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高中職以上
月薪 50,000 至 60,000元
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非無底制,非短期保底制。
住商 /大心團隊,是您安心就業的首選。
有無經驗皆可,機車與駕照必備,不用顧慮年齡與沒經驗,要有勤勞及充沛的行動力。
在一個商圈就可做一輩子,不用出差外宿,不用應酬傷身體,家庭更健全。
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房地產不是規格品、有商圈地域性,個人累積下來的經驗會不斷增值,不容易被複製被取代,越老越寶貴。經驗傳承是培訓成功的關鍵,「跟對人」很重要,「住商/大心團隊」有難得高度自律,經驗豐富的資深主管,規律耐心的教做事也教做人。
要買屋賣屋,或是找房仲的工作職場,好品格的「住商/大心團隊」是首選,愛家庭、愛健康、會認真打拼的人,最適合加入「住商/大心團隊」。我們沒有房仲業常見的,複雜人員與不良文化。
「房仲」是中間人的角色,單店的歷史及口碑,是同仁的重要靠山,也是客戶優先的考量,房仲各品牌加盟店良莠不齊落差大,求職及買屋賣屋都應慎選。信義房仲集團「住商不動產/大心團隊」35年資深模範,實戰經驗最豐富,可保護員工媒合及客戶買賣的交易安全。
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#住商不動產嫁信義房屋
記者 張家嘯 報導 2011-05-29
相關報導連結 https://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-2064
2023住商機構年會-活動精彩回顧
https://www.youtube.com/watch?v=3uEE76UFy5g
經營理念
**住商大心團隊堅持不只30年~~房仲業優質文化的倡議者**
優質同業應該是廣結善緣良性競爭,不惡意踩線,不會背後惡意挖角,讓彼此能很放心的配件合作,讓物件簽的進來,也更快的賣出去。擴大媒合促進買賣方權益,加速成交共創買方、賣方、房仲三贏的結果,才是符合房仲產業特性的商業模式。
**店效≠人效~~
房仲業領導者利用人才拼「店效」的同時,也有責任廣結善緣擴大通路來提升「人效」,房仲業領導者如果沒有培育人才的能力只會挖角,組織就會客訴多訴訟多嚴重影響人效,也讓產業形象受損,房仲業領導者不應只會挖角得罪同業,畫地自限的斷了對外很多的通路,最辛苦的第一線人員就會跟著失去很多對外合作成交的機會。
我們用優質精進的教育訓練來培育人才,品行操守佳是我們最基本的要求,有善良盡責零訴訟高標準的優秀主管群,創造安心工作的職場,讓我們連續30多年得到客戶的高度信任,以人為本創造高人效為優先,人效是人才快樂的重要指標之一,不吐槽不捅刀廣結善緣少碰壁自然會樂於工作,零客訴零訴訟快樂長青才會有更高的人效,更優質的客戶服務,也為提升產業形象盡一分力。
守法正派的經營,廣結善緣與同業良性競爭,彼此合作彼此成就,是房仲應該倡議推廣的商業模式。
**買屋、賣屋成交的捷徑是~~
採取全面開放跨店、跨品牌流通配件、不惡意踩線,不會惡意挖角,廣結善緣的優質房仲門市。
**認真玩樂 樂在工作~~
賀 住商不動產「大墩&文心」二家聯合經營門市團隊於住商年會獲頒
【磐石獎】
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【優質經紀人獎】。
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注意!福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準