Im Laufe der Jahre haben CEOs und Unternehmensleiter ihre Gedanken zum Thema Work-Life-Balance geäußert.
Einige sind keine Fans des Begriffs und meinen, dass Arbeitnehmer einen anderen Ansatz für die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben wählen sollten.
Jeff Bezos zum Beispiel ist der Meinung, dass die Beziehung zwischen Arbeit und Leben stattdessen ein „Kreis“ ist.
Man würde nicht unbedingt denken, dass der Begriff „Work-Life-Balance“ umstritten ist. Manche Menschen sehen darin ein wichtiges Gleichgewicht, das es aufrechtzuerhalten gilt. Gleichzeitig wird es von einigen CEOs regelrecht gehasst oder als „Lüge“ bezeichnet. Hier sind einige der heißesten Ansichten von Top-Managern zum Thema Work-Life-Balance:
Jeff Bezos sagt, Arbeit und Leben sollten einen Kreis bilden, keine „Balance“
Im Jahr 2018 äußerte sich Amazon-Gründer Jeff Bezos auf einer Veranstaltung des Mutterkonzerns von Business Insider, Axel Springer. Arbeitnehmer sollten laut Bezos ein harmonisches Arbeits- und Privatleben anstreben, nicht ein „Gleichgewicht“. Bezos bezeichnete auch das Konzept der Work-Life-Balance als „lähmend“, weil es einen Kompromiss suggeriert. Er sagte, dass es sich nicht um eine Work-Life-Balance handelt, sondern „eigentlich um einen Kreis“. Bezos sagte, wenn er sich zu Hause glücklich fühle, dann gebe ihm das die Energie und mache ihn bei der Arbeit produktiver, und umgekehrt.
Satya Nadella meint, man sollte sich auf die „Work-Life-Harmonie“ konzentrieren
Der CEO von Microsoft ist auch der Meinung, dass die Work-Life-Balance nicht das Ziel ist. Stattdessen sagt er, man solle sich auf die „Harmonie zwischen Arbeit und Leben“ konzentrieren. Im Jahr 2019 teilte er seine Gedanken mit der „Australian Financial Review“. Er sagte, dass er früher dachte, dass er ein Gleichgewicht zwischen Entspannung und Arbeit finden müsse. Inzwischen hat er seinen Ansatz jedoch geändert und seine „tiefen Interessen“ mit seiner Arbeit in Einklang gebracht.
Der CEO von TIAA hält das gesamte Konzept für eine „Lüge“
„Work-Life-Balance ist eine Lüge“, sagte TIAA-CEO Thasunda Brown Duckett im Jahr 2023 zu Fortune-CEO Alan Murray. Brown Duckett hat schon früher gesagt, dass sie mit Schuldgefühlen zu kämpfen hatte. Zudem musste sie ihren anspruchsvollen Job mit dem Muttersein vereinbaren. Brown Duckett sagt, dass sie ihr Leben als „Portfolio“ betrachtet. Sie nimmt sich die Zeit, um verschiedene Rollen wie Mutter, Ehefrau und Geschäftsführerin zu erfüllen. Auch wenn sie nicht immer bei ihren Kindern sein kann, sagt sie, dass sie sich bemüht, in der Zeit, die sie mit ihnen verbringen kann, ganz präsent zu sein.
Arianna Huffington sagt, man sollte nicht zwischen Arbeit und Leben wählen müssen
Arianna Huffington ist Gründerin von Thrive Global und HuffPost. Sie sagte zur „Great Place to Work“, dass wir Produktivität und Entspannung nicht als zwei gegensätzliche Kräfte betrachten sollten. Huffington sagte, wenn sich ein Bereich des Lebens verbessert, verbessert sich auch der andere.
Laut einer Studie der Universität Oxford aus dem Jahr 2019 sind glückliche Mitarbeiter 13 Prozent produktiver als diejenigen, die nicht glücklich sind. Huffington sagte, dass Mitarbeiter sich mehr auf die „Work-Life-Integration“ konzentrieren sollten. Denn ihrer Meinung nach bringt jeder sein „vollständiges Selbst“ mit zur Arbeit. Dennoch glaubt Huffington, dass das Privatleben immer an erster Stelle stehen sollte. „Obwohl die Arbeit natürlich wichtig ist und uns Sinn und Zweck in unserem Leben geben kann, sollte sie nicht den Platz des Lebens einnehmen“, sagte sie. Sie fügte hinzu: „Die Arbeit ist ein Teil eines erfolgreichen Lebens, aber das Leben sollte an erster Stelle stehen.“
Erwartet keine Work-Life-Balance, wenn ihr für Elon Musk arbeitet…
Elon Musk ist als Workaholic bekannt, und er erwartet, dass diejenigen, die unter ihm arbeiten, das auch sind. Im Jahr 2022, kurz nachdem Musk Eigentümer von X, ehemals Twitter, geworden war, schickte er eine E-Mail an die Mitarbeiter. In der E-Mail forderte er sie auf, entweder ihr Leben der Arbeit zu widmen oder das Unternehmen zu verlassen. Berichten zufolge ließ Musk die Mitarbeiter von X 84 Stunden pro Woche arbeiten. Während einige der Meinung sind, dass Fernarbeit ihre Work-Life-Balance verbessert, hat Musk dies oft kritisiert und als „moralisch falsch“ bezeichnet. Laut Walter Isaacsons Biografie über Musk hatte Musk für sich selbst einen noch strengeren Arbeitsplan. Der Milliardär blieb über Nacht im Büro und duschte im YMCA, als er 1995 in die Arbeitswelt eintrat, schrieb Isaacson.
Musk hat diese Gewohnheit auch während seiner Arbeit bei Tesla und dem Kauf von Twitter beibehalten und oft die Nacht auf der Arbeit verbracht. Im Jahr 2018 sagte Musk, dass er 120 Stunden pro Woche arbeitet, was 17 Stunden pro Tag entspricht.
Jack Ma hat sich auch aktiv für lange Arbeitszeiten eingesetzt
Jack Ma ist einer der reichsten Männer Chinas und ist Mitbegründer von Alibaba. Er hat 2019 seine Unterstützung für das umstrittene „996“-Arbeitssystem an vielen chinesischen Arbeitsplätzen zum Ausdruck gebracht. Bei dem System arbeitet man an sechs Tagen in der Woche von 9 bis 21 Uhr. Er bezeichnete die „996“-Kultur als „großen Segen“ für jüngere Arbeitnehmer. „Viele Unternehmen und viele Menschen haben nicht die Möglichkeit, 996 zu arbeiten“, sagte er im Jahr 2019. „Wenn du nicht 996 arbeitest, wenn du jung bist, wann kannst du dann jemals 996 arbeiten?“, so Ma. „Wenn man einen Job findet, den man mag, gibt es das 996-Problem nicht“, fügte er hinzu. Ma ist der Meinung: „Wenn man nicht leidenschaftlich bei der Sache ist, ist jede Minute, die man zur Arbeit geht, eine Qual“.
Chinas Regierung bezeichnete die zermürbenden 996 Arbeitsstunden im Jahr 2021 als „illegal“. Trotzdem geht man davon aus, dass sie in vielen chinesischen Unternehmen weiterhin erwartet werden.
Dieser Text wurde aus dem Englischen übersetzt. Das Original findet ihr hier.
