59天、1000公里的徒步環島,我是如何獨自用影片紀錄下來?
我們想讓你知道的是
今天的文章,與其說是拍片、剪片教學,不如說是我當初怎麼克服心魔的分享。看完你也會發現,這一切都沒有想像中的那麼困難。
文:謝季君(Jo是愛旅行)
59天、1000公里、160萬步,我在2020年暑假繞了台灣一圈,徒步環島。
我是Joyce,沒有環島過、沒有運動的習慣,一走就是一千公里。
「只要你想,沒有什麼事不可以。」最難的只是踏出第一步的勇氣。
首先,先和大家介紹,我是一個活了30年的3C白痴,如果去和一年前的我說,一年後你會成為一位YouTuber,而且還會拍影片和大家分享新手拍攝、剪輯教學,我絕對不會相信!
前一陣子,一位粉絲問我能不能拍一集新手攝影教學,但是我說我沒有高超的技巧和豐富的經驗,比起專業的剪輯師來說,根本就還在學齡階段。有誰會想看?
但她和我說,我們就是要看這樣的例子啊,那些專業的攝影教學,一堆相機、鏡頭、剪輯軟體五花八門的器材和技巧,對剛入門的人來說光看就頭暈想退縮了,而且大部分的人都只是想要簡單紀錄人生中的一段日子,例如徒步環島、家庭聚會、旅行紀錄等等之類的,不一定要到多厲害的影片;也只是想分享給身邊的人看,可以留給未來的自己看,甚至放上YouTube誤打誤撞成為一個YouTuber。我們要知道的只是「到底要怎麼開始?」
因為這段對話,今天的攝影篇就誕生了。接下來要和你們分享的是我能做到沒有人做不到的攝影紀錄分享,把這集影片或文章看完,我相信你們一定會有很大的收穫。
一、拍攝器材
1. 你用的是哪台相機?
我用的相機是GoPro7。
建議大家剛開始時,如果還不確定自己會不會喜歡用影片紀錄生活,或擔心這只是一時衝動的三分鐘熱度,可以先借或買一台二手相機試試看,真的拍出心得了,再慢慢調整裝備都不遲。
GoPro是很好入門的運動相機,不管是操作介面還是使用方式,就算你是3C白痴都可以一秒上手。我的相機是在Facebook的GoPro二手交易社團買的,買之前大家都建議我至少買7以上的,才比較不會有收音或晃動的問題,
2. 電池要幾顆才夠?
依照我的拍攝方式,沒有一天用超過兩顆電池過。但以防萬一還是帶了三顆電池在身上。
3. 記憶卡要多大才夠?
依照我的經驗,一張128G的記憶卡可以讓我拍七天的素材。為了分散風險,所以我沒有買更大容量的記憶卡,以免哪天記憶卡的影片突然壞掉,同時又有太多素材在裡面的話就欲哭無淚了。
4. 除了這些基本配備,還帶了哪些配件?
