機會升職。」

「一是升職前景或學習機會，二是薪酬，三是員工之間的關係，四是工作環境怎樣。」

「我會看人工、一週工作幾多日，也看公司有否培訓機會。」

「看我有否興趣，也看薪酬、工作地點和福利。」

Q.1假設你要請大學生，你需要他具備甚麼能力？

我們的工作主要是處理企業傳訊及品牌管理，所以我需要同事有一定的中英文寫作及說話能力，以及良好的人際溝通技巧。營運品牌及公關亦需要做事時有熱誠及creativity。

Q.2就工作能力和態度而言，你較喜歡甚麼類型的fresh grad？

當然是比較主動、有活力、有創意的fresh graduate。在我所屬的品牌工作，很多時候都需要有創意的年輕人，特別是他們對digital 方面的看法。年輕人普遍用不同的媒體處理他們私下的communication，亦知道這方面的趨勢，不論在品牌推廣上，還是針對公司的target audience都是適合的。

Q.3較不喜歡甚麼類型？

應該是比較靜、被動、以及喜歡做routine 工作的人，因爲從事企業傳訊及品牌管理好多時候都需要與人溝通，以至跟傳媒及不同單位合作、建立關係。所以主動性和commitment都很重要。如果他太靜，或不喜歡跟別人打交道，其實是比較困難，因為很多時侯需要以溝通建立關係，不是有事時才聯絡對方。

Q.1假設你要請fresh grad，你需要他具備甚麼能力？

需要具有良好社交能力、語言能力和對日常生活上有較全面的知識，可以協助學習處理不同崗位的職務。

Q2就工作能力和態度而言，你較喜歡甚麼類型的fresh grad？

我希望 fresh grad 能夠為公司帶來多些年輕人的創意，要富有好奇心。同時一定要有Go-better的工作態度。例如 Designer 的照片已經得到我的approval，但當仍有時間修飾照片，他會自覺多做一個更好的版本給我看。我比較欣賞這工作態度。

Q.3較不喜歡甚麼類型？

空談而沒有實際行動與計較、怕蝕底的類型。這類型的人會問為何不是他應份要做的但卻要由他去處理呢！