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  • 新鮮人畢業「薪」出路在這!永慶業務新人保障首年60萬,永慶「高底薪高獎金」制度助新人穩定晉升成長
永慶房屋力挺的世新男籃球員們特別來到永慶徵才攤位前挑戰遊戲(圖/永慶房屋) MyGoNews房地產新聞 市場快訊
永慶房屋力挺的世新男籃球員們特別來到永慶徵才攤位前挑戰遊戲(圖/永慶房屋)

【MyGoNews蕭又安/綜合報導】6月畢業旺季即將到來,畢業生們準備好踏入職場了嗎?據勞動部最新統計,2023年畢業生初入職場受僱薪資統計,當年度初入職場的畢業生,平均薪資為3.5萬元,但若看新鮮人的「薪資中位數」,僅3.1萬元!在通膨高物價的時代下,社會新鮮人要如何找到一份「薪」滿意足的工作呢?最挺年輕人的永慶房屋前進校園徵才博覽會,祭出「業務新人保障首年60萬」優渥福利擴大徵才,參與5/7文化大學、5/8世新大學兩場校園徵才博覽會,為新鮮人解答找工作的疑問。
 
用人先投資再訓練 新鮮人年薪百萬不是夢
 
永慶房屋前進校園徵才博覽會招募年輕好人才,力挺青年畢業即就業,永慶房屋人資部協理塗振宏表示,在徵才博覽會上除了提供職位諮詢外,也與學生互動快問快答遊戲,藉此了解年輕族群對工作的想法,發現薪水是現今學生找工作首要考量,並且希望起薪可以落在4萬~5萬。
 
隨著房價、租金、物價齊漲,高起薪成為新鮮人找工作的重要條件之一,但新鮮人沒有太多工作經驗,敘薪籌碼不夠,因此許多人只能咬著牙接受較低的起薪。但永慶房屋採用「用人先投資再訓練」,提供業務新人前12個月每月5萬元收入保障,並提供業務新人專屬的師父指導。塗振宏分析,永慶希望新人在學習期無經濟壓力,專心打好基礎,培養好房產知識與服務涵養,為職涯打下良好的基礎,第二年便能迅速發揮實力。
 
此外,為了縮減「學用落差」,幫助學子們畢業後順利接軌職場,永慶房屋也與多所大專院校產學合作,讓學生們透過實作學習解軌產業、並探索未來的就業方向。永慶也力挺有夢想的青年學子,贊助世新大學男子籃球隊,5/8世新大學校徵當天,男籃球員們也特別來到永慶攤位挑戰遊戲,展現「你的全力以赴、永慶力挺相助」精神。
 
高底薪高獎金 業務工作也可以很穩定
 
業務工作可以賺取業績獎金,有著「收入無上限」的優勢,但也因為收入可能「大起大落」,讓許多人卻步。永慶房屋打破傳統業務沒有底薪或低底薪的制度設計,推出「高底薪高獎金」制度,所有業務同仁每月收入保障3萬6起,底薪每月最高可達7萬5千元,獎金另外計算。
 
塗振宏說明,永慶房屋教育訓練相當扎實,統計2023年任職一年以上的經紀人平均月收近9萬。永慶持續培育誠實專業的房仲經紀人。底薪部分鼓勵同仁每月都可以為自己爭取加薪,「月月晉升」制度不限年資,只要績效達標就可以晉升!2023年績優同仁最高晉升21級,等於一年就為自己增加2.1萬薪水。
 
2024年徵才活動將持續進行到6月,下一場徵才活動為6/16(日)104人力銀行舉辦的徵才博覽會,歡迎有意投入房仲業、賺取高薪的畢業生、求職者,可至現場洽詢,或上網搜尋「永慶徵才」。