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勞保、勞退、國民年金差別？
勞保和勞退兩者是不同的制度，另有國民年金制度，以下介紹3者差別：
| 制度類型 | 性質 | 依據法規 | 給付對象與性質 | 保費負擔 |
| 勞工退休金（勞退） | 退休金制度 | 勞退舊制依《勞動基準法》 勞退新制依《勞工退休金條例》 | 給付就業的勞工。強制雇主為勞工存退休金，適用新制的勞工也可以申請自行提撥一定比例，存到「個人退休金專戶」，也會有利息產生。 | 雇主每月最少提撥薪資6%，進入勞工專戶中 |
| 勞保 | 社會保險制度 | 《勞工保險條例》 | 給付就業的勞工。被保險人發生保險事故，或死亡、老年（老年給付）、傷病、職災醫療、生育等，均有給付。 | 投保單位70%、被保險人20%、政府10% |
| 國民年金（國保） | 社會保險制度 | 《國民年金法》 | 給付年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。給付項目包括死亡、遺屬、老年、生育、重度身障等。落在這個區間的人，每當職涯中斷，會自動被納入國民年金體系。 | 月投保金額及保險費率見此處；保險費計費方式見此處 |
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（整理製表／梁元齡）
「勞保老年給付」與「勞工退休金」並不是同一種給付。勞退跟勞保是不同的系統，勞保本身就設有「老年給付」的保障，勞退則是雇主幫勞工、加上勞工自己從薪資中提撥的退休儲蓄。兩種給付，民眾退休後都可以請領，讓退休生活更寬裕。
勞退新制、舊制分別領多少？
勞退新制自2005年7月1日起實施。2005年7月前參與勞保，屬於舊制勞工，退休時可向公司申請舊制退休金。
- 勞退新制：受僱勞工由雇主支付6%作為每月退休金，也可以再額外自行決定，是否從每月薪資中自動扣除0～6%作為「勞退自提」，存入退休金專戶。
- 勞退舊制：受僱勞工由雇主每月提撥勞工薪資的2～15%至專戶，帳戶屬於雇主，退休時由勞工向雇主申請領出。
勞退自提提撥多少？如何申請？
根據勞退新制，雇主每個月必須強制提撥薪資6%到勞工專戶中，且是額外的費用，而不是從勞工薪資內進行提撥。
除了雇主強制提撥，勞工也可以自己選擇要不要參加「勞退自提」，從每月發放的薪水中提扣1～6%薪資，存入退休金帳戶來增加儲蓄，使退休金更充足。大部分未退休族並不會特別選擇自提（自提0%），但黃泓智指出：自提是最佳選項，且應該提到6%，愈早自提效益愈大。
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根據專家勞退試算：
- 一名25歲的勞工，每多自提1%，增加的所得替代率有3.8%
- 一名40歲才自提的勞工，每自提1%，只能增加1.9%的所得替代率（替代率僅為25歲勞工的一半）
勞退自提怎麼申請？民眾若要申請勞退自提，可自行向服務機構處理勞保、健保的單位提出，在雇主每月固定替勞工投保時就進行調整。調整後，自提比例也會反映在民眾的薪資單上，每月實領金額降低，但提撥的部分會存入退休金專戶。
勞退請領資格和年齡？
勞工何時可以開始領取退休金？根據新制勞退，勞退請領的年齡與資格如下：
- 年滿60歲、工作年資未滿15年勞工：只能請領一次退休金（一次領）
- 年滿60歲、工作年資滿15年以上勞工：可以選擇請領月退休金或一次退休金（月領或一次領）
- 未滿60歲、但喪失工作能力：得提前請領勞工退休金
- 請領退休金前死亡：遺屬、遺囑指定請領人，可請領一次退休金（一次領）
至於勞保中的老年給付，要年滿65歲才能請領，還有分3種給付項目：年金給付、一次金、一次請領老年給付，具體申請方式可參考「我的E政府」進行試算。
勞退怎麼領？
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新制勞退不必透過事業單位或雇主提出申請，自行線上申請或臨櫃辦理即可；但如果是適用舊制勞退，則須另向事業單位申辦、給付舊制的勞工退休金。
勞退請領試算：月領、一次領差多少？
勞退金就像一個儲蓄帳戶，錢是固定的。雖然勞退也分一次領、月領，但即使申請「月領」，最多只能把專戶中的錢領完。想要知道自己的勞退金額大約有多少，可以參考勞保局設計的勞退新制計算機工具，進行試算。
勞保請領試算：月領、一次領差多少？
至於勞保老年給付，一次領還是月領更划算？必須看個案論定。一般來說，勞保年金要考慮以下幾個要素：
- 投保人年資
- 平均投保薪資（勞工加保期間內，選擇其中最高的60個月的月投保薪資，平均後得出）
- 選擇一次領或月領
- 預期壽命（由於平均壽命提高，申請月領可以領到死亡，通常情況下更划算，但仍須視個人年資與薪資而定）
勞退、勞保會破產嗎？
勞保財務吃緊，恐面臨破產的危機，許多民眾憂心未來會調降給付金額。政大風險管理與保險學系教授黃泓智認為，勞保財務缺口恐怕得靠政府年改解決。
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但勞退沒有破產問題，而是依照平時退休金的提存比例，退休後領取勞退給付。若平時有申請「勞退自提」，退休金也會更多。