Ang pagsasanay ay nakakakuha ng malaking kaugnayan sa iba't ibang mga propesyonal na sektor bilang isang paraan upang palakasin ang mga kakayahan at potensyal ng bawat propesyonal. Gayunpaman, ang layunin ng isang proseso ng pagsasanay ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga aplikasyon. Halimbawa, ang pagkuha ng isang kurso ay maaaring konektado sa sumusunod na motibasyon: pagdaragdag ng mga bagong kasanayan upang ma-access ang isang mas mahusay na trabaho o pagkumpleto ng isang proseso ng muling pag-imbento ng trabaho. Sa isang sandali na sobrang nagbabago sa sarili, Ang pagsasanay ay nagiging isang mahalagang paraan upang isulong ang pagbagay sa pagbabago sa Laboral scene.
Buweno, lampas sa tiyak na kapasidad na kailangan ng isang propesyonal na magdagdag ng mga bagong kasanayan at kaalaman, mayroon din siyang dating batayan na sinasadya niyang malinang sa pamamagitan ng pag-aaral, praktikal na karanasan at pagsasanay. Ang patuloy na pagsasanay ay hindi lamang may malaking kahalagahan sa personal na globo, ngunit ito ay isang halaga para sa mga kumpanya. Ano ang Upskilling? Paano ito ilalapat at mga halimbawa upang maunawaan ang kahulugan nito.
Ano ang Upskilling
Ang mga proseso ng pagpili, halimbawa, na humahantong sa pagkuha ng mga bagong kandidato, ay nangangailangan ng mataas na antas ng pagpaplano. Paano pagbutihin ang pamumuhunan na ginawa sa larangan ng human resources upang mapanatili ang talento at mapabuti ang katatagan sa mga pangkat ng trabaho? Ang upskilling ay kumakatawan sa isang paraan ng paghahanda at pagsasanay na mahalaga upang ang mga propesyonal ay makakuha ng mga bagong paraan upang harapin ang iba pang mga hamon.
Paano mag-apply ng Upskilling sa kumpanya
Ang pagbuo ng isang posisyon sa trabaho ay nagbibigay ng praktikal na karanasan na nagdaragdag ng mahalagang pag-aaral sa anyo ng mga kakayahan, kasanayan, paggawa ng desisyon at kasanayan. Gayunpaman, ang pag-aaral na nakuha sa lugar na ito ay maaaring higit na mapahusay sa pamamagitan ng dinamika at mga aksyon na nakabalangkas sa antas ng upskilling. Na ibig sabihin, Posibleng magdisenyo ng mga kursong iniayon sa mga pangangailangan ng mga empleyado upang palakasin ang kanilang resume sa isang personalized na paraan. Upang mapahusay ang pagiging epektibo ng programming, ipinapayong tukuyin ang layunin ng workshop, ang mga layunin ng pagsasanay na makakamit ng mga kalahok sa pagtatapos ng proseso, at ang mga paraan na ginamit upang maihatid ang mahahalagang aralin.
Mga halimbawa kung paano mag-apply ng upskilling
Bagama't mahalagang ituro at linawin na ang pagsasanay na nakakonteksto sa larangan ng upskilling ay pangunahing nakatuon sa pagpapatibay ng mga kasanayang taglay na ng propesyonal. gayunpaman, ang isang kasanayan ay maaaring mahasa at higit pang pagbutihin sa paglipas ng mga taon. Ang pagbagay sa pagbabago ay maaaring makita bilang isang tunay na pangangailangan sa isang proseso ng propesyonal na reinvention kapag ang isang tao ay gustong magsimulang magtrabaho sa ibang sektor. Buweno, tulad ng nakikita mo, ang pagbagay sa pagbabago ay mahalaga din sa pagbuo ng isang trabaho dahil may mga bagong pangangailangan. Ang digital transformation o emosyonal na katalinuhan ay mga salik na nag-iiwan ng marka sa paraan ng pagharap natin sa iba't ibang gawain.
Kaya, ang kumpanyang nag-aaplay ng upskilling ay sinasamahan ang mga empleyado sa pamamagitan ng mga pagkilos na nagsusulong ng proseso ng pagsasanay sa lugar ng trabaho. Sa ganitong paraan, mas nakadarama sila ng kumpiyansa sa pagharap sa mga hamon na dulot ng nagbabagong kapaligiran. Upang mapalakas ang potensyal ng isang propesyonal sa pamamagitan ng isang epektibong proseso ng pagsasanay, mahalagang magtatag ng isang plano ng aksyon na nakatuon sa pangmatagalang panahon. kaya, ang landas ay tinukoy bilang isang itineraryo na susi sa pagdaragdag ng partikular na kaalaman sa isang tiyak na tagal ng panahon.
Anong mga kasanayan at kakayahan ang gusto mong pagbutihin at gawing perpekto sa pamamagitan ng panahon ng pagsasanay? Ito ay isang tanong na maaari mong itanong sa iyong sarili upang gumawa ng mga pangunahing desisyon sa iyong buhay sa trabaho. Sa artikulong ito napag-isipan natin kung ano ang Upskilling, kung paano ito ilalapat at mga halimbawa.