image source：台積電
文／陳宣懿
0403台灣發生規模7.2的強震，有數棟房子倒塌，也造成部份科技公司廠區生產中斷。台積電在地震發生後10小時內，設備復原率達70%以上，令各界刮目相看。而彭博專欄作家Tim C發文指出，台灣位處板塊交界處，也許正是因為這種險惡的背景，培養台廠具有令人難以置信的「彈性」和「適應性」。他認為，越是險惡的環境，卻是邁向成功的關鍵，這就是所謂的「壓力造就鑽石」。台積電創下許多驚人紀錄，但它的工作環境卻被美國離職員工痛批，甚至以地表最糟職場環境形容。
前美國廠員工抱怨：溝通障礙、工時過長及等級制度
這名台積電美國廠離職員工表示，他在2020年被台積電錄取，隔年到南科廠受訓，卻遇到語言溝通障礙、工時過長及嚴格的等級制度，控訴台積電是地球上最糟糕的職場。他受訪時表示，每個從美國來受訓的員工，都會搭配一個台灣夥伴，但是夥伴卻因為非常忙碌，很多時候都沒辦法幫忙翻譯，導致許多人需要依靠Google翻譯度日，一旦遇到專業術語和圖像就直接碰壁，讓他們非常為難。對此，台積電資深人士認為，美國員工缺乏台積電獲得世界領先成功的精神——奉獻與服從精神。
日本廠員工時間到直接下班 網友：台灣一堆奴隸被房貸綁著
除了美國廠以外，台積電在日本同樣面臨文化衝擊，PTT有網友發文表示，台積電熊本廠的日籍工程師下班時間到，就直接說我要下班了，人就走了。有網友分析，「時間到了還不下班？想被罰錢嗎」、「日本人不加班是很自然的事，日本近年推行一系列改革，外國公司的日本分公司也要遵守。升職的機會幾乎沒有，所以加班也沒什麼意義」；另外有人認為，「台灣就一堆奴隸被房貸綁著」、「台灣只能靠年輕人賣肝撐著」。
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