工傷疏忽賠償金額｜解答6大工傷疏忽索償常見疑問

在上一篇文章中，我們為讀者提供了報告工傷的實用建議，這次我們將深入探討工傷疏忽賠償金額的相關知識，以及員工在追求工傷疏忽索償時可能遇到的一些普遍問題。

1. 工傷疏忽賠償金額丨何謂疏忽？

在職場中，員工在工作時不慎受傷是一件常見的事。根據法律規定，雇主必須為員工投保。若員工因雇主或同事的疏忽而受傷，雇主將承擔法律責任，保險公司也需作出相應的賠償。雇主有義務確保員工在安全的工作環境中工作，如果因為提供劣質工具或未能提供安全的工作環境導致員工受傷，這些都屬於疏忽。員工在遭遇工傷時，應及時尋求法律專業人士的諮詢，市面上有許多律師事務所提供免費的法律諮詢服務，例如[索償易 X 歐陽陳何律師事務所]，他們可以提供必要的協助。

2. 工傷疏忽賠償金額丨「工傷索償」與「工傷疏忽索償」的區別

工傷索償的正式名稱為「僱員補償」，其賠償金額是按照《僱員補償條例》計算的，並設有最高賠償限額。相比之下，工傷疏忽索償在原則上是沒有賠償上限的。只要員工能證明傷害是由於雇主或同事的疏忽造成，就有權追討因疏忽導致的損失和傷害。工傷疏忽索償的賠償項目比工傷索償更多，因此賠償金額通常較高。[索償易 X 歐陽陳何律師事務所]也提供相關的免費評估和法律諮詢服務。

3. 工傷疏忽賠償金額丨雇主是否有疏忽？

如前所述，雇主必須對員工的工作安全負責。如果員工受傷是由於雇主、同事或第三方的疏忽造成，員工可以向雇主或第三方提出疏忽索償。判斷雇主是否有疏忽責任的三個主要原則包括：雇主對員工有照顧責任、雇主未能履行責任導致員工受傷、以及員工因此遭受損失。索償時，必須基於這三個原則。雇主是否有提供足夠的人手、安全工具、安全指引等，都是判斷其是否盡到責任的方面。對於員工來說，尋求專業法律諮詢是最直接的方法。許多人誤以為律師服務一定昂貴，但實際上有不少律師事務所為工傷和疏忽索償提供免費評估和法律諮詢，例如[索償易 X 歐陽陳何律師事務所]，他們還可以協助申請政府的法律援助。

4. 工傷疏忽賠償金額丨在某些情況下，雇主是否無需承擔全部責任？

在某些情況下，雇主可能不需要承擔全部責任。在工傷疏忽索償的過程中，法庭會根據雙方的證據和案件情況作出判斷。有時法庭可能會認定原告本身也有疏忽，需要承擔部分責任，這種情況被稱為「共同責任」。賠償金額將根據原告在事故中所承擔的法律責任比例進行扣減。

5. 工傷疏忽賠償金額丨追討賠償是否有時限？時限是多久？

追討工傷疏忽索償是有時限的，與一般的工傷報告程序相同，通常的追討時限為三年。這意味著員工必須在事故發生後的三年內向法庭提出疏忽索償，超過時限的追討將不被法庭接受。

6. 工傷疏忽賠償金額丨工傷疏忽索償可以追討哪些賠償？

工傷疏忽索償的正式名稱為「人身傷亡索償」，許多人認為受傷後最多只能追討醫療費用，但實際上還包括許多其他可以索償的項目，如「痛苦和痛楚賠償」、「喪失生活樂趣的補償」、「收入損失」、「未來收入損失」、「未來醫療開支」、「治療期間的交通費用」等。這些賠償項目的詳細說明和追討過程可能相當複雜，如果需要追討賠償，建議尋求法律機構的協助，許多機構提供免費諮詢服務，例如[索償易 X 歐陽陳何律師事務所]。