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Conformément à la loi "avenir professionnel" du 5 septembre 2018, notre société est fière d'avoir obtenu le score de 99/100 pour l'année 2023. Cet index, est calculé sur les thématiques suivantes : rémunérations, augmentations, congé maternité, promotions, parité du top management.
Détail du score:
- écart de rémunération : 39/40
- écart d'augmentations individuelles : 20/20
- écarts de promotions : 15/15
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congè maternité : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.
