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2005-08-23 09:25:12| 人氣163| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

外勞有投保雇主沒煩惱

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外勞有投保雇主沒煩惱

■ 記者洪凱音／台北報導

國內外勞人數愈來愈多，產險業者指出，雇主如果擔心外勞假日外出安全，可替外勞投保相關保險，保障自身權益。
本報系資料照片

擔心家中雇用的外勞生病無法上工，或是處理家務時受傷而要求賠償？國內家庭雇用外勞的比重日益攀高，很多人家中都有外勞，但是外勞也是人，不是鐵打的，萬一外勞生病或發生意外，雇主只要投保「雇佣綜合保險」，可向保險公司申請每天1,000元的理賠，最高可請領30天，以便雇主在期間找其他外勞來替代。
國人投保行為愈來愈普遍，但多數人僅會替家人投保，很少有人會想到替家中雇用的外勞投保。產業者指出，雇傭綜合險的保障內容，包括「雇主意外責任險」、「雇傭住院替工費用補助」，即外勞在工作時發生意外，或是外勞因住院，雇主都可向保險公司申請理賠。此外，雇主還可以選擇附加「外勞運送費用」、「傷害險」條款。

至於雇佣綜合保險設定的被保險人，為聘請外勞的「家庭」以及「製造業雇主」，對於建築、工程、船員工作，工作危險性太高，上述雇主不在被保險人的行列內。

國內最早推出相關保險的產業者是蘇黎世產險，四年前便推出雇佣合保險，目前也僅蘇黎世產險有販售此商品。蘇黎世產險指出，原本雇佣綜合保險還包括「雇傭曠職替工費用」，即雇主只要替外勞投保「雇佣綜合保險」或是聘用已投保相關保險的外勞，當外勞曠職三天以上，雇主便可在向警方報案後，向保險公司申請一天1,000元的補助，讓雇主不必擔心外勞罷工或逃跑會影響生活品質。

不過，蘇黎世產險指出，外勞來台工作以三年為限，很多非法仲介公司在期滿前，會利用更高的勞動價碼誘導外勞離職，外勞逃跑、曠職比重高居不下，「雇傭曠職替工費用補助」的損失率超過100%，因此現在雇佣合保險已將這項附加條款刪除在外。

蘇黎世產險表示，即使附加險內容經過調整，對雇主仍然很實用，也有助雇主分散風險，更何況，相關保險的保費便宜，以100萬元的雇傭綜合保險為例，年保費不到2,000元，若家庭要聘請外籍看護工照顧老人、重症病患或幫傭，可直接向保險公司承保，不一定得透過人力仲介業者。

自開放外勞政策後，國內外勞累計人數已突破30萬人，與民眾生活最密切的外籍看護工、家庭幫傭的人數，截至今年6月底，已達12.4萬人，僅次於製造業的15.8萬人次。

【2005/08/23 經濟日報】

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