研究︰想辭職的打工仔都有這8個共通點

員工離職是一件平常之事，公司老闆當然希望能夠留住能幹的員工。《哈佛商業評論》的研究發現，如果下屬喜獨來獨往、安於現狀及對於公司的長遠項目漠不關心，那老闆或上司就要多加留意，因為他們屬於辭職的「高危」份子。

哈佛商業評論的研究員分別訪問了近100位的公司經理及100位自願離職的僱員，詢問了他們的同事和下屬在自願離職前幾個月的行為變化，歸納出以下8項員離職前會有的共通行為。

1.生產力比過往低

假若該位僱員過往能夠完成大量工作，但忽然工作速度明顯放慢了，這可能是他備準備離開的徵兆。

2.轉為「獨狼」

如下屬本來不介意團隊工作，但突然停止與同事合作，這也是他們計劃辭職的訊號，因為他知道以後不用再和同僚合作。

3.付出最少努力

下屬過往是非常勤力，而且非常出眾，但突然他安於現狀，不再勇往向前，尋求突破，老闆就要留意了。

4.不再試圖取悅上司

下屬對上司冷漠，對公司事情懈怠，這可能是他要離開另一徵兆，因為他們知道自己以後不再從屬於該上司。

5.沒有投入於長遠項目

若下屬有意離開，就不會投入很多努力在公司的長遠項目上，因為他們預期自己不會有看到結果的一日。

6. 一反常態地消極

在辦公室中平常很樂觀的人，突然變得消極，這種人格轉變可能表明他們已經厭倦了，並且想離開了。

7.比過往被動

有離開意慾的僱員較不按時完成工作及做好工作，因為他們知道以後不會有任何晉升或獎賞。

8. 表現經常不集中

但他們知道即將開始新里程碑時，平時表現特別易分心。

最後，假若員工屬意辭職，《哈佛商業評論》建議上司及老闆可以為他們進行離職面試（exit interviews），收集他們離職的原因，找出問題所在，以留住現任的員工。

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