透過專訪中小企僱主、長者僱員及其同事,了解長者在職場的故事及分享,探討在職銀髮族的工作日常及點滴,以及退休後重投職場的貼士,如何發展第二事業。
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年長人士為職場注入新力量 實踐創業大計創豐盛人生
隨著人類的壽命越來越長,年過50仍然精力充沛,還有很多發展空間。坊間不少機構都積極協助較年長人士開展精彩的人生下半場,透過就業培訓、工作配對及創業支援等形式,支持他們繼續活躍於職場,甚至探索其他範疇的發展。這批優秀的人力資源更可幫助僱主和企業創造價值,為就業市場注入新力量。
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推動長者就業不遺餘力 銀杏館:年長與年輕員工互補不足
隨着香港人愈來愈長壽,「人生七十古來稀」已不合時宜,當長命百二歲可能愈來愈普遍,「銀髮族」繼續活躍於職場亦成新常態。作為全港首批推動長者及年齡友善工作環境的機構之一,社會企業「銀杏館」便作了很好的示範。
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打破年代隔膜 打工仔必學4個跨代溝通方式
在公司年青人跟「銀髮族」同事相處,有時大家都會使用各自的「潮語」,可能會遇到「雞同鴨講」的情況,如何可以打破兩代之間的隔膜?其實只要學懂以下四個溝通方式,便有助跨代共融。
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打造齡活工作環境 促進員工共融事半功倍
隨著香港長者的教育水平及健康狀況日漸提升,很多公私營企業都開始推出齡活新政策,延長退休年齡,並將職場變得更長者及年齡友善。可是有不少企業仍然在摸索的階段,大家不妨參考一下獲得「賽馬會齡活城市『全城.長者友善』計劃」齡活就業大獎的得獎公司:九龍巴士(一九三三)有限公司與日本命力健康食品有限公司,他們的成功例子,有助其他企業借鑒。
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