2019 CHR健康企業公民 得獎名單


員工的心聲你知道嗎？《康健》幫你問！


什麼是CHR健康企業公民？

在人工智慧慢慢取代低階和技術性勞力之後，企業對優秀人才的爭奪戰，進入了春秋戰國時期。加碼薪酬，是一場永無止息的博奕，惟有照顧員工身心健康的「軟性競爭力」無法複製。

員工身心健康，效益5高3低：
5高：高人才吸引力、高效率、高出勤率、高向心力、高生產力
3低：低流動率、低職災率、低成本



2019第一屆CHR健康企業公民

《康健》雜誌總策畫第一屆康健企業公民許諾行動與評比，

170家先驅企業報名響應，提報知、動、食、輔4大類，

促進員工健康具體做法與成果，匯聚能量，翻轉職場健康。












CHR四大面向，為員工健康提供更好解方


舉辦健康相關講座、提供健康知識與資訊等

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企業設立健身房、舉辦運動社團、健康競賽等

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企業設置員工餐廳、提供健康營養餐食選擇等

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建員工健康管理系統，進行高風險分析等

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年度健康企業公民獎 

首獎
中華電信


特色亮點：每年舉辦 20 場以上講座。各式運動社團參與人數佔公司 7 成以上。每天下午播放八段錦，讓員工在座位上便可跟著影片運動。員工餐廳由 14 家攤商提供低油低鹽低糖，以蒸煮及天然食材為主、標示份量與熱量的健康餐。每年健檢、自行建置健康管理系統，員工健康分級管理追蹤；系統獲外界多家企業導入。

許諾內容：年度健檢受檢率達公司員工數 90%；使用EAP之員工，80% 以上同意有幫助；健康講座及活動之參與總人數佔員工總數比例大於 70%。

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優等獎
友達光電


特色亮點：「LOHAS五星級健康樂活+」涵蓋永續青山樂活+、全人照護智能+、全民運動健康+、食在安心專業+。除健促活動，並規劃運動設施、課程社團；飲食強調食材溯源、衛生管理、健康餐點。另進行健康風險分級，也有「工作生活教練」協助解決問題，國際SOS醫療團隊則照顧外派同仁，另建立智能健康管理系統。

許諾內容：推動全員健康計畫，透過健康文化塑造、工作場域運動設施建造、飲食把關、健康活動辦理、健康管理系統運作等，照護員工健康。

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創新獎
上銀科技


特色亮點：每日早晨8分鐘晨操助員工精神及筋骨舒展，為員工開啓一天工作的序曲；供膳廠商需聘有專業營養師、食品技師、衛管、生管人員、中餐烹調技術士證照的廚師團隊，從農場到餐桌的原物料源頭把關。
許諾內容：將會鼓勵員工每場會議的開會前或開會後進行健康伸展操；鼓勵員工參與中國醫藥大學附設醫院「一日志工」活動，公司提供有薪假、午餐費、停車費及行前教育，期望 2019 年目標參與人數 50 人，體驗生命的脆弱與健康的可貴。

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 健康意識類 

舉辦健康相關講座、 提供健康知識與資訊等。

首獎
宏碁


特色亮點：透過講座、創意點子募集、實體闖關活動等，喚醒健康照護意識，也同時關懷地球的健康永續環境。點子募集和闖關活動包括 「減塑綠活微行動」、21天減塑挑戰活動、宏碁綠行動實踐計劃集點活動等。

許諾內容：2019年建置專屬App，目標75％同仁登錄，接收健康新知並參與健康活動；並於2019年完成員工健身中心建置，目標25%同仁使用；同時50％同仁響應每月一日蔬(素)食活動；體重管理計畫目標於2020年健檢時，BMI值下降人數比率達5%以上。



優等獎
國泰金控


特色亮點：設置健身房，舉辦登山、螢光健走、運動社團；另有大腹翁小腹婆減重比賽：每減ㄧ公斤公司捐贈100元做公益，飲食上並響應減塑，推動鐵便當。

許諾內容：強化促進「員工養成良好的運動習慣」之訴求，精進大腹翁小腹婆活動，並搭配「Cathay Walker」APP以及「國泰 T 幣大亂鬥活動」，用持續半年的時間鼓勵集團員工建立日步7,500 步的習慣。另訂定集團員工心理健康問卷回覆率達 70%」，並加強推廣員工協助方案(EAP)。

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創新獎
華碩電腦


特色亮點：除透過健康電子報、電子看板、講座等提高健康意識與知識，還有跟著Zenny顧健康，推動全員追求六種健康目標：1.每天睡6-8小時；2.每天走一萬步；3.每天喝水2000CC；4.每天5蔬果；5.每月與親友交流；6.每天曬15-30分鐘太陽。員工飲食則聘兩名營養師照顧員工飲食健康。
許諾內容：開發健康促進平台，讓員工可以隨時掌握個人運動、運動集星及員工餐廳用餐卡路里等數據及資訊。另設定目標，「運動集星活動」參與率達70%。




 健康活動類 

設立健身房、舉辦運動社團、規劃健康競賽等。

首獎
和泰興業


特色亮點：透過「員工學習護照」制度，規範同仁每年度必修美生學院四學分。董事長的輕鬆做瑜珈及舒眠瑜伽招式則集結成冊分送員工及經銷商。公司內並於公共硬碟放置「上班族健康操」影片，每天15分鐘的運動鼓勵同仁建立良好運動習慣；後改由專人於下午健康動一動時間，輪流到各樓層面對面帶領同仁做彈力帶肌力訓練及伸展運動。