除了這些,我只有帶三折自拍桿而已。一開始我用的是GoPro原廠的自拍桿,現在用的是很便宜的副廠。但相信我,原廠的比副廠的好用100倍,用過的人才知道,這個錢千萬不要省。
我看到很多人會帶防水殼,但其實如果你沒有要到海裡玩,GoPro基本的防水就夠了,而且許多畫面都是很臨時的,配件一多根本也來不及裝和換。
而我的主機加所有配件總共不超過一公斤,幾乎不會造成負擔。比起一般的相機來說,光這一點就沒有不推薦GoPro的理由。
二、拍攝
1. 拍攝角度
拍攝時自拍桿的角度,大約拿在自己的左前或右前方45度角,對著鏡頭講話。因為如果你沒有看著鏡頭講,收音的效果會差很多,尤其在外面有各式各樣的吵雜聲,這點對戶外拍攝的人來說又更加重要。
剛開始拍攝的時候,我都把GoPro拿高高的由上往下拍,像一般手機自拍那樣。後來發現GoPro的位置大概是和你的頭平行就可以了,不然會只剩一顆頭而已。有其他人入鏡和只有自己的時候,角度也會稍微有點不同。但這點不用擔心,只要你有每天大概瀏覽自己前一天拍的素材,很容易就調整過來了。
2. 利用零散時間整理素材
這除了可以幫助你不要讓拍錯拍壞,被自己確定不喜歡的素材佔著你的記憶卡空間之外,也可以幫助你稍微檢視自己這幾天拍的素材,立即修改不滿意想要調整的地方,
像我前三天的影片因為不熟悉GoPro的角度,畫面裡我都只有一顆頭,也是因為有立刻調整,才不會整趟徒步環島下來都拍到沒有身體的畫面。
千萬不要累積到自己都懶得碰的程度,那真的就會永遠都整理不完了。
3. 影片素材長度
每個素材,尤其是沒有對話的,盡量不要超過30秒。有對話的部分,也盡量控制在兩分鐘以內就好。當然還是有例外,就要視情況自己判斷。或是也可以分段拍攝,到時候只要留下自己真的想要的那段就好,才不會當下佔了記憶卡的容量,日後又佔了硬碟的容量。一路以這樣的方式拍攝,會幫你空出很可觀的儲存空間。
4. 影片素材內容
想剪輯成流暢的影片,就要常常捕捉各種不同的角度和素材。
剛開始我在拍影片的時候,都只把重點放在對話,不管是自己的對話,還是和別人的。後來發現這樣影片剪起來不但不流暢,豐富度也不夠。其實只要稍微用一點時間,拍一些風景、食物、住宿環境、有趣的畫面等等。搭配嘗試用各個角度記錄自己走路的畫面,不論是誰都可以搜集到足夠豐富的素材。
5. 若有他人入鏡
一定要讓對方知道你在拍攝或事先詢問。
我這一路上被拒絕的機率大概有50%,甚至很多人看到自拍桿拿出來就逃得遠遠的。一開始常常心灰意冷,覺得有很多好的故事和內容無法紀錄下來,但久了覺得這只是每個人的選擇不同而已,就算是這樣的拍攝也是要看緣份,放寬心,隨遇而安,任何東西都是該是你的就是你的,影片也是。
三、心態
1. 做好素材會莫名其妙消失跟轉檔失敗的心理準備
我自己就有發生朋友來陪我走,幫我慶祝生日的時候記憶卡不能用,還有在路上巧遇在網路上認識已久的徒友,檔案突然壞掉的情形。
我知道不管做多少心理準備,遇到這樣的事還是會很崩潰,但崩潰的同時只要知道發生這樣的事很正常,每個拍攝的人可能都經歷過,你不孤單,好嗎?
2. 不要想得太美好,有很多突如其來的畫面是無法隨時捕捉到的
除了有很多人會拒絕入鏡之外,許多路人騎車開車經過和你說聲加油,和送水送食物的畫面,都是一瞬間的,他們也無法在路邊久留,或你的GoPro來不及開機都有可能。
但除非你有足夠的記憶卡或電池支撐你的相機全程開機,不然幾乎是不可能全部拍到的。能做的就是盡量把GoPro拿在手上,或放在隨手可以拿到的地方,遇到想拍的畫面趕快按下快門這樣而已,有緣的話這個畫面就會是你的。有時候我自己在路邊講話,剛好遇到有人經過和我說加油,也就這樣不經意地拍到了!
