2024年4月11日的溫暖午後，就在國內企管學術奠基與傳承之地—國立政治大學公企中心，弦樂、長笛樂音悠揚，流光灑落中庭，實踐傳承再生，向第十四屆聯電經營管理論文獎頒獎典禮舞台上的獲獎人致上崇高敬意。
由聯華電子股份有限公司贊助、社團法人中華民國管理科學學會主辦的「聯電經營管理論文獎」邁入第十四年，嚴選拔擢，以獎項激勵了見解創新、經世致用產出優秀論文的作者們。
因應人才、策略轉型、ESG須多元共融
管科會理事長陳振遠向所有得獎人賀喜，管科會站在50週年里程碑的新起點，續向前航，所辦理的聯電經營管理論文獎是「The Best of the Best」。
聯華電子人資長陳進雙代表聯電董事長洪嘉聰致詞表示，得獎人與作品贏得殊榮，實至名歸，也帶給企業經營上的啟發，在當前社會人才短缺、策略轉型人才及ESG永續經營的趨勢下，更需要培養人才，多元共融，因此聯電願意向管理學界提供更多協助，盡一分心力延續這項論文獎，促進論文研究風氣蓬勃發展，社會邁向共好。
面對六大議題，臺灣要開發「強產業」
中華大學校長劉維琪應邀演講「2024面臨的議題」，引據McKinsey去年調查全球企業兩千多位CEO統計出面對的課題：首先，生成式AI衍生應從何處創造價值及道德、規避風險； 第二，面臨地緣政治風險如中美貿易，中國總產能過剩就會發生有如之前鋼鐵傾銷打垮美國市場的情況，因此與中國經濟脫勾、去風險化更有道理。在這樣的情勢下，接受McKinsey調查的半數CEO認為現今企業的供應鏈要具備靈活性，同時對投資新市場加以評估，臺灣也須評估除了晶片還有哪些較具優勢的產業。
第三，氣候變遷是當今重要課題，應減少碳排放、創造價值、發展綠色科技；第四，憑藉軟實力讓核心業務、新業務持續成長；第五，企業文化配合人才、組織、流程、願景打造競爭優勢，追求轉型升級；最後，談論CEO領導能力，包含綜括規劃公司願景、獲取董事會信任、與利害關係人互動、有能力處理微壓力等。
論文界奧斯卡獎，審查把關嚴謹
管科會為提昇國內管理學術水準，自1992年起設置「管理學報論文獎」，每年從管科會《管理學報》前一年已發表論文中嚴選出最優秀者頒獎，因成效卓越，獲得聯華電子贊助自2010年起設置「聯電經營管理論文獎」，擴大辦理。聯電不單贊助論文獎，也強調培育人才、促進學術交流，盼投入經管論文可針對當前課題領域深入研究，致力學術理論結合產業實務解題，造就產學相輔相成，既承先啟後更達到多元共贏。
聯電經營管理論文獎有「論文界中的奧斯卡獎」美譽，得獎者必須勇闖三關：第一關，發表於國內TSSCI期刊19本管理學門核心期刊（接受率約20%），第二關必須獲得推薦（推薦率約22%），第三關是與其他被推薦論文共同競逐後脫穎而出(獲獎率約17％)，因此是排名全臺前1%的頂尖研究。今年競爭激烈，管科會從由16本刊物中選出99篇進入複賽，經專家學者一連串嚴謹審查，決選出「傑出獎」1篇、「優等獎」10篇、「佳作獎」10篇，足見重視與嚴格程度。
以下為本屆「傑出獎」、「優等獎」得獎名單：
「傑出獎」：
| 刊登期刊 | 論文篇名 | 作者 |
| 中山管理評論 | 以推力-拉力-繫住力理論探討消費者對純網銀之轉換意圖 | 鄭鈞（國立中山大學資訊管理學系博士生）、邱兆民（國立中山大學資訊管理學系特聘教授）、梁定澎（國立中山大學資訊管理學系講座教授）、徐士傑（國立中山大學資訊管理學系教授）、陳怡蓁（國立中山大學資訊管理學系碩士生） |
「優等獎」：
| 刊登期刊 | 論文篇名 | 作者 |
| 人力資源管理學報 | 每日不當督導如何扼殺職場安全行為？檢視組織基礎自尊的中介效果與負向情感特質的干擾效果 | 梁欣光（元智大學管理學院助理教授） 、賴璽方（國立中正大學企業管理學系助理教授）、魏守君（國立臺灣大學商學研究所組織行為與人力資源管理組博士生）、吳志賢（國防部全民防衛動員署後備指揮部上校） |
| 中山管理評論 | 寬一點、大一點、近一點、與集中一點，好嗎？臺灣自行車及其零件製造業群聚的生態分析 | 盧建中（明志科技大學經營管理系副教授）、陳心田（明志科技大學經營管理系教授） |
| 中華會計學刊 | CEO Inside Debt Holdings and Corporate Social Responsibility | 李佳玲（國立政治大學會計學系教授） 、許芙瑄（國立東華大學會計學系助理教授） |
| 中華會計學刊 | Does Internal Control Quality Matter to Employees？ | 劉志諒（國立陽明交通大學經營管理研究所助理教授）、賴淑妙（國立臺灣海洋大學海洋經營管理學士學位學程副教授） |
| 財務金融學刊 | Trading Behavior and Profits of Retail and Institutional Investors around Earnings Announcements in Taiwan’s Stock Market | 詹場（國立臺北大學金融與合作經營學系教授）、張仲豪（中華經濟研究院國際經濟研究所研究員） |
| 會計審計論叢 | 非擔任主管職務之全時員工薪資與企業揭露員工薪資調整情形之關聯性研究 | 梁嘉紋（國立政治大學會計學系教授） 、吳幸蓁（東吳大學會計學系教授） 、林芯妤（安侯建業聯合會計師事務所審計員） |
| 管理評論 | How Consumers React to Charitable Requests for Time and Money？ | 陳明怡（國立中興大學行銷學系教授） |
| 管理學報 | 見賢思齊或嫉賢妒能？探討良性與惡性妒羨與任務績效、人際反生產力行為的關係：個人與情境面因素的干擾效果 | 紀乃文（國立中山大學人力資源管理研究所特聘教授）、古思婕（台灣阿克蘇諾貝爾塗料股份有限公司資深管理師） |
| 臺大管理論叢 | 資訊透明度對於執行長之薪酬合約中績效指標權重之影響：以美國上市、上櫃公司為樣本 | 王泰昌（國立臺灣大學會計學系教授） 、劉嘉雯（國立臺灣大學會計學系教授） 、陳良軒（國立臺灣大學會計學系博士生） |
| 證券市場發展季刊 | 考慮流動性風險的選擇權評價與保證金調整之研究 | 葉宗穎（國立中興大學財務金融系特聘教授）、林丙輝（國立中興大學財務金融系特聘教授）、葉仕國（國立中興大學財務金融系終身特聘教授）、陳振宇（長榮大學財務金融系助理教授） |
