常見的12類優才特徵

第1類 留學生

　　特點：留學生畢業回國後，對國內就業環境不適應，就業容易「高不成低不就」。而保險業市場化程度高、收入高，且不少留學生的原生家庭人脈資源良好，使得保險業成為他們的就業選擇。

第2類 高學歷家庭主婦

　　特點：家庭主婦生活單調，使得她們自我價值感缺失。而從事保險時間自主，不但可以兼顧孩子、家庭，還可以成就自我，家庭主婦若具備相應的能力，會是再就業的不二選擇。

第3類 經理人

　　特點：身為企業中的管理高層，他們雖手握重權，卻依然只是受薪族，在事業發展中缺少晉升空間，容易遭遇職業天花板。而保險業晉升無上限，沒有所謂的職業天花板，因此成為他們的選擇。

第4類 企業家第二代

　　特點：因社會實踐經驗少，難以在家族企業中擔當大任，得不到家族肯定，暫時無法繼承家族企業，這使得他們缺少自我和自信，急需一個平臺證明個人價值，加入保險業不但可以學習管理和行銷技能，為繼承企業做鋪墊，還可以證明自己。

第5類 高端技術人員（媒體、財務、IT等）

　　特點：媒體、財務和IT等人才，工作技術性強且思維邏輯有條理，但工作內容枯燥，容易遇到職業天花板；而保險業更具挑戰性，且無職業天花板限制。

第6類 中小企業家

　　特點：網際網路衝擊下，中小企業家生意難做，他們不但要面臨資金壓力，又要面臨網路低成本、多銷路的競爭。而保險業提供一個自主經營的創業平臺，是他們非常好的選擇。

第7類 飯店大廳經理、部門經理等

　　特點：作為與人打交道的職業，飯店大廳經理和飯店部門經理的溝通協調能力非常強，但也會受到晉升空間的限制。加入保險業，既可以發揮原來的長處，又可以充分利用以前的人脈。

第8類 辦公室文書人員、行政助理等

　　特點：辦公室文書人員和行政工作，技術性不強、收入低，可轉換行業少；但同時他們的文書能力和與人打交道的能力良好，非常適合從事保險業。

第9類 醫院、學校等人員

　　特點：醫護、教師這類職業是大眾眼中的鐵飯碗，但收入成長有限，事業挑戰性低，也可能被每天重複性的工作消磨熱情。加入保險業，他們可以不斷挑戰自我，成就自我。

第10類 公職人員

　　特點：大多公職人員在當地有一定的人脈關係及影響力，且願意放棄鐵飯碗的都是不安於現狀、想好好打拚一番事業的人，這些是他們從事保險行銷工作的優勢所在。

第11 類 專業人士

　　特點：這類人的專業性強，職業特質鮮明，綜合素質較高。比如律師、工程師、設計師、記者、翻譯等都屬於專業人士。他們有良好的職業素養，對待工作一絲不苟，且有明確事業規劃方向。

第12 類 其他金融業人才

　　特點：此類人才若轉換跑道至保險業，對專業保險知識的吸收能力較其他行業來得更好；再者從事保險工作如同經營自身事業，收入與自我成長皆無上限，是其他金融業所無可比擬，因此加入保險業，能創造彼此雙贏的局面。