3. 不要要求完美,先求有再求好,不然永遠踏不出第一步
大部分徒步環島的人都是沒想太多,走出去後遇到很多各種不同的困難,也都是邊走邊調整,最後才能調整出自己最舒服的腳步和方式。拍影片也是一樣,剛開始拍影片的時候我超常吃螺絲,常常同一件事都要講好幾遍,有的時候好不容易拍出來了,又因為背景太吵或燈光太暗呈現的效果不好通通不能用。這些情況到現在也還是會發生,我相信未來也是一樣,只是頻率一定會慢慢下降。
拍影片沒有其他的秘訣,就是練習練習再練習,沒有人一開始拍影片就能拍得到位,但反正又不是要拿影片去比賽,最重要的還是自己要拍得開心,記得當初為什麼想拍影片紀錄的初衷就好了。其他技術層面的問題,只要你開心且喜歡,累積經驗後自然會去調整的。這樣的生澀,在所有YouTuber初期的影片裡其實多少都看得到,這些只是必經過程而已。一開始只有一個問題,就是跨出第一步。
4. 邊走邊拍,就要有承受異樣眼光的勇氣
走在路上邊走邊拍,多多少少會吸引路人的眼光,忍不住多看兩眼。很多人會覺得這樣不自在,甚至是不喜歡,我一開始也有這樣的過渡期。
但我喜歡拍影片,就是因為我覺得這樣的紀錄方式很有溫度,如果我只是搜集素材回家後用錄音的,這樣確實可以錄到滿意為止,也不會有背景雜音。但我相信你自己或觀眾在看影片的時候,是可以從你的眼神、語氣裡感受到你當下的情緒,那是事後後製演不來的感動。所以我寧願影片不完美,寧願讓自己試著不在意路人的眼光,還是堅持這樣的紀錄方式。
但如果你試過了還是真的不喜歡,就選你自己覺得舒服開心的方法紀錄就好了,拍影片沒有標準公式,但我覺得拍片的人心情好不好是非常重要的。很神奇的是,不管你在拍片或剪片的時候,心情如果是好的話,成品通常都會很棒。所以要我說一個目前為止,我領悟到拍影片最大的秘訣,就是開心。
接下來要談的「剪片」和拍片其實原理大同小異,看起來很麻煩、很複雜,但其實最難的是踏出第一步。一開始一定不可能完美,怕的是你為了追求完美,就永遠無法開始了!
今天的文章,與其說是教學,不如說是我當初怎麼克服心魔的分享。看完你也會發現,這一切都沒有想像中的那麼困難。
一、剪片器材
1. 你是用哪台筆電?
我用的筆電是13吋的MacBook Air。買了大概七年,所以算是老蘋果了,
這台筆電跑不了專業的剪輯軟體,不過對初學者來說Mac內建的iMovie就很夠用了。和GoPro一樣,就算你是3C白痴,你也能快速上手iMovie的使用介面和操作方式。雖然功能有限,但也是因為這樣操作起來非常簡單。
如果你連片都還沒剪過,我想,光打開專業的剪輯軟體,就想把電腦闔上了吧?相反的,如果你在iMovie等基本軟體先剪出興趣、剪出心得了,接下來就算要換電腦、要學新軟體,我相信對你來說也不會是太困難的事。
2. 硬碟要多大才夠?
我徒步環島59天的影片,檔案加起來大概350G左右,再拍一些番外篇估計會用到500G的容量。平常其他照片、影片、文件都可以一起整理到硬碟裡。我一開始買的2T容量硬碟就非常夠用了,是後來確定要繼續經營YouTube頻道才再加買了一顆4T的。
3. 讀卡機用什麼品牌?
