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RSS/FEED訂閱專欄 - 勞工通訊：深圳廠房擬遷河源 工人日以繼夜堵門維權 (十)
今年3月17和18日，位於深圳龍崗區圓山街道的喬豐科技實業(深圳)有限公司，工人因為擔心企業搬廠到河源市不給補償，連續兩天堵廠門維權。從工人上網發出的視頻可以看到，工人們在裝滿機器設備準備出發的卡車前安營紮寨，白天黑夜連續守候，阻止卡車離開。
兩天後，工人再發視頻說「感謝政府出面解決，不補償不準搬機器設備，機器設備重新安裝到車間正常上班」。
去年8月7日，廣東河源國家高新區曾發消息說，喬豐科技客戶遍布世界各地，為寶馬、沃爾沃、特斯拉、大眾、馬自達、福特、通用、海馬、本田、日產、斯巴魯等汽車品牌提供產品服務。消息說，喬豐科技從2021年便開始在河源建新廠房。
消息引述喬豐科技河源新廠副總經理何海林說，2023年下半年將從深圳再轉移一部分設備到河源廠房，預計明年（也就是2024年）將完成大部分生產轉移。而今年3月7日，這位何海林副總經理又對中國新聞周刊記者重複說過同一番話，說2024年將完成大部分生產轉移。
10天後，喬豐科技深圳廠區便爆發了工人堵廠門維權行動要求補償。
中國「公司法」第18條第三款規定：公司研究決定經營方面的重大問題時，應當聽取公司工會的意見。那麼，喬豐科技企業工會從2021年至今的三年間，有沒有依法代表工人要求企業管理方聽取工會意見呢？
其實，早在9年前，2015年，深圳市總工會為建設「有用工會、實力工會和源頭治理勞資糾紛試驗區」，便曾搞過一個「聚力計劃」項目。2年後，2017年6月20日，喬豐科技作為聚力計劃重點企業，深圳市總工會法律部長李瑩，曾帶著法律部科長高峰、龍崗區總工會組建部部長李國濤，專程到喬豐科技啟動「聚力計劃「培訓。
一年後，2018年6月15日，深圳市總工會「聚力計劃」領導小組，帶著已經改任龍崗區總工會權益保障部部長的李國濤、圓山街道總工會副主席陳波、西坑社區工聯會主席李遠康，又到喬豐科技搞了一次圓滿收官「回訪培訓」會。喬豐科技工會主席吳文愛在會上說，喬豐工會通過聚力計劃「掌握了溝通方法，提升了工會組織建設能力」。
那麼，喬豐科技持續三年搬廠期間，企業工會為什麼仍是一個沒用工會，甚至發生了工人堵廠門維權事件工會都不知情呢？
工人堵廠門之前，有沒有找過工會求助呢？
工人堵廠門維權之前，喬豐科技廠工會有沒有出面代表工人與廠方協商談判呢？
喬豐科技廠工會有沒有來找過上級工會求助呢？
喬豐科技早在2021年開始在河源市建新廠房，2023年6月正式投產。企業工會有3年時間，可以代表員工與管理方協商搬遷方案，確保工人合法權益能夠的到保障。
可實際上，直到現在，喬豐科技工人還得白天黑夜躺在運機器的卡車前面維權，最後還得政府出面，要求企業在問題沒有解決之前不搬機器。
喬豐科技企業工會是不是涉嫌履責不到位呢？或者，跟很多其他企業工會一樣，喬豐科技工會是被企業老闆和管理方控制的工會呢？
還有，這期間，西坑社區工會、圓山街道總工會、龍崗區總工會，在政府出面之前或同時，有沒有到場，向工人表明工人利益代表者的身份，參与跟企業協商談判呢？
那次回訪培訓會上，龍崗區總工會權益保障部李國濤部長還對喬豐科技「以人為本，將員工放在第一位的企業文化給予高度評價」。
喬豐科技工會主席吳文愛還分享了參与深圳市總工會「聚力計劃」經驗，說喬豐工會通過聚力計劃「收穫了溝通理念，掌握了溝通方法，提升了喬豐工會組織建設能力」。
