ENSAYO MODELOS DE FELICIDAD

 

La felicidad organizacional es un tema relevante en el contexto actual de gestión empresarial y desarrollo humano en el lugar de trabajo. A medida que las organizaciones reconocen la importancia del bienestar de sus empleados en la productividad y el éxito general, han surgido diferentes modelos y enfoques para fomentar un entorno laboral más feliz y satisfactorio.

Uno de los modelos prominentes en la búsqueda de la felicidad organizacional es el enfoque basado en el bienestar integral-Este enfoque popularizado por investigadores como Martin Seligman, propone que la felicidad en él trabajo va más allá de la mera satisfacción laboral y abarca diferentes dimensiones del bienestar humano incluyendo aspectos emocionales, físicos, sociales, y psicológico. Según este modelo una organización feliz promueve la salud y el equilibrio en todas las áreas, facilitando un entorno donde los empleados puedan crecer y prosperar tanto personal como profesionalmente.

Otero modelo que me llamo mucho la atención es el de la cultura organizacional positiva, este se centra en construir una cultura empresarial que fomente las emociones positivas, relaciones de apoyo y un sentido de propósito compartido. Las organizaciones que adoptan este enfoque priorizan calores como la confianza la colaboración y la transparencia. Crean un clima organizacional donde los empleados se sientan valorados y conectados con la misión y visión de la empresa, lo que contribuye significativamente a su satisfacción y compromiso laboral.

Para concluir hay que resaltar que un aspecto crucial de cualquier modelo de felicidad organizacional es el reconocimiento de la importancia del liderazgo positivo. Los lideres desempeñan un papel fundamental en la creación de un entorno de trabajo que promueva la felicidad y el bienestar. Los lideres que muestran empatía, inspiran confianza y fomentan un ambiente de respeto y apoyo influyen positivamente en la satisfacción y motivación de los empleados.