除了電腦和硬碟,還有一個USB讀卡機。有了這三樣,不用花大錢也可以開始剪片。讀卡機我是隨便到一個電子產品店買的,大概100多台幣而已。
二、剪輯
1. 我剛開始剪輯浪費最多時間在「流連忘返」,每剪一點點就強迫症發作,要一直從頭再看一次,一點點一點點地調,就想要剪得完美,但剛開始剪的影片絕對不會完美,
建議可以給自己設立幾道剪片的程序:
- 我會先初剪,把確定不要的片段剪掉。
- 加入音樂後,再把廢話和空白太多的地方剪掉。
- 開始放一些音效、表情符號,同時最後順一次檔案。
- 加上字幕,影片就完成了。
剪片本來就是很花時間的一件事,所以時間管理才會特別重要。
2. 注意版權
如果要放上YouTube或其他公開的平台,只要有開廣告盈利的影片,一定要注意版權。不管是圖片、動畫或音樂都是。這邊就不贅述怎麼找無版權的素材,因為網路上隨便一搜都有很多人分享。但我想在這裡和大家分享我自己的一個例子。如果有看過我徒步環島系列影片的人,應該都看過這一集影片,甚至應該很多人是因為這支影片,才得知有這個頻道的,也是前一陣子被新聞廣為分享的那支。總共有14萬左右的觀看次數,我卻不能開盈利:
因為最後感謝名單的小片段,是在某個咖啡廳拍的,而這個咖啡廳的背景音樂是有版權的,所以我這支影片的盈利就被YouTube強制關閉了。就這樣關了好幾個月後,關到該看的人也都看得差不多了,我才發現,原來可以在後台申請,將影片裡有版權音樂的片段靜音,我才又重新把盈利打開。
但繞了很多冤枉路,也是我覺得拍影片生涯裡最冤枉的一段。我已經走過了,希望看到這支影片的你就不要再走了!
3. 一邊剪一邊學,沒有人是全部學好後再來剪的
剛開始剪影片的時候,我什麼都不會,連很基本的東西都要從頭摸索,但如果我要讓影片上得了檯面,可能到現在我徒步環島的影片都還躺在硬碟裡,也可能永遠都不會問世了。
我告訴自己,從每支影片多學一個小東西,即便只是微小到除了自己沒有人會發現的細節。但還是很享受這其中慢慢成長的成就感,不要和別人比,和自己比就好,給自己一點時間。老話一句,剪片和拍片一樣,開心最重要。如果試過了真的不喜歡,但還是想剪成影片紀錄的話,上網找片師吧,總會有解決辦法的。
三、心態
1. 做好剪片剪到一半電腦當機、檔案不見壞掉的心理準備
iMovie算是很人性化,會在你剪輯的過程中,一邊剪一邊幫你自動儲存備份。但還是可能會有意外發生的時候。我也有很多影片是拍了好幾次、剪了好幾次才好不容易上架,所以一定要盡量做好隨時備份存檔的好習慣,
和拍影片一樣,不管做了多少心理準備,意外真的發生了,還是會很崩潰。但崩潰的同時,只要知道這些都是必經之路,深呼吸休息一下,轉變心情之後重新再來,這是每個人都遇過的情況。
2. 先求有再求好
其實我從開始剪第一支片到現在,也不過短短四五個月的時間,設備、軟體用的都還是最一開始的那一套,但現在回去看我之前的影片,還是可以明顯感覺到差異,也越來越清楚自己喜歡的影片風格是怎麼樣子。
我還在學習中,但以過來人的經驗想分享給你們,先求有再求好。踏出第一步開始行動絕對是最難的一關。先突破心魔,剪一支簡單的影片,絕對沒有你想像中的那麼難。
最後我想分享,我意外成為一名YouTuber的心路歷程。