許諾內容：未來一年將致力推動鼓勵同仁多吃蔬果、全員增加身體活動量、以及恢復理想體位活動，目標2020 年全員減重 450 公斤。

優等獎
勤誠興業


特色亮點：舉辦運動健康講座，為培養運動熱情、支持國球，創造企業家庭日與中華職棒賽事結合的新型態、直播世界棒球經典賽，帶動大家對運動的熱忱。除補助成立多項社團，每日兩次平甩功練習，並加裝螢幕支架可隨身體和視角調整高度，以及加裝藍光濾鏡保護視力。另提供有機午餐、檸檬水讓員工取用。

許諾內容：每年度皆規劃健康相關系列活動，未來將持續推動，包括卡達車參加自行車協會舉辦的北高一日挑戰賽、與養生健康料理餐廳合作、健檢項目再提升等。

創新獎
屋馬餐飲集團


（金屋馬燒肉有限公司、屋馬美食有限公司、屋馬國安有限公司、屋馬文心店）
特色亮點：提供運動訊息，並邀請專業級教練與講師分享專業知識，且打造專屬員工健身房、規劃運動課程，更鼓勵參加多項極限運動，包括潛水、滑雪，還有專屬運動APP。餐食則提供不鏽鋼員工餐具，使用鹹度計把關員工餐健康。
許諾內容：擁有專屬員工運動俱樂部，推廣運動企業風潮，鼓勵員工共同參與「探索教育」，培養對於在人生與生活中遇到困難時的正向心態，帶領同仁體驗人生！

 健康飲食類 

設置員工餐廳、提供健康營養餐食選擇等。

首獎
台達電子

特色亮點：員工餐食禁用香腸、培根、豬鴨血等加工食品、牛肉等高碳排放及瀕危或稀少的水產食材；每週僅有3道油炸主菜，並標示熱量。也提供素食餐、每月二次推出養身餐、養肺食材；不提供一次性餐具、自帶環保餐具可享消費折扣。此外，員工每月負擔500元，即可享團膳早午晚餐。

許諾內容：加強體位管理，降低三高風險:，結合全員健檢、問卷調查、多元平台收集與分級員工健康管理等級，規劃漸進式的健康吃、輕食講座與體適能等，減重降脂，達成一年內減重全台2噸的目標。

優等獎
中強光電


特色亮點：建置中央廚房，營養師設計480種健康菜單每天更換，並有室內水培農場，免費供應新鮮蔬菜沙拉；另與社企合作「希望農場」，供應有機蔬菜、養生飯、燙青菜、蔬菜輕食及水果餐。淘汰美耐皿餐具，改用瓷器、紫外線消毒、餐點熱量分級標示；頂樓景觀咖啡座；員工專屬線上有機蔬果採購平台。

許諾內容：規劃廠內運動會，包含動態競賽的飛輪車、划船器等各式室內球類運動比賽，靜態包含桌遊等趣味競賽。目標50%的員工登錄、參與分組比賽。




創新獎
雅虎資訊

特色亮點：不只擁有多種健康餐食選擇，還有健康穀片及無調味粽合堅果可取用，每個樓層也放有新鮮水果果乾、蔬果脆片等健康零食以及能量吧，供應無糖飲料、鮮奶、果汁、燕麥飲、中藥茶包等等，另外還有雞精、葉黃素、養蔘飲等營養補充品，讓員工迅速補充體力，每週兩天水果日，提供各式水果，提醒員工注重蔬果攝取。因應節日提供特殊餐食，像世界地球日全公司茹素一日，也於端午節和中秋節安排健康節慶點心。






 健康管理類 

提供健檢、心理諮商、建置員工健康管理平台等。

首獎
中華汽車


特色亮點：提供員工充電計畫、設有健保門診、營養師入廠諮詢，除運動社團，還有每日早操、樂活利健康促進活動，主管下班後帶隊健行。每年辦理健康檢查，建置健康管理系統、分級管理，針對中高齡同仁有「中華三【零】長青啟航計畫」。另成立幼兒園與課後照顧服務中心，

許諾內容：未來一年致力推動每日步行與推動健康促進活動。目標包括200 名員工參與樂活利活動並每周至少 5 天達7500 步以上；減少有代謝症候群人員至少 10 位，活動總減重量達 400 公斤以上。


優等獎
思愛普（SAP）


特色亮點：SAP建構全球健康大使網絡，共有數十個健康大使，在全球各個區域執行健康活動、推廣健康文化；SAP台灣努力打造多元包容的企業文化，例如透過 SAP大中華區商業女性網路，針對女性關心的議題邀請不同講師到公司分享、並能把自己照顧得更好，綻放個人色彩。

許諾內容：未來一年將持續推動健康活動。 目標：參與員工人數較2019年成長20%

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創新獎
科思創


特色亮點：每年兩天給薪志工假；取消所有主管個人辦公室（含總經理），釋放出來的空間運用於其他各項活動；設置 10 個獨立電話亭，話亭內備有額外照明設備及視訊會議用之話機；每位同仁皆配置可自行升降的工作桌、可調式人體工學座椅、可調整之電腦螢幕支架，且配有防窺片。還有分區控制燈光及空調。另為確保長時間在辦公室工作的同仁的健康，定期請外部第三方檢驗公司來檢查辦公區域的燈光照明流明數以及二氧化碳含量。



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