撰文：郑祁
责编：钱岳
2017年至今，我一直在零工经济领域深耕。作为女性，也作为母亲，我在内心深处最希望关注的还是零工经济中的女性。任何新鲜事物的发展带来机遇的同时也一定会有挑战，我却一直偏心地希望零工经济带给女性的机遇多过挑战。因此，我最近发表的论文在第一次大修（revise and resubmit）之前，这篇文章的副标题是Opportunities in the Gig Economy（零工经济中的机遇），但匿名审稿人强调这个副标题一边倒，希望我们改掉。于是现在大家看到的是Impact of Parental Status on Income Changes（父职和母职对收入的影响）——一个规范但显得有点无聊的标题样式。
令人高兴的是，越来越多的学者们开始关注零工经济，他们的成果也都非常优秀，领域内的研究也从现象描述走向实证，一定程度上反映了零工领域的研究也变得越来越“规范化”。然而，在零工经济发展初期，女性的参与数量十分有限，因此零工经济相关研究较少有性别分析。直到后来，越来越多的职业在零工经济中兴起，越来越多的女性开始加入零工大流，她们大多成为平台家政服务员、平台美业（美容、美发、Spa）技师、平台网络主播等。于是，也才有了今天我的这篇论文Shifting Motherhood Penalty and Fatherhood Premium in China’s Gig Economy。
我其实不太想做过多学术上的概念界定，也不太想在这里展示统计模型回归结果，因为我已经很久没有“放任”自己写学术论文以外的文字了，我想好好抓住这个可以“不那么学术”的机会给大家分享我的研究以及它的一些现实意义。简单解释，今天我们所指零工经济中的零工就是借助网络平台和手机客户端获取任务（工作）并完成任务（工作）的人，一般按件计酬。父职溢价指的是男性当了爸爸以后，他的收入会提高。母职惩罚则是指女性当了妈妈以后，其收入会下降。母职惩罚会产生，主要机理有三个：
一是因为照顾孩子而失去工作时间和与此相关的工作经验；
二是投入更多的精力到家庭照料而非职业发展；
三是雇主歧视。
时间、精力和歧视三座大山让沉浸在初为人母快乐中的女性面临收入变少甚至不得不退出职场的困境，却很少有人在意她们的妥协和付出，只因为她们远离职场后日以继夜从事的是“无酬劳动”。
▲来源：www.pexels.com
通过数据和案例分析，我们惊喜地发现零工经济为女性们打开了一扇窗——母职惩罚消失了。区别于既往研究只关注单一群体，我们的研究收集了来自网约车司机、外卖骑手和网络主播的数据，一定程度上克服了样本总体缺乏女性零工的问题。我们主要采用定性和定量相结合的混合研究方法，探索了男性和女性零工在生育前后的收入变化。研究发现，零工经济中，母职惩罚正在消失，而父职溢价转变为了父职惩罚。
近二十年来，在中国，性别平等的观念深入人心，孩子的养育方式也越来越精细，消耗父母更多的时间精力，于是，爸爸开始为妈妈分担子女照料，自然就会减少工作时间，进而影响收入（在这里要给这部分爸爸们手动点赞！）。这不是我拍脑袋说的，是被之前学者所证实的。当然，传统正规就业中的爸爸陪产假有限，而零工爸爸们的优势就在于他们的时间相对自由，更便于他们随时随地放下手中工作回家抱娃。此外，零工经济中也存在职业性别隔离，如网约车司机、外卖骑手中男性较多，而网络主播则会聚集更多的女性（有人可能会说，中等技能水平的男性照样也能从事主播的工作，为什么一定要去跑外卖？真相是他们中的大部分早就被正规就业市场吸纳了）。那么，网约司机爸爸和骑手爸爸为了看娃就不得不从外面赶回家，此时，外部的工作就得靠边站了。零工妈妈虽然仍是带娃的主力军，但她们大多从事能在家完成的主播、文案等工作，这种对家庭友好的工作模式使女性零工能够在分娩后兼顾工作与家庭责任。因此，我们会看到零工经济中母职惩罚的消失和父职溢价向惩罚转变。
▲来源：www.pexels.com
我想强调的是，年龄在父职溢价向惩罚的转变中扮演了至关重要的角色。作为人力资本理论的重要组成部分，年龄一方面象征着知识、技术和技能的积累，另一方面象征着个体身体机能的衰退。零工经济中的男性多在外卖、网约车此类对身体素质要求较高的平台聚集。随着男性年龄增长，他们的人力资本越来越难以符合其所在平台的要求。
也许有人会说，母职惩罚要变成溢价才叫惊喜，仅仅只是消失算哪门子惊喜。然不积跬步何以至千里，不积小流何以成江海？虽然研究依旧存在缺陷，一是背景仅限于中国的经验，二是性格、风险防范能力等无法直接测量的因素缺失。但我相信，我们的结论就会像黑暗里照向女性的一道光，微弱却有力，它来源于零工经济所开的这扇窗。鼓励生育政策下，女性依旧不愿生、不敢生，害怕因此失去收入来源，害怕职业路径就此中断。感谢数字技术的加持，零工经济成为了部分女性生育后职业困境的缓冲带和避风港。谁说鱼和熊掌不可兼得？成年人不做选择，零工妈妈会告诉你，工作、孩子她都要！
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郑祁
首都经济贸易大学劳动经济学院 劳动关系系 讲师
制版编辑：杨楠
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