我從2012年開始流浪於世界各地,本來就習慣在Facebook、Instagram分享我的旅行生活,在每一段大的旅行後回到台灣,我也會舉辦旅行分享會,和大家說說其中發生的故事、經歷,甚至是一些旅行技巧等等。除了覺得這樣的分享可以幫助到需要的人、想聽的人,一方面也想當作日記一樣,為自己把這每一段無可取代的回憶整理、記錄下來。
這些生活旅行的分享紀錄,除了上述初衷之外,也讓我在韓國的兩年,可以從其中發展代購和地陪的收入,維持生計。在環歐的100天、徒步環島的兩個月裡,因為這些平常日積月累的紀錄,讓廠商、沙發主在見面、深談之前更了解我,也因此得到了一些很棒的合作和住宿交換體驗。
2020年開始用影片紀錄徒步環島後,讓我分享的內容更有溫度,也意外地讓更多人認識我。我想,這也是為什麼我想要拍這兩集影片的原因之一。對於用影片紀錄,我只有一個後悔,就是後悔為什麼沒有早一點開始。這一切要說難在哪裡,真的就是踏出第一步,開始行動。能用影像紀錄起來的感動,相對於所付出的時間,絕對非常值得。
我目前定居在義大利,前一陣子有一段時間很低潮。除了因為在義大利疫情鎖國封城之外,還有政府機關的辦事效率,讓我對未來非常迷茫,這些心情日記,我都分享在我的Instagram,如果對我的旅居生活有興趣的人,也可以去追蹤。
但我低潮還有一個很大的原因,肯定是因為沒有工作,在義大利現在的情況,連本地人都很難找工作了,更何況是我一個不會講義大利文,也沒有確定身份的外國人,一直以來流浪世界各地,換來的代價就是沒有很多的存款,
所以我開始上網搜尋遠端工作、遠距工作,而這些平常的圖文、影片分享紀錄,自然而然的就成為了我履歷的一部分。我想都沒想過,這樣的履歷居然讓我得到許多很棒的工作經驗。
所以,如果你不是那麼害羞,不介意把自己的生活,或只是一段旅行的過程、一段夢想的紀錄分享出來的話,我非常推薦可以放上這些免費的平台分享。就算你真的很害羞,也都可以設為不公開或私密的貼文和影片,
除了紀錄和分享之外,其他的額外收穫都是我從來沒想過會發生的,你永遠都不會知道你現在做的這些事,在未來的日子裡能夠為你帶來什麼可能,就算帶來的不如預期,還是好好地把這段日子記錄下來了,這並沒有太多損失,對吧?
我把徒步環島番外篇的資訊重點整理做成懶人包,如果你正打算要出發,或未來有一天想出發,又或是你身邊有人打算要去環島的,都可以填寫表單免費索取。
我是Joyce,一個從2012年開始流浪世界各地的旅人。我曾經在澳洲、韓國、紐西蘭一邊打工一邊度假。
2017年用台幣10萬從東南亞窮遊到中南美洲,跟著宥勝之旅創辦的菜鳥背包客,一起解鎖神秘古文明-馬丘比丘及玻利維亞-天空之鏡。2018年的印度之旅,從比傳說還古老的恆河開始,到騎著駱駝到沙漠過夜結束。2019年再度啟程,用台幣5萬、100天走過11個歐洲國度。
用沙發衝浪、搭便車、信用卡點數換機票和一顆勇敢的心,打破有錢才能環遊世界的迷思,只要你想就能活出自己最想要的樣子。
2020年因為新冠肺炎在紐西蘭身處異鄉、被迫裁員,下半年度回到台灣,完成想了很久的待辦清單「徒步環島」!旅途中遇到的困難無法避免,但從中獲得的經驗卻是人生中最珍貴的養分。2021年移居義大利,我的故事,未完待續......
