勞工保險
什麼是勞工保險？
勞工保險簡稱「勞保」，是坊間俗稱，正式名稱是「僱員補償保險」(Employees’ Compensation Insurance)，勞保保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。
是否受勞工條例規管？
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。
如果僱主沒有買會如何？
對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣$10萬元及監禁兩年。同時需向補償援助基金管理局支付附加費。事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。
員工點樣先知自己有冇勞保？
對法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件，如果不見可向上司或人力資源部了解。
如發現僱主沒有為你買勞保，你可以致電勞工處投訴熱線舉報，以保障自己權益。
勞工保險保障範圍
對勞保的保費會受到不同因素影響，但最主要的是工種及僱員總收入，越高危險性的工作好像地盤建築工人，由於發生意外的機會較高，保險公司要求收的保費自然也較高，甚至不願受保。
假如受保的話，一般來說，保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。首次保費屬於臨時性質，實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。
此外，除了不同行業/工種及僱員總收入，還會考慮以下因素：
1. 有關僱主過往的索償紀錄；
2. 有關僱主採取的職業安全及健康和風險管理措施；
3. 有關行業或工種的意外率及所需承擔的風險；
4. 市場狀況（例如：市場趨勢、經濟環境或社會因素等）；及
5. 保險公司的承保方針、營運成本、風險管理狀況等。
由於勞保是必須要買，若果想獲保險減免或優惠，可進行不同職業安全及健康表現的改善，例如，購買符合安全標準的裝置和相關設施和確保其妥善保養，以及向僱員提供職業安全及健康訓練。
不過，高危行業經常投訴難買勞保或保費過高。如果在投保上真的遇上困難，可以考慮向「僱員補償聯保計劃」尋求協助。
另外，有些個案透過中介想投保，被公司回覆指因高危不承保，但直接與保險公司商討卻可以投保，所以如未能透過中介成功買勞保，不妨嘗試同保險公司直接傾。
申請勞工保險索償的程序
1. 僱主須前往勞工處領取或於政府勞工處網址直接下載表格2（僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外的通知）或 2B（僱主呈報引致僱員喪失工作能力不超過三天的意外的通知），填妥一式兩份，分別交到勞工處及保險公司。另外，醫生收據正本、病假紙正本及受傷僱員身份證副本亦需一併交往保險公司。
2. 若傷者須要複診，亦應將有關醫生收據正本及病假紙正本交往保險公司。
3. 傷者痊癒後，由勞工處或醫生安排日期，帶同病假證明書副本，前往勞工處職業醫學組辦理銷假或判傷手續。
4. 當僱主收到勞工處發出之表格7（評估證明書）及表格5（評定補償證明書），應盡快將該文件正本送交保險公司，以便辦理賠償
勞工保費如何計算？
勞保保費是按風險評估而定價。保險公司一般會就不同行業/工種的風險程度、其僱員總收入及下列因素來計算保費：
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有關僱主過往的索償紀錄；
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有關僱主採取的職業安全及健康和風險管理措施；
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有關行業或工種的意外率及所需承擔的風險；
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市場狀況(例如：市場趨勢、經濟環境或社會因素等)；及
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保險公司的承保方針、營運成本、風險管理狀況等
全年總薪金* x 保費率 + ECI Levy10.8％# = 全年保費
*全年總薪金包括 : 固定薪金, 佣金, 花紅, 超時工作補薪, 津貼等
#ECI Levy : 僱員補償保險徵款(ECIL 5.8%) + 政府徵收恐怖活動附加費(GTFC 3%) + 僱員補償無力償債管理局(ECIIB 2%)
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