可持續發展｜新世界夥14間本地企業推「Future Mumpowered」就業提升計劃　助全職媽媽重投職場

• 打造家庭友善的工作文化
• 讓婦女有信心重投勞動市場
• 選擇每天工作3至4小時，讓婦女更易於分配時間

新世界發展 （00017） 繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。

Share for Good董事鄭余雅穎表示，婦女是就業市場非常重要的勞動力，但很多婦女因著照顧子女及家庭而需暫時離開職場，對重投勞動市場，需要平衡就業、育兒和日常家務的壓力而感到焦慮，因此希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場，同時亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。

計劃首階段對象為100名基層婦女

Future Mumpowered」計劃獲14間本地企業及6間非牟利團體支持。計劃首階段對象為100名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。

「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝9晚6的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作3至4小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。

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