88 个回答
谢邀。
主要还是看青年失业率。
1月2月，16至24岁人口的调查失业率是18.1%；
而1月2月的全国企业就业人员周平均工作时长是47.9小时。
我看到这俩数字，第一反应就是去年7月。
去年7月，多重因素叠加，青年失业率冲至19.9%高点，周工作时长也冲到48小时高点。
我隐约感觉青年失业率和周工作时长有强关联（闲着的小胖友可以拿去写论文），因为这对数据很符合我的身边观察：
大环境不好，企业整体裁员；
年纪大点的，一般还能通过降薪跳槽来缓解。实在不济就兼职打杂，外卖送起。
反正你不主动说自己失业，那就算灵活就业嘛。
但刚毕业的，很难躲。
一是没有积累够求职经验，再就业困难。
二是：企业直接砍毕业生headcount，很多小胖友毕业即失业，他们在统计上没法“过渡”。
与此同时，剩下幸运得到就业的小胖友，整体就业质量会往下掉一档：薪资停滞、KPI增多、加班严重。
于是显著抬高了工作时长。
从我自己的村口经济学来说，我更相信青年失业率和周工作时间。这俩数字如果同时走高，那就业行情应该是明显下滑的。
而且要注意的是：去年1月2月，青年失业率都是15.3%。
也就是今年同期，数据高了两个多点。
这是去年咱聊过的：青年失业的堆积可能。
过去高增长时期，堆积不明显。
青年失业率基本在10%左右，呈现“山”字型，顶峰是毕业季的六七月份。
所以尽管年年“最难毕业季”，但后半年总能消化掉，毕业后无业超过一年的还是少。
但这三年，“下半年消化”的效果明显衰减，见不到金九银十，
很难找到具体数据来确认有多少毕业生待业超1年。但20年应届生身份延长至两年、现在又有呼声要延长至五年，估计堆积的青年失业不少。
而在堆积的同时，年新增毕业生数量还在高位。
今年是1158万毕业生，明年估计是1187万，后年可能在1200万左右。
换言之：一边有去年遗留的未就业小胖友（数量在增多），另一边有更多的新毕业小胖友。
这就成了一个滚动雪球，进一步增大就业压力。企业自然也会在过剩劳动力供给下压价、延长加班。
但如果只靠企业的挤压，总收入是没增长的，因为总就业人数没变多、单位收入没增加。
于是总需求萎靡，实际上会继续挤压企业的招聘需求。
这个雪球就会越滚越大。如果没有明显好转，无责任盲猜今年毕业季，青年失业率可能过20%。
所以真正关注的还是两件事：
一是做增量。
外需也不乐观，主要看有没有更多政府投资创造岗位。
而且大学生一般集中在中端制造业服务业，纯基建地产和低端制造的拉动效果一般。还需要开放服务业、降低中小企业真实利率。
这个看决心。
二是托底存量。
其实很多国家的青年失业率都是20%以上（典型如欧洲）。但他们敢失业敢gap，主要还是社保相对健全，有失业金托底基本生活，等得起。
咱这很多毕业生，特别是农村和小城镇家庭，父母不在职工社保体系的那些，失业就是断粮。
与其倒逼他们进厂（而且今年进厂行情也差），不如帮他们多等一下。搞点大学生失业金和青年廉租房吧。
（当然，你一定要把他们当菲律宾大学生那么用，我也没话说）
闲聊公号：王子君的碎碎念。
最近一个学弟当面试官，面了三个运维，都是在家待业的那种。
最长的是一个曾经在南京某宁干了多年的大叔，已经待业7个多月了找不到合适的，其他两个基本都是年前被优化掉的，分别在家待业了2-3个月。
我觉得失业率的数值已经不是关键了，现在更值得关注的可能还是失业后再就业的周期，也就是类似周转率一类的概念。
我觉得目前最大的问题是，因为优化的人变多，导致待业的人变多，但是就像水池中的下水管，水池中的积水变多，但是下水管还在慢慢变细，那我觉得这就是一个高度值得关注的事情。
现在很多人反馈，现在应聘学历要求高、面试问题难，这都是筛选人的手段。
一个办企业的朋友说，现在一定要保持招聘，因为现在能"捞"到好的，性价比还高。
因此不用太担心企业们锁HC的事情，核心还是你自己如何提高自己的竞争力。
南京某个运输类的互联网企业，社招竟然要求第一学历211，硕士以上，这是什么概念，不知道的还以为这是某研究所的要求，毕竟互联网公司在很多人的印象中应该不卡学历，主要看能力才对。
唯一的解释就是投简历的人实在是太多了，如果不从学历层面进行区分筛选，HR的工作量恐怕是惊人的，所以对此我也能理解，大家还是加油提高自己的能力吧。