职场中遇到两面三刀，但是深受老板器重的人，怎么办？

不知道你的职场经验有多少年了？估计并不是太长。如果你工作时间很长了，那应该减低一下心中的愤怒。

我认为你给这个人下定义的时候有揣测成分，这个人可能确实不怎么样，但是也许只是很不符合你的想象而已。你没有做好场景转换的应对策略。

你所在的场景是职场，职场的所有目标都指向效率，利益最大化，公司的利益最大化，或者说老板的利益最大化。

这个年代，除了真的像电视剧里的无能富二代，现实中基本很难遇到一个没有头脑，偏听谗言的老板，管理一间公司并不简单，要求一个老板必须有很强的资源整合能力，人员调配能力，知人善任的眼光，不然他就有可能面临破产的危险。

既然老板不是傻子，而且要具备那么强的能力才能善任，那么老板会分不清一个人的能力与品行吗？而且这个人还是要提携到重要岗位与他肩并肩的。

假设你吐槽的这个人道德品行确实不怎么样，他依然得到提拔，那一定老板看上了身上某些能力，而且这个能力还很强，让老板冒着引发公司员工非议甚至使团队离心离德的危险去提拔这个人，你想想，是不是呢？

职场里面可以交朋友，也可以站队，但是要明白你在这个环境是干什么的，对外是帮助公司实现利益最大化的，对内是使自己成长的，获取更高工作技能的，如果这些让你这么不忿，你就应该看看背后的东西是什么，老板要的是什么，这个人给了老板什么，你有没有能力让自己成为不被排挤的那个人，你有没有能力让老板看到你的努力，让你也慢慢成为那个占有一席之地的人。有了一席之地，你也可以在你的领域内净化空气，在你的团队里树立价值观，散播正能量，这些才是你要考虑的。

看问题的时候可以把自己抽取出来看，做事的时候钻进去去做，这样会让你更加精进。

我是一名心理咨询师、情感咨询师、企业EAP咨询师，擅长婚恋家庭、亲密关系、职场关系、人际关系攻略。可以关注我知乎号或者公众号“阳骞说”，有困惑可以留言，希望能够帮到你。

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这样的人在职场上很多。个人建议：

1.不要和他交往过密，保持表面和平，没有任何交心。这样的人时间久了，大家都会知道他的为人，以后会越来越孤立，工作也会越来越难做的，因为没有人会愿意协助他。

2.提高自己的工作能力，让自己成为公司里的佼佼者。就算老板听信了他的馋言，想对你不利时，考虑到你的重要性，也会掂量后果，按兵不动。何况绝大部分领导还是需要会做事的人，能力强的人的坏话，领导更不容易轻信。

3.以诚待人，能帮助别人时尽量帮一把。留下好口碑，真遇到这样的人给你下套时，也可能会有其他人帮助你。而且领导也不傻，通过长时间交往，也能发现你是一个真诚的人，也不会随意听信谗言。