AVIS DE RECRUTEMENT 

Poste :  Information Management Manager, IRC Niger

Nombre de position :01 Département : MEAL Lieu Affectation : Niamey 

Durée du contrat : 12 mois (avec possibilité de Renouvellement) 

Superviseur : Coordinateur MEAL

Type d’emploi : CDD

Grade :

CONTEXTE   

International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d'accueil à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d'Europe, d'Afrique et d'Asie, ainsi qu'à travers un programme d'aide à l’intégration aux États-Unis. L'IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés.   

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l'indice de développement humain de l'ONU. Plus de la moitié de la population souffre d'insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux locustes. L'accès aux soins de santé et à l'éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d'une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.  

La vision de l'IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéri, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l’Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.  

SOMMAIRE :

Relevant du Coordonnateur MEAL et soutenu techniquement par le Regional Measurement Advisor and the Regional Measurement Advisor, le Regional Senior Specialist Measurement Technology, le.la Senior

Information Management Manager travaillera en étroite collaboration avec les équipes de programme, de Grant et de support pour optimiser les capacités de gestion des données et les opportunités de l'IRC Niger pour fournir des données de qualité en temps opportun afin de soutenir la programmation basée sur des données probantes.  

À cette fin, le IM Manager sera responsable de s'assurer qu'un système de gestion des données robuste est en place, et qu'il est suffisamment doté et mis en œuvre avec succès de la collecte à la visualisation afin qu'il puisse contribuer à l'amélioration de la programmation et de la prise de décision dans l'ensemble de l'IRC Niger.

À l'appui de ces objectifs, le IM Manager fournira une assistance technique vitale, un partage des capacités, un mentorat individuel, une supervision et une formation au personnel de S&E dans le pays et aux partenaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITES : 

Gestion de données :

• Superviser le développement, les modifications en cours, le renforcement et le fonctionnement du système de gestion des données au niveau national.
• Développer des plans de gestion des données (DMP) dédiés pour toutes les subventions en cours et nouvelles.
• Surveille le déploiement et la fonctionnalité des systèmes de gestion de base de données (DBMS) parmi les utilisateurs, y compris les partenaires de mise en œuvre, au besoin.
• Élaborer des stratégies pour accroître l'utilisation et la demande de données parmi le personnel concerné et les autres utilisateurs de données/informations.
• Faciliter les formations pour le personnel non MEAL (par exemple, PM, TC) sur l'utilisation des bases de données de projet et des rapports liés aux bases de données, par exemple, pour les rapports sur les indicateurs standard de l'IRC.
• Fournir un renforcement des capacités pour une utilisation efficace des produits et systèmes de base de données et pour s'assurer que le personnel de S&E le fait de manière efficace et efficiente.

Stratégie de base des données :

• Élaborer et mettre en œuvre des méthodologies et des outils de collecte de données appropriés, des plans d'analyse, des schémas de rapport et des plans de diffusion/utilisation des données/informations ;
• Veiller à ce que les budgets des propositions contiennent les coûts pour permettre la mise en œuvre des composants du système de base de données internes et externes ;
• Établir et maintenir des standards de données, les meilleures pratiques et le respect de ces normes, au besoin.
• Identifier et concevoir des pratiques innovantes pour améliorer l'efficience et l'efficacité de l'organisation dans la gestion des bases de données et les intégrer dans la stratégie nationale MEAL ;

Gestion d'équipe :

• Veiller à ce que le personnel sous la responsabilité directe comprenne et soit en mesure d'assumer leurs rôles et responsabilités ;
• Fournir un renforcement des capacités sur l'utilisation efficace des produits et systèmes de base de données, tels que des formations spécifiques sur CommCare et Power BI ; • Assurer un environnement de travail positif et une bonne dynamique d'équipe.
• Gérer les conflits interpersonnels entre les membres de l'équipe.
• Entreprendre des évaluations régulières du personnel concerné ;
• Identifier les besoins de formation MEAL des membres de l'équipe et discuter des plans avec le coordinateur MEAL pour la formation interne et externe.
• Encadrer, former et encadrer le personnel de S&E dans le but de renforcer leurs capacités techniques, d'échanger des connaissances au sein de l'équipe de S&E et de fournir des conseils de développement professionnel.

Relations de travail clés :

Relève du poste au coordonnateur MEAL Notez bien:  

PROFIL RECHERCHE:

• Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (statistiques, mesure et évaluation, science des données, sciences sociales, santé publique ou un domaine connexe) - un diplôme technique ainsi qu'une expérience de travail pertinente supplémentaire peuvent remplacer l'éducation.
• Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des systèmes de gestion de l'information et des compétences techniques éprouvées dans la mise en place de systèmes de gestion de l'information de qualité conduisant à une prise de décision fondée sur des données probantes pour les programmes financés par plusieurs secteurs et plusieurs donateurs.
• Capacité démontrée à transférer des connaissances à divers publics par la formation, le mentorat et d'autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que de solides compétences en matière de présentation et de rapport ;
• Vaste expérience dans la réalisation d'évaluations et le développement de structures de gestion et de flux de données pour des projets.
• Solides compétences en gestion et en relations sociales et expérience avérée de travail avec divers groupes de personnes dans un environnement multiculturel.
• Motivé avec d'excellentes capacités d'organisation, de planification et d'analyse - capable de travailler sans supervision étroite, y compris la priorisation du travail et le multitâche ;
• Maîtrise et expérience des outils de collecte de données mobiles tels que Kobo et CommCare, ainsi que maîtrise de Microsoft Excel.
• La connaissance de Power BI, Tableau, GIS, SPSS, STATA ou d'autres logiciels similaires d'analyse et de visualisation de données est un atout supplémentaire ;
• Volonté de se rendre dans divers bureaux régionaux et extérieurs, si les conditions de sécurité et la situation le permettent
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé)

Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste, Ce poste est ouvert aux candidats nationaux uniquement.

NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE 

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. 

ÉGALITE ENTRE LES SEXES  

IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et allocations de soutien. 

EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES 

IRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. 

La candidature féminine est fortement encouragée. 

Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. 

DEPOT DES DOSSIERS 

Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/46448?c=rescue

au plus tard le 10 novembre 2023

IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.