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進入公立醫院帶頭！「賴清德恩師」陳志鴻：台北榮總6月調薪
成大醫院前院長陳志鴻擔任「健康台灣論壇」召集人，他呼籲公立醫院帶頭調高醫事人員專業加給。 （資料照，記者劉信德攝）
〔記者洪瑞琴／台南報導〕「健康台灣論壇」彙整醫療改革建言，受準總統賴清德之託的論壇召集人、成大醫院前院長陳志鴻呼籲，520新政府上任後可以先從公立醫院醫事人員「薪資結構合理化」著手進行調整，帶動私立醫院跟進，不用等到健保1點1元的時候才能調。他透露，台北榮民總醫院院長陳威明聯絡他，稱院方已全盤檢討調整方案，將於6月調薪，可說是公立醫學中心響應醫療改革開出「第1槍」。
陳志鴻說，去年以來很多相關團體一直要求政府幫醫事人員加薪，可是台灣不是公醫制度，由政府公預算來幫全國私立醫療機構的醫事人員加薪根本不具備正當性；但是因為公立醫療體系老闆是政府，所以全國醫療體系薪資結構要合理化，可以先從公部門開始，自然透過市場機制帶動私立醫院也能提高。
陳志鴻指出，公立醫療體系包括教育部體系、退輔會體系、直轄市體系，還有衛福部的體系，這些醫療機構人員大部分是用醫事人員條例進來，不是像一般公務員，所以醫事人員的薪資表有一個基本薪資，還有專業加給、專勤獎勵、績效獎勵。
如果以專業加給而言，現在公立醫院的護理師師2級專業加級低於同1級的中央機關其他專業人員有證照的專業加給，顯得不公平。陳志鴻直言「公立醫院有盈餘賺錢為何不幫員工加薪？」以他自己曾任院長經驗，其實醫院院長本身有一些工具與權限可運用，「只是要不要啟動調整而已」。
陳志鴻：合理調薪不用等健保點數
陳志鴻表示，醫事人員在醫療體系貢獻很大，長期未調整的專業加給可以調高，給于實質鼓勵與對專業的尊重肯定，而不是只在疫情關頭時口頭感謝而已。另外大家討論很久的「危險加給」衛福部已經有在研議，但是還是遲遲沒有下文，陳志鴻建議，可以比照警消人員的危險加給7000到9000元左右給與特定高風險單位的醫事人員以示肯定。
陳志鴻表示，去年政府為大學教授調整學術加給增加15%，是長期以來的最大幅度，而公立醫院所有擁有國家考試證照醫事人員的專業加給也是長期未調整，此時正是時候，啟動全面盤點檢討，不要挖東牆補西牆，更不用等健保點數，從制度面開始正本清源作合理調薪才是正道。
陳志鴻具體建議，醫事人員調整專業加給15%；高風險單位的醫事人員比照警消人員給予風險加給；檢討並鬆綁公立醫院的績效獎金制度，對於非醫師的醫療專業人員的績效獎金分配辦法要特別考量基層的付出；公立醫院住院醫師的薪資偏低，應該合理提高以培育人才。
