Mon employeur m'a téléphoné pour me prévenir que j'allais être licencié et que je recevrai ma lettre dans les jours suivants. Cette procédure est-elle régulière ?
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Non. Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il doit impérativement respecter plusieurs étapes : le convoquer à un entretien préalable (sauf en cas de licenciement collectif de plus de 10 personnes) par une lettre recommandée avec avis de réception (LRAR), s'entretenir effectivement avec lui et, enfin, lui notifier sa décision par une seconde LRAR contenant les motifs de sa décision (1).
S'il peut paraître humain ou convenable à l'employeur de prévenir le salarié de cette décision à l'oral, il ne doit, en aucun cas, le faire avant d'être allé au bout de la procédure, c'est-à-dire avant l'envoi de la LRAR finale notifiant le licenciement. Sinon, il s'agit d'un « licenciement verbal », qui est considéré par les tribunaux comme irrégulier car sans cause réelle et sérieuse. Peu importe que l'employeur envoie ensuite un courrier en bonne et due forme : la procédure est viciée, et ce n'est pas rattrapable (2).
En revanche, si la lettre de notification a bien été envoyée…
