Von Metal und Backpacking zur R+V

Als Louisa Heusel und Johannes Eckes von ihren größten Leidenschaften erzählen, strahlen beide um die Wette. Während sie in ihrer Freizeit Südostasien mit dem Rucksack bereist, steht er mit seiner Metal-Band auf der Bühne. Doch die beiden teilen nicht nur die Begeisterung für das eigene Hobby miteinander, sondern auch den Weg durch das einjährige Traineeprogramm der R+V.

Gemeinsam mit 13 anderen Trainees sind Heusel und Eckes am 2. April bei der R+V in Wiesbaden gestartet. Hier geben die beiden einen Einblick in ihr Leben und sie erzählen, wie sie bei der R+V gelandet sind – und wie sie das Onboarding im Unternehmen wahrgenommen haben.

Ängste oder Sorgen hat sie dabei nicht: „Vor der Reise mache ich mir zwar schon einige Gedanken, aber vor Ort vergesse ich das alles ganz schnell wieder. Dann ist alles sehr einfach und entspannt. Außerdem bin ich bisher auch nie allein gereist. Dann macht mir das Reisen und Erleben viel mehr Spaß.“​

„Das ist ein Geben und Nehmen. Zum einen organisieren wir die Auftritte selbst. Hier gehen wir direkt auf Locations zu und fragen nach, ob wir dort auftreten dürfen. Bei einer Zusage laden wir auch befreundete Bands ein. Im Gegenzug vermitteln diese Bands uns dann ebenfalls den ein oder anderen Gig“, erklärt Eckes. „Insgesamt kann man sich das wie ein Netzwerk aus Location, Bookern und Bands vorstellen. Und alle vermitteln einander Auftritte.“

Der Weg zur R+V

Dass die beiden ihren Weg zur R+V gefunden haben, war mehr oder weniger ein glücklicher Zufall. Louisa Heusel war nach Abschluss ihres Psychologie-Masters auf Jobsuche und ist über LinkedIn auf die Trainee-Stellen gestoßen. „Die Stellenausschreibungen waren für mich sehr attraktiv, vor allem aufgrund des umfassenden Entwicklungsprogramms.“

Zudem hat sie eine Karrieremesse besucht, auf der sie mit der R+V in Kontakt kam. Daraus hat sich ein Praktikum in der Personalentwicklung ergeben, das sie von Januar bis Ende März diesen Jahres absolvierte. „Während des Praktikums war bereits im Gespräch, dass eventuell eine Stelle frei wird, sodass ich danach bleiben kann. Das hat zum Glück geklappt und jetzt bin ich Trainee im Talentmanagement. Den Bewerbungsprozess musste ich dabei ganz normal durchlaufen“, macht Heusel deutlich. Aus ihrer Praktikumszeit hat sie einige Verantwortlichkeiten übernommen, die sie nun als Trainee weiterführt. Beispielsweise arbeitet sie ein Format aus, das den Nachwuchskräften den Kulturwandel näherbringen soll.

Auch Johannes Eckes befand sich auf Jobsuche. Nach seinem Masterabschluss in Media, Technology and Society​ war er schon als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Mainz tätig, hat aber schnell gemerkt, dass es für ihn in eine andere Richtung gehen soll. „Die stark inhaltsbasierte Arbeit hat mir gezeigt, dass mein Herz mehr für technische Themen wie Datenanalysen schlägt.“ Daher war der Mainzer auf der Suche nach einer Anstellung im Bereich Data Analytics. „Ich habe mich bewusst nach Stellen umgesehen, die nicht im Marketing-Kontext liegen. Und da gab es kaum Angebote. Die R+V wurde mir als Erstes auf LinkedIn und diversen Jobportalen angezeigt.“

Jetzt ist Eckes Trainee für Data Analytics und Projektmanagement im Vertriebsmanagement des R+V-Service Centers. Hier hat er auch schon sein erstes eigenes Reporting erstellt, in dem er eine Datenquelle analysiert. „Ich bastele mir Excel-Sheets zusammen und leite Schlussfolgerungen ab, die meine Kollegen dann in ihre Kalkulationen einbeziehen können.“​
 

Die Einführungswoche erleichtert den Start

Gestartet sind die beiden mit einer viertägigen Einführungswoche, die fester Bestandteil des Traineeprogramms ist und das Ankommen im Unternehmen erleichtern soll. Schon im Vorhinein gab es einen virtuellen Kennenlerntermin. „Hier haben sich alle vorgestellt und ich konnte den Trainees bereits einen kleinen Einblick in das kommende Jahr geben und ihnen das Programm der Einführungswoche präsentieren“, erklärt Rebekka Rockenstein, die als Beraterin Ausbildung im Talentmanagement tätig ist und den Trainee-Jahrgang betreut.

„Zum einen soll die Einführungswoche einen Eindruck der Unternehmenskultur vermitteln. Zum anderen helfen die Vorträge verschiedener Referenten dabei, dass die Trainees direkt weitere Kollegen kennenlernen und erste unternehmensweite Kontakte knüpfen können. Und natürlich geht es auch um die Vernetzung untereinander.“ Der Programmplan war sehr vielfältig: Neben Vorträgen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, des Mitarbeiter Service Centers oder des Personalmarketings gehörten auch Teambuilding- und Kennenlernspiele zur Tagesordnung.

„Wir haben in den wenigen Tagen schon so viele wichtige Infos erhalten und erfahren, was wann relevant für uns wird. Das Wissen konnte ich dann auch direkt an meine Kollegen weitergeben, denn für die waren viele Infos auch neu“, resümiert Eckes. „Ein großer Vorteil war auch, dass wir viele administrative Dinge besprochen haben, zum Beispiel wie wir uns anmelden oder unsere Arbeitszeit einbuchen. So konnten wir uns in der Woche drauf viel besser auf den Start im Fachbereich und das Kennenlernen der Kollegen konzentrieren“, ergänzt Heusel.  

Eckes und Heusel sind zudem von ihren Traineekollegen und -kolleginnen begeistert: „Durch die Einführungswoche haben wir uns untereinander direkt vernetzt. Wir verstehen uns alle richtig gut und haben auch schon festgehalten, dass wir uns regelmäßig treffen und austauschen.“