【武漢肺炎】菲傭因疫情滯留家鄉？僱主組織三招教你應對

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情擴散，本月初菲律賓突然限制公民出境到中港澳，大批菲傭滯留當地，令不少香港家庭大失預算。香港外傭僱主關注組及香港家庭傭工僱主協會，在過去兩周均分別收到300多個相關求助。勞工處回應稱，截至2月13日，共收到225宗求助，但未知受影響菲傭數目，料屬冰山一角。

重要時刻失去家庭助手，分身不暇的年輕父母，只好找年邁兩老「出山」助「湊細路」。如家中菲傭或新聘菲傭未能在假期完結前回港接手家務工作，該如何處理？香港兩個外傭僱主組織教你三招應對。

新聘外傭仍滯留菲律賓？點算好？

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示，若僱主即將與現時外傭結束合約，但新聘外傭仍滯留菲律賓，可考慮政府早前宣布延長外傭合約有效期限的彈性安排，3月31日或以前屆滿的合約，可在僱主及外傭雙方同意下，延長最多至5月31日。

她提醒僱主，留意外傭護照是否即將到期，宜及早向菲律賓領事館辦理新護照，以便向入境處申請工作簽證。

香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤則提醒，若僱主與外傭根據彈性安排申請延長合約，即作新合約論，由於疫情仍可能變化，若日後打算提早結束合約，必須按勞工條例，提供一個月通知期，或支付代通知金，故申請前應審慎考慮。

外傭滯留在菲律賓，薪金和假期應如何計算？

容馬珊兒指，外傭滯留期間不算是工作，如已用盡假期，將被視作放取無薪假；除非外傭預支假期補上。

外傭姐姐放假，應否讓她外出？

容馬珊兒建議僱主，勸喻外傭休息日盡量留家休息，亦不應要求傭工在休息日工作；如外傭有約需要外出，或希望在外面休息，應提醒盡量避開公共交通或公眾場所聚集的群眾，並做足防護措施，提供口罩、搓手液等衞生用品，以免受感染。僱主亦應避免倉卒聘請新外傭，即使有需要，亦要確保新聘的外傭健康、能力是否適合。

▲ 徐曉彤稱香港雙職家庭過分依賴外傭，倡港府改善日託服務，配對家庭主婦協助鄰居接子女下課。（資料圖片）

事實上，不少香港家庭父母均有正職，年幼子女皆由外傭照顧，今次事件令他們認知到這班「工人姐姐」的重要性。

從事建築行業的黃先生，與太太育有一對分別2歲和半歲的子女。受疫情影響，學前課程全數取消，家中菲傭亦滯留機場，夫婦同是「打工一族」，只好託年邁母親及在學前班認識、在家工作的家長代為照料。但夫婦下班回家後仍要處理家務，嚴重影響作息

煮完飯，還要為兩名小朋友洗澡，哄他們睡覺，晚上11時後才能做自己事。

經此一「疫」，他發現家中「姐姐」對他們這類雙職家庭十分重要。若她未能及時返港，屆時兩夫婦很可能要動用各自年假，甚至放無薪假留家照顧孩子。

都有考慮過請鐘點女傭，但不便宜，每日使費將近1,000元，不是我們能負擔。

香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤稱，香港多雙職家庭，一直過分依賴外傭，「萬一疫情惡化，菲政府決定撤僑點算？」她認為社區保母可替代部分職能，倡港府改善日託服務，如配對家庭主婦協助鄰居接子女下課。香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒認為，今次是良好契機，讓商界檢視在突發情況下，若工作可在家完成，容許受影響家庭的員工在家工作，照顧親人。

記者: 岑志剛