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責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航
【馬力歐陪你喝一杯】「五明治職場」進行式!台灣應材資深人資長羅淑貞Sabrina揭秘幸福企業的人才永續策略
我們想讓你知道的是
近來討論度極高的五代同堂已然成為職場中的普遍現象,形成所謂的「五明治時代」,從員工年齡世代的縱向差異,文化背景、思考邏輯、人生目標到工作價值,甚至涵蓋延伸到性別、群族、語言等橫向差異,在這樣多元化的職場環境裡,企業如何提出人才管理方針與策略,幫助員工能安適地在崗位中做到有世代共融則成了企業營運及人資部門刻不容緩的重要課題。
在科技業求才若渴的世代,全球最大半導體及顯示器設備與服務供應領導者應用材料公司(後簡稱:應材)不僅未曾缺才,在台更創造出高達94%的員工留任率,遠高於業界平均數據。2023年還榮獲全球職場權威機構Great Place to Work所頒發的「2023卓越職場」以及「台灣最佳職場」,以及勞動部「國家人才發展獎」等殊榮。我們有幸邀請到台灣應材資深人資長羅淑貞(下稱Sabrina)現身說法,親解應材打造幸福企業的人才永續培育心法。
歡迎來到五代同堂職場
「五明治時代,職場上同時存在著從戰後嬰兒潮世代、X、Y、Z世代,到00後世代一起共事,成長時空背景以及文化洗禮的差異,使得職場人才的多元性更廣。」
公司員工年齡跨度逾50歲,Sabrina分享其歸納出的世代特性,她提及身經百戰的四、五年級職場人處事風格較為嚴謹,當前已是積極找尋接班人預備傳承的階段;六年級生可能是接班人的重要人選,亦代表著這個世代已擁有專業能力與豐富的團隊領導經驗,在退休年齡延後的當今社會,他們在職場上更加尋求未來20年的職涯發展;七、八年級生則在表達上更為直接,在職場上約有十多年工作經驗的他們了解HOW to do的同時,相對也會問WHY to do,並力求突破;更為年輕的八、九年級生自我主張強烈,追求工作與生活能夠平衡,認為職場裡的職位並不代表權威,相較更為渴望扁平化的組織架構。
由此可見,不同世代的員工於職場中的訴求也不盡相同。善用資深世代策略規劃的強項,結合年輕世代的創新和執行力,五代同堂可以激發更多團隊績效火花。五代同堂是趨勢也是真實的現象,因此人才策略必須量身訂做,才能引起員工的同頻共感,這現象著實考驗著當局者人才永續的智慧。
企業在員工心中的份量—兩封來自不同世代的離職郵件
Sabrina表示,世代衝突在所難免,但卻不影響企業在員工心中的評價。她分享近期曾收到兩封令她動容的離職郵件,一位在公司工作了27年的員工回憶:早期尚未有高鐵時,每天為了進公司開早上8點的會議,總是4點多就起床前往搭乘5、6點的客運從台北到新竹,再轉搭車進竹科園區,冬天低溫時自然特別辛苦,然而交通車司機都會細心地在每個座位上準備小毯子,大家蓋著小毯子上班,讓這位資深員工備感窩心。
另一位則是在台灣應材資歷不到三年的外派日本工程師,他誠懇地表達自己對公司的認同與喜愛,然而卻因家庭因素需暫離職場,儘管Sabrina並不認識這位同仁,卻也馬上回覆「I welcome you back」的郵件,歡迎同仁在家庭事務處理完畢後重回台灣應材,「你可以看到一個現象,員工到底喜不喜歡這家公司,無關乎年齡、資歷與職位,我認為只要當他離開公司時是開心的,公司管理者則由此感到很欣慰。」正基於此,應材致力於為不同世代員工營造他們各自舒適、喜歡的職場環境與制度,型塑企業獨特的員工價值主張。
Sabrina以著名心理學家馬斯洛(Abraham Harold Maslow)的需求層次理論(Hierarchy of Needs Theory)為例,說明員工進入職場最為基本且重要的需求是薪酬與福利,應材不僅提供具競爭力的薪資作為回應,亦以Work hard, have fun為出發,每年給予員工六萬元的旅遊津貼,鼓勵員工辛苦工作之餘也要享受人生;公司在台營運近35年以來,每日由公司提供免費中西式早餐,讓員工免於一早趕著通勤之際無暇顧及早餐;此外,也實施員工股票購買計畫(ESPP),以及提供員工協助方案(EAP)照顧員工身心靈健康;更有各式各樣的社團、健身房設施,成為員工在工作之餘的多元小確幸。