換句話說，7年前，在喬豐科技，保障員工權益的兩個重要元素已經並存，一是工會可以溝通、有能力溝通，二是，企業管理方將員工放在第一位。按說，7年後便不應該發生工人堵廠門維權事件！
對照喬豐科技工會7年前便在深圳市總工會的「聚力計劃」中獲得了與企業溝通協商能力。喬豐科技在長達3年的搬遷過程中拒絕依法對工人做出補償，喬豐科技企業工會7年前便已經具備的協商能力，又經歷了7年成長，最後似乎都是子虛烏有。
如果從實效判斷，深圳市總工會2015年啟動、2018年圓滿收官的「聚力計劃」，是否就是工會裡面有人花錢搞形式主義、「裝樣子」呢？
近年來，中國各地、上上下下都在落實問責，而且是終生問責。深圳市總工會是不是應該自查一下，當初這個「聚力計劃」是不是涉嫌搞形式主義、裝樣子？
還有，喬豐科技實業（深圳）有限公司不但有工會，還有黨支部。喬豐科技黨支部還曾被評為龍崗區先進基層黨組織。
一個區級先進基層黨支部，再加一個市級重點企業工會，在長達3年的企業搬遷過程中，居然沒能保障工人權益，以至於發生了工人堵廠門維權群體事件！
另外，今年2月29日，在龍崗區總工會2024年第一季度街道工會工作交流會上，區工會主席李昆剛要求全區各級工會要「堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導」，在構建和諧勞動關係上持續用力，在深化工會改革上持續用力，「團結動員廣大職工充分發揮工人階級主力軍作用」，為龍崗勇當深圳建設中國特色社會主義先行示範區的排頭兵。
李昆剛主席話音未落，三個星期後，喬豐科技便發生了工人堵廠門維權事件。
人民日報2017年曾經引述習近平的話說，要「特別針對錶態多、調門高、行動少、落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎紮實實地改」。
再回頭看李昆剛主席關於「構建和諧勞動關係、深化工會改革、發揮工人階級主力軍作用、工人要做建設社會主義排頭兵」的講話，聽起來，習近平所說「表態多、調門高、行動少、落實差」，好像說的就是李昆剛主席。
還有，就在上星期，4月17日，龍崗區政府網站還發過一條信息，說園山街道黨建工作辦（總工會）2024年工會會員勞動節慰問品採購預算金額，竟然高達35.67萬元。
這不是一筆小錢！更重要的是，這筆錢花的跟保障工人權益扯不上關係！到像是習近平曾經批評過的「用轟轟烈烈的形式代替扎紮實實的落實」，只求面上好看，貪圖「短平快」。
現在，由於工人的維權行動引起政府介入，政府要求本來已經搬上車的機器設備搬回車間重新安裝。事情解決了才能在搬。
那麼，龍崗區總工會、圓山街道總工會、西坑社區總工會，是否應該就喬豐科技搬遷案，制定工會的工作方案，主動代表喬豐科技工人參與協商補償方案呢？
深圳市總工會是否應該回頭看2015年啟動、2018年圓滿收官的「聚力計劃」是否就是一個花錢裝出來的形式主義「樣子」？
深圳市總工會是否應該以喬豐科技工會在企業搬遷長達三年期間我所作為作為契機，排查本市所有企業工會，凡是受管理方控制的假工會，一律依法依規重新選舉。確保本地企業工會朝向有用工會、實力工會發展呢？
請收聽，我就上述問題，跟喬豐科技企業工會、圓山街道總工會、龍崗區總工會、深圳市紀委監委第八巡視組、廣東省總工會職工熱線、圓山街道勞動監察等部門的談話。
來源:RFA, 文章內容並不代表本網立場和觀點。
