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过去的几十年，国企，体制，出现这样的问题是非常普遍的，这个问题就不是什么法律问题，因为当年的法律，本身就不完善。
这是一个需要“自生自灭”的问题，没有“合法”的解决渠道。一旦按照现在的法律，去解决当年的问题，就会牵扯出很多人，很多事。
不仅当事人会担责，单位的领导也会担责。所以这个事，所有单位的处理方法就是“将错就错”，冷处理。
在当年法律不完善，规矩不健全的时候，出现父死子继，兄终弟及是很常见的。因为单位都是一个圈子，你也会这样，他也会这样，大家心知肚明，习以为常，形成了利益共同体，互相都不会揭发这样的事。
后来程序正规了，体制国企用人规范了，也是老人老办法，新人新办法，之前通过各种途径进去的人，也就变得“合法化”了。过去了这么多年，里面的人不说，外面的人就更难知情。
事实上，他们单位内的人，谁不知道彼此之间的那点事呢？谁不知道某些人是通过不正当手段进去的呢？
当年不仅有冒名顶替，还有各种改年龄，改资历进去的。比如招干规定是28岁以下，有的人32岁了，然后就把年龄改小4岁，当年又没有电脑存储资料，谁知道真假？体制内现在临退休的一批人，很多人的年龄都是有问题的，只是这个问题范围太广，也就不了了之了。
等这批有猫腻的人都退休了死绝了，剩下后面的都是正规程序进的了，然后问题就解决了，这种只能交给时间。
题目提到的这个事，能被查出来，大概是当事人得罪了同单位的人，或者得罪了知悉情况的亲朋了，外人是很难了解的。
感觉这件事有用前朝的剑，斩本朝的官的意思。
妹妹顶替去世的姐姐上班，这种做法当年是挺常见的，在老国企里叫做“顶岗”，父亲退了儿子接班，哥哥姐姐意外去世，弟弟妹妹接替兄姐的位置，是并不是违法违规的事情，官方的叫法是“子女顶替就业制度”。
1993年的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》里有明确规定，当职工因衰老、残疾或者死亡完全丧失劳动能力时，优先安排其近子女进入企业或政府机关工作。1978年的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》里也规定，职工退休、主动退职或非正常死亡时，可安排其一名近亲属进入原机关或企业工作。
当然，顶替制度最早只是针对子女的，但是兄弟姐妹等近亲属一般也在照顾的范围之内，所以妹妹顶替去世的姐姐是完全合理的事情，一直到90年代的国企改革前，这种情况再各地国企内都是常见现象。至于使用了姐姐的名字，大概率是人事部门偷懒，纸质时代的档案管理算不上多么高明，各种漏洞、时有发生，事后纠正即可，没听说过有大张旗鼓追责的。
比如足球运动员邓乐军，60年代生人，具体年份不详，应该是1965年-1967年之间的，1991年为了踢世界少年足球锦标赛，把出生年份改成了1974年，后来快要退休的时候，又把出生年份改成了1971年，也没见着谁被追责。
至于冒领冒领养老金，我国现行的养老金制度是1995年开始制定，1997年推广到全国的，此前一直以企业自筹养老为主，社会统筹比例极低，95年改革后才变成了企业职工全部缴纳社保，2014年开始全社会缴纳社保。1995年之前的企业职工，2014年之前的公职人员都是视同缴费。
安某某是1993年进入企业开始工作的，也就是说她是从养老金制度施行一直缴费到退休的，和父母去世，子女用父母的名义继续领取养老金的行为有本质性的区别，用骗保这种罪名进行约束，合理性有待商榷。
另外，安某某16年领取了39万养老金，平均一个月两千块钱，基本上就是当地城市居民里的最低一档，纯粹的底层工人，估计也不会有什么篡改档案、冒名顶替的能力。