台灣應材人才永續的獨家「六感策略」
然而Sabrina也明白,薪資與福利對於員工來說並非唯一。於台灣應材擁有20多年資歷的她曾經歷多次獵頭公司以更誘人的薪資與福利進行挖角,然而Sabrina都一一拒絕了。「我很喜歡公司不只是因為它名氣大、聲譽好、薪資待遇不差,更重要的是自己能夠參與公司的重要計畫,和一群很聰明的神隊友一起工作」,Sabrina毫無保留地向獵頭顧問表明自己對於公司的喜愛。
多年後才發現這就是所謂的『員工價值主張』。「為什麼喜歡這家公司以及為什麼離開這家公司,這些理由都是『員工價值主張』。因此我更將人資的專業術語『雇主品牌』與『員工價值主張』連結,讓對外招募人才時強調的公司優勢也同時是深受內部員工所肯定的特質,如公司產品世界首屈一指、企業文化開放、聘請一流人才等。」
在這樣的基礎下,Sabrina發展出應材獨家的人才永續「六感策略」,包含上述由薪資福利帶來的「幸福感」;善用公司在產品力的強項與人才管理的卓越成績,讓員工擁有與有榮焉的「榮譽感」;透過量身訂做員工職涯發展計畫,包含賦能、升職、外派、內部轉職等形式,讓員工在職涯發展中擁有「成就感」;開放混合辦公模式,充分授權員工個人管理,從而成就對於員工的「信任感」;不斷給予員工參與公司專案計畫與重要決策的「參與感」;最後則是透過交流制度及分享活動,營造更多元平等的職場環境,為來自不同國家文化、年齡世代的員工創造最重要的「歸屬感」。從「六感策略」的設計中應材得以滿足員工從實質到精神層面的全方位需求。
每年上億台幣投入員工教育訓練滿足跨世代人才需求
當員工期待於企業內有所發展時,應材則根據每個世代與職位需求客製化規劃紮實培訓課程。Sabrina也驕傲地說道,應材每年投資在每位員工的教育資源持續增長,不會因景氣不好而縮減,去年及今年在台培訓投入總金額均突破超過1億新台幣。以社會新鮮人為例,應材會規劃三天兩夜的「新人成長營」,幫助他們認識公司文化和建立人脈,了解產業、企業價值及願景,此外也分享職場中人際溝通及協作的觀念;營隊結束之餘,則根據職位為其提供完整的職能訓練,並透過夥伴制度(Buddy System)為新鮮人安排一位同事夥伴,幫助新人快速適應及融入。
對於初晉升管理職的同仁,台灣應材則會安排初階主管課程,並指派資深主管作為職場導師(mentor),傳授其主管經驗,同時也透過實際參與專案為初晉升管理職的員工增添歷練。而對於想轉換職涯跑道的員工,Sabrina也提到公司內部的職涯對話(Career Talk)機制,由有經驗的前輩或學長姐進行職務與心得分享,促進職位縱向及跨部門橫向交流,從而幫助他們內部轉職成功。根據統計,台灣應材每年有25%為內轉職缺。
企業內、外部營造的DEI文化
對於近年熱議的職場多元共融(Diversity, Equity, and Inclusion),應材也早已從內、外部分頭開展。「無論是世代差異、性別多元、文化共融等,其實DEI最為核心的就是包容,在這個角度的思考下,應材非常鼓勵員工自發組成團體(ERG, Employee Resource Group),例如:公司內部有針對女性專業發展的WPDN(Women’s Professional Development Network),以及由亞洲各地區傑出青年員工擔任大使組成YPN(Young Professionals Network),致力於以年輕世代思維推動公司文化改變。這些都與六感策略中的『榮譽感』、『成就感』、『參與感』、『歸屬感』等環環相扣。」Sabrina總結
應材作為產業中的全球領導者,期許自身能夠對外貢獻社會影響力,除了致力於永續發展、公益事務外,公司也自2013年起在台灣首創企業於大學開設學分班,由公司資深技術專家親自授課,藉此讓在學的莘莘學子了解半導體及顯示器產業的內涵,以及未來潛在職涯規劃方向。截至目前為止已有超過五千位學生修習課程,應材也由此培養出更多人才種子。應材除了以人才永續策略創造幸福職場,更為五明治職場提供永續人才的解方。