Lösen Sie durch eine live Mitarbeiterbefragung, mit einem TED Voting System, infolge der Befragung eine Verbesserungsleistung aus.

Wir raten generell davon ab die Ergebnisse der einzelnen TED Befragungen sofort, nach der jeweiligen Abstimmung, den Mitarbeitern zu zeigen. Nur so vermeiden Sie eine subjektiv unbewusste Manipulation der Befragungen.

Erst nachdem alle Fragen über das TED System gestellt wurden präsentieren Sie die Ergebnisse der TED Befragungen.

Schlüsseln Sie das Voting Ergebniss zusätzlich nach Gruppen auf.

Alle Mitarbeiter können Sich über Fragen bestimmten Gruppen zuordnen.
Stellen Sie zum Beginn der TED Befragung entsprechende Gruppierungsfragen.
Sind Sie …? Weiblich oder Männlich.
Sind Sie …? Führungskraft oder Keine Führungskraft.

Das selbe TED Gerät muss bei den folgenden TED Abstimmungen verwendet werden. Die Aufschlüsselung nach Gruppen "Frauen/Männer" oder "Führungskraft/Keine Führungskraft" o.ä. kann entweder sofort erfolgen, für alle sichtbar, oder später für die interne Auswertung der TED Ergebnisse.

Bei den folgenden Fragen verwenden wir "harte Skalafragen" anstelle von "weichen Skalafragen".

Beispiel harte Skalierung (gerade Anzahl Antworten):
1. sehr zufrieden
2. zufrieden
3. unzufrieden
4. sehr unzufrieden