幫孩子取得綠卡

可能我觀察美國科技業的時間沒有你那麼長
我感覺目前業界這個保守的狀況可能會維持幾年
將來當然有可能可以恢復以往的榮景
榮景出現都會維持好多年
會不會等到這個訊號出現再來美國讀cs
會是比較聰明的選擇
因為學費生活費年年漲
來美國讀一次書
成本真的很大


我身邊有朋友因為沒有身份要想回國又捨不得放棄
抽籤抽到憂鬱症出現
跟我吃飯的時候真的感受到她的壓力

但身份卻又不是她更努力工作就可以獲得的

這也不是賭
看過去二十年，就是不斷的從裁員中恢復
只是從歷史中學習，不景氣都是短時間的。
當年留不下來的人，很多後來拿到外派機會又回美國了。現在opt有三年，也比當年多。
我之前在一間公司待了二十年，經歷了十次大裁員，公司絕大多數的時間都有辦新員工辦綠卡

其實現在很多公司包括我在的公司現在也還在新辦綠卡。這一波主要是之前疫情期間某些公司擴展太快造成的修正。目前大環境並沒有recession

就好像股市定期會崩盤，但是長期來看多數時間都是漲的，平均也是漲的。科技公司長期穩定上漲，就需要穩定僱用新人、申辦綠卡。美國本土的供給不夠

我有親身經歷。我現在就是領導階層要主持會議的。
之前我當individual contributor大約二十年，後來和另一個同事一起被挖角過去當senior director
我所在的部門比較偏向系統及硬體設計，這個領域的華人比較多。我管的員工一半是華人、一半是印度人，沒有白人。
和我同年在矽谷工作的大學同學及矽谷的朋友(都是台灣人)，目前有超過五個人是美國大企業的 director以上，還有一個學長是VP，但他管的部門也是偏硬體的。這些人的部門底下雇用的華人就比較多(但新來的幾乎都是中國人，因為過去十年台灣留學生的人數少很多)
部門內部雖然有些人可以用中文交談，但是director有很多跨部門的會議，都必須跟印度、歐洲的同事打交道，所以用英文主持會議還是很重要的。
但我的確是個經驗較不豐富的senior director，很多技能還在學習中

據我的觀察，目前業界的硬體部門比較多華人的高層主管，創業被併購的也不少，就會在新公司當executive。
我的高中及大學同學倒是在一家軟體公司長期當architect，是一家startup的CEO(也是台灣人)的左右手，後來被大公司併購，也分別成為director/VP

我當過美國海軍和 DARPA 幾款無人機研發計劃系統及軟體小組負責人
面對客戶軍民職代表 以及公司其他部門主管和大老級工程師
每星期有開不完的會 有些由我主持
CoDR, PDR, CDR 也都上火線主講挨批過
這樣不知是否算有親身經歷?

在美國幹這種工作
除了肚子有料 稍有口才 幽默感反而更重要
以前在家開遠端會議時 總有人開玩笑不知道中國情報機構是否會竊聽
有次我聽煩了 打開麥克風講說如果從我這端聽到普通話
其實是我老婆在罵小孩 請別誤會有人竊聽
從此之後這類玩笑絕跡 😂

以前在民用衛星通訊業
軟體部門基層主要是印度人和華人
管理階層卻幾乎都是印度人

轉到航空工業 白人就多了
第一代移民得熬到綠卡或公民 才